Análisis del mercado laboral en España: estadísticas actuales

¿Cuáles son las profesiones con más salidas laborales?, ¿qué hacer para mejorar la fidelidad de los empleados?, ¿el teletrabajo funciona?, ¿las empresas discriminan? 

Si tienes una duda sobre el mercado laboral en España, aquí vas a encontrar la respuesta. 

No había ningún sitio en internet en el que pudiéramos acceder a todo tipo de estudios, datos y estadísticas sobre el mercado laboral. Hasta ahora.

Hemos hecho un análisis exhaustivo, buscando diferentes informes y estudios actualizados, para ofrecerte una vista completa y detallada sobre las características del mercado laboral en España. Que lo disfrutes.
En este artículo verás estudios sobre:

1. La situación del mercado laboral en España.
2. La búsqueda de empleo y la contratación de empleados.
3. Opiniones y los comportamientos en el trabajo
4. Discriminación en el entorno laboral.
5. Diversidad en el entorno laboral.
6. Fidelidad de los empleados

Estudios sobre la situación del mercado laboral en España

• La tasa de paro en España en el último trimestre de 2023 es de 11,76% (Encuesta de Poblacion Activa, EPA).

• En 2023 se crearon en España 783.000 empleos más que en el año anterior (EPA).

• El 80% de todo el empleo creado corresponde a los Servicios, pero la Construcción fue el sector donde más creció la ocupación: +8,3% (EPA).

• El 80% de las empresas españolas tiene dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas (ManPower Group).

• Existe un importante porcentaje de ofertas que se quedan sin cubrir o que son de difícil cobertura en nuestro mercado laboral. Los sectores más afectados, según Adecco, son: 

1. Transporte y almacenamiento (17,8% de puestos que cuesta cubrir)
2. Industria (15,9%) 
3. Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (11%) 
4. Actividades de las sedes centrales (11%) 

• 7 de cada 10 empresas sufren el fenómeno de la rotación y el 44% de las demandas de profesionales derivadas de la rotación están en los perfiles de carácter técnico (Adecco).

• El salario medio en España en 2023 es de 1.822 euros mensuales (Adecco). 

• Las comunidades autónomas con los sueldos anuales más altos de media, según la Agencia Tributaria, son:

1. Comunidad de Madrid: 29.400 euros.
2. Cataluña: 25.514 euros.
3. Ceuta: 23.841 euros.
4. Asturias: 23.405 euros. 

• Las comunidades autónomas con los sueldos medios brutos más bajos son Extremadura (1.487 euros/mes) y Canarias (1.568 euros/mes) (Adecco). 

• Los 10 trabajos mejor pagados en España en 2022, según InfoJobs, fueron:

1. Analista de negocios TIC: 53.727 euros.
2. Agente inmobiliario: 51.721 euros.
3. Arquitecto de sistemas TIC: 51.343 euros.
4. Arquitecto de software: 50.045 euros.
5. Responsable técnico TIC de empresa: 48.966 euros.
6. Director de seguridad: 48.277 euros.
7. Diseñador de bases de datos: 47.125 euros.
8. Director de obra: 45.791 euros.
9. Agile Coach: 45.190 euros.
10. Director financiero: 44.533 euros.

• El porcentaje de afiliados a la Seguridad Social un año después de graduarse es de un 50,5% para los estudiantes de universidades públicas y de un 62% para alumnos de universidades privadas (Ministerio de Universidades, Gobierno de España). 

• Las comunidades autónomas con mayores tasas de empleo en graduados universitarios, según la Fundación CYD, son:

1. Cataluña
2. La Rioja
3. Navarra
4. Madrid
5. País Vasco

• La tasa de empleo en estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Medio es del 74%, mientras que los de Grado Superior alcanzan el 79% (Instituto Nacional de Estadística, INE). 

• La tasa de absentismo en España para el tercer trimestre de 2023 es del 7,0% (Adecco).

• Un 70,4% de las mujeres que están en edad de trabajar con hijos tenía un puesto de trabajo en 2022, frente al 75,6% de las mujeres que no han sido madres (INE). 

• La tasa de empleo disminuye aún más a medida que aumenta el número de hijos (hasta un 52% con tres hijos o más) (INE).

• Un 89,4% de los hombres con hijos y en edad de trabajar tenían un empleo, mientras que ese porcentaje baja al 77,9% para los varones sin hijos (INE).

Estudios sobre la búsqueda de empleo y la contratación de empleados

• Más de la mitad de las empresas (52%) consultan las redes sociales de una persona antes de contratarla. La red social más consultada es LinkedIn (85%), seguida de Facebook (63%) y Twitter (19%). TikTok ha ganado mucha fuerza en 2023 y casi ha duplicado su porcentaje respecto al año pasado (12%) (InfoJobs).
  
  

• El 84% de las empresas tienen presencia activa en alguna de las redes sociales (InfoJobs).
  
  
• El 94% de los estudiantes universitarios encuestados en búsqueda de empleo, se abrieron redes sociales cuando tenían menos de 16 años (Ciencias de la Comunicación y Ciencias Empresariales de la Universidad Técnica Particular de Loja).
  
  

• El top 10 de habilidades personales que los reclutadores aprecian más en 2023, según Michael Page, es:

1. Comunicación (35%)
2. Deseo de aprender (34%)
3. Trabajo en equipo (33%)
4. Entusiasmo (30%)
5. Resolución de problemas (27%)
6. Amabilidad (25%)
7. Flexibilidad (24%)
8. Respeto (23%)
9. Confianza en uno mismo (21%)
10. Sentido del humor y sinceridad (20%)

• Las habilidades personales que los reclutadores consideran esenciales para el futuro, según Michael Page, son:

1. Ingenio (48%)
2. Pensamiento crítico (45%)
3. Mentalidad abierta (44%)
4. Mentalidad creativa (41%)
5. Inteligencia social (38%)
6. Inteligencia emocional (37%)
   
   

• La longitud media de un currículum es de 489 palabras (Zety).

• De media, en un ámbito internacional, el 10% de las solicitudes de empleo logran una invitación a una entrevista de trabajo. Y de los que consiguen una entrevista, solo se les ofrece trabajo al 20% (Zety).

• La tasa de éxito de una solicitud de empleo está entre el 2% y el 3.4% (Zety).

• De media, se deben enviar entre 30 y 50 currículums para ser contratado (Zety).
  
  

• Los sectores que tendrán más oportunidades de empleo en los próximos años son el del medioambiente, las TIC y el turismo (PWC). 

• En España, contrariamente a la tendencia global, serán las cualificaciones medias y no las altas las que vivirán el mayor crecimiento de la oferta de empleo en los próximos 20 años, concretamente más de un 56% entre 2013 y 2033 (PWC). 

• Hay estudios que cifran entre 7 y 10,5 la media de puestos de trabajo que podríamos tener durante nuestra vida laboral (PWC).

• 5 millones de empleos a nivel global están en riesgo por la automatización (McKinsey).

• Se espera que alrededor de un 23 % de los puestos de trabajo cambien de aquí a 2027, con la creación de 69 millones de nuevos empleos y la eliminación de otros 83 millones en todo el mundo (World Economic Forum).

• En los próximos 10 años se procederá al relevo generacional de 1 de cada 3 empleos actuales (Revista Empresa y Humanismo).
  
  

• Los perfiles digitales más demandados, según CIO, son:

1. Arquitecto de Inteligencia Artificial (IA).
2. Profesionales de ciberseguridad.
3. Arquitecto Cloud.
4. Especialista en Data.
5. Desarrollador web

• Saber más de un idioma aumenta un 37% las posibilidades de conseguir empleo (Randstad).

• El 62% de los estudiantes eligió su carrera principalmente por motivos vocacionales,

mientras que el 14% afirma que lo hizo porque ofrecía una mejor salida laboral (Fundación BBVA).

• Los estudiantes son optimistas respecto a la posibilidad de encontrar un trabajo afín a su formación al acabar su carrera (media de 7,5; donde 0 indica “nada probable” y 10 “muy probable”) (Fundación BBVA).

Estudios sobre opiniones y comportamientos en el trabajo

• 42% de las personas no quieren ser amigos de personas que ganan menos que ellos (Zety). 

• El 15% afirma haber tenido sexo en el trabajo (Zety).

• El 53% de los encuestados confiesa haber ido a trabajar con resaca o haber visto a un compañero borracho en el trabajo (Zety).

• Casi la mitad de los trabajadores se han llevado material de la empresa sin devolverlo (Zety).

• El 67% de las personas no han alcanzado sus sueños profesionales de cuando eran niños (Zety). 

• Arrepentimientos en el trabajo. Los empleados declararon a Zety que les hubiera gustado: 

1. Tomar más la iniciativa.
2. Aprender más en el trabajo.
3. Tomar más riesgos.
4. Mantener los contactos profesionales.
5. Dejar un trabajo antes.
6. Negociar mejor los aumentos.
7. Enfocar mi carrera a progresar.
8. Formar una red de contactos.
9. Negociar un salario inicial más alto.
10. Estudiar más.

• El 72% de los trabajadores españoles declara no desconectar del trabajo fuera del horario laboral (InfoJobs). 

• El 53% de los trabajadores españoles aseguran que hicieron más horas de las fijadas en su jornada laboral durante el año 2022. El 39,1%, además, no vio compensado ese esfuerzo extra ni con dinero ni con más tiempo de descanso (Adecco).

• El 77% de los trabajadores creen que el modelo ideal es el que combina teletrabajo con horas de oficina (Adecco). 

• En noviembre de 2022, solo el 14% de la población ocupada española de 16 a 74 años teletrabajaban, lo que supone 3,6 puntos menos que la misma fecha del año anterior (INE). 

• Cuando teletrabajan, los empleados mantienen un nivel de concentración del 71%, superando el 66% registrado en días presenciales en la oficina (WorkMeter). 

Estudios sobre discriminación en el entorno laboral

• Las probabilidades de que un empleador se interese por un candidato negro o asiático/amerindio se reducen en un 20% (Estudio conjunto con datos de España, Países Bajos y Alemania, de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), la Universidad de Ámsterdam, el Centro de Ciencias Sociales de Berlín (WZB) y el Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración (DeZIM)). 

• Entre los inmigrantes latinos en España, el estatus de irregular reduce los salarios aproximadamente en un 12% (Revista Internacional de Sociología). 

•  El 75% de las personas LGTBI (un 83% de las personas trans) considera que no tienen las mismas oportunidades que las personas heterosexuales en el trabajo. Además, el 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida de forma directa o indirecta en entrevistas de trabajo (UGT). 

• El 86% de los trabajadores LGTB cree necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género a la hora de optar a un empleo (UGT, Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales).
  
  

• Cerca de tres de cada cinco trabajadores en España (57%) aseguran haber sufrido al menos una forma de discriminación en su vida laboral. La edad (24%), la apariencia física (18%), el género (18%) y la inclinación política (16%) se sitúan como las principales causas por las que afirman haberse sentido marginados (Cegos).
  
  

• En España, la brecha salarial de género es de un 20,9% (Comisiones Obreras). 

• Existe una diferencia de 4.271 euros en el salario anual entre hombres y mujeres (EPA).

• Solo el 48.6% de las españolas trabajadoras con hijos menores de 12 años compatibilizan el trabajo a tiempo completo con la educación de los hijos, frente a 51.4% de las mujeres que trabajan a tiempo completo y no tienen niños pequeños (Análisis del mercado laboral femenino en España: evolución y factores socioeconómicos determinantes para el empleo).

• El 24,1% de las mujeres de 24 a 49 años que trabajan a tiempo parcial lo hacen para cuidar a niños o adultos enfermos, frente al 4,7% de los hombres de esa misma edad (INE).

Estudios sobre diversidad en el entorno laboral

• Más de la mitad de las empresas de España (55%) han implementado iniciativas de diversidad en el trabajo (Michael Page).

• El 61% de las empresas encuestadas consideraron que establecer políticas de diversidad lleva a una mayor satisfacción de los empleados (Michael Page).

• Las empresas con mayor diversidad cultural y étnica tienen un 33% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior al resto (McKinsey & Company).
  
  

• Las empresas inclusivas tienen un flujo de efectivo de 2,3 veces más alto por empleado durante un período de tres años (Josh Bersin)..

• Un 67% de los candidatos quieren ser parte de un equipo diverso (Glassdoor). 

Estudios sobre la fidelidad de los empleados

• 1 de cada 4 españoles quiere cambiar de empleo (Simple Lógica).

• Un empleado busca cambiar de trabajo, según LinkedIn, debido a:

1. Un mayor equilibrio entre su vida profesional y laboral (34%).
2. Un mejor salario (33%).
3. Nuevas oportunidades laborales (25%).

• Las razones principales por la cual los millennials dejaron su trabajo en 2022 es porque recibieron una mejor oferta de trabajo (30%), sus metas profesionales no estaban alineadas con las de la compañía (27%) o no vieron oportunidades de crecimiento dentro de la empresa (13%) (Millennial Branding).

• El 72% de los trabajadores estadounidenses encuestados pertenecientes a la generación Z (de 18 a 25 años) tenían intención de cambiar un trabajo en los 12 meses siguientes (CNBC).

• Un trabajador comprometido con la compañía tiene un 14% más de productividad (Gallup).

• El 69% de los empleados trabajarían más si sus esfuerzos fueran valorados (Gallup).

• Los equipos más comprometidos cuentan con tasas de absentismo un 41% menores (Gallup).

• La rotación de empleados es un 59% menor en equipos comprometidos con la empresa (Gallup).

• El 69% de los trabajadores creen que RR. HH. no están de su parte (Zety). 

• Un 78% de los empleados expresan que permanecerían con su empleador si vieran una carrera a futuro dentro de la organización actual (Mercer). 

• Un 75% de los empleados se quedarían más tiempo en una organización que escuche y aborde sus inquietudes (Ultimate Software). 

• El 45% de los trabajadores creen que el comportamiento de sus líderes va en línea con los valores de la empresa (HAYS). 

• Un 63% de los trabajadores españoles creen que ya han tocado techo en su empresa (HAYS). 

En Resumen

Vivimos en una época de enormes cambios en la que, si queremos mantenernos en pie y seguir desarrollándonos y mejorando, debemos saber a qué peligros nos enfrentamos y cuáles son las características de este mercado laboral en continuo movimiento.

Ya seas un responsable de Recursos Humanos o una persona en búsqueda de empleo, conocer estos datos mejorará tu situación de cara a tus objetivos profesionales:

• Si eres un responsable de RR. HH. podrás aplicar estos conocimientos para impulsar iniciativas que agilicen los procesos de contratación, mejoren los resultados de estos y desarrollen una capacidad productiva por parte del capital humano.

• Si eres una persona en búsqueda de empleo, podrás conocer más a fondo las necesidades de las empresas y las debilidades de tus competidores, de manera que, a la hora de crear tu CV, puedas estar un paso más cerca de conseguir el ansiado puesto de trabajo.

Los números no mienten. Espero que todos estos datos y estadísticas te hagan ir de diez en tu carrera.

¿Qué datos te han sorprendido más? Déjanos en los comentarios si hay algún otro estudio que te gustaría ver dentro de este artículo.

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