Estudios y estadísticas del mercado laboral en España (2023)

¿Cuáles son las profesiones con más salidas laborales?, ¿qué hacer para mejorar la productividad y fidelidad de los empleados?, ¿cómo ha afectado el COVID-19 al mercado laboral en España?

No había ningún sitio en internet en los que pudiéramos acceder a todo tipo de estudios, datos y estadísticas sobre el mercado laboral, todo en uno.

Hasta ahora.

Hemos hecho un análisis exhaustivo, buscando informes y estudios de diferentes universidades, asociaciones y centros de investigación para ofrecerte una vista completa y detallada sobre las características del mercado laboral en el mundo post-coronavirus.

El conocimiento es poder.

Ya sea un responsable de recursos humanos o un profesional en busca de empleo, contamos con los datos clave extraídos de más de 50 estudios diferentes de todo el territorio nacional.

En este artículo verás estudios sobre:

1. Búsqueda de empleo.
2. Situación del mercado laboral.
3. Comportamiento y opiniones de la población activa.
4. Diversidad dentro de la empresa
5. Fidelidad de los empleados.

Estudios sobre la búsqueda de empleo

• El 81% de las empresas consultan las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de contratarlos.

(InfoEmpleo, EY)

• El 94% de los estudiantes universitarios encuestados en búsqueda de empleo, se abrieron redes sociales cuando tenían menos de 16 años.

(Ciencias de la Comunicación y Ciencias Empresariales de la Universidad Técnica Particular de Loja).

• Las 5 habilidades personales más valoradas por las empresas:

1. Capacidad de trabajar en equipo.
2. Capacidad de resolver conflictos y problemas.
3. Capacidad de tomar decisiones.
4. Adaptación al cambio.
5. Capacidad de comunicar eficazmente.

(Infojobs, ESADE)

• El 39% de los encuestados dicen haber sido descartados para una entrevista por causa de su edad, y el 47% piensa que su edad es un motivo frecuente para no conseguir un trabajo.
• La discriminación por edad empieza en las mujeres a partir de los 37 años de media, mientras que para los hombres empieza a partir de los 41 años.

(Zety)

• La longitud media de un currículum es de 489 palabras.
• De media, el 10% de las solicitudes de empleo logran una invitación a una entrevista de trabajo.
• De los que consiguen una entrevista, solo se les ofrece trabajo al 20%.
• La tasa de éxito de una solicitud de empleo está entre el 2% y el 3.4%.
• De media, se debe enviar entre 30 y 50 currículums para ser contratado.

(Zety)

• Mapa de profesiones digitales en el mundo post COVID-19

(ISDI)

Estudios sobre la situación del mercado laboral

• El 90% de las empresas tiene problemas para encontrar profesionales que se adecúen a sus necesidades, un porcentaje que no ha dejado de aumentar en los últimos años y que, en 2017, se situaba en el 72%.

(HAYS)

• Las profesiones digitales más demandadas para este año son:

• Digital Marketing Manager.
• Digital Account Manager.
• Community Manager.
• Digital Communication y Brand Manager.
• SEO Content.

(Inesdi)

• Los sectores que más han visto incrementado su salario durante el último año:

• Logística.
• Retail.
• Tecnologías de la información.

(HAYS)

• El 86% de los trabajadores LGTB cree necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género a la hora de optar a un empleo

(UGT, Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales)

• El porcentaje de asalariados que cotizan como titulados es de un 73,5% para aquellos que estudian en universidades privadas, mientras que para estudiantes de universidades públicas, se sitúa en un 58,1%.

(Fundación BBVA)

• España ha perdido un 5,2% de su PIB durante el primer trimestre de 2020

(Eurostat)

• Sólo el 48.6% de las españolas trabajadoras con hijos menores de 12 años compatibilizan el trabajo a tiempo completo con la educación de los hijos, frente a 51.4% de las mujeres que trabajan a tiempo completo y no tienen niños pequeños.

(Análisis del mercado laboral femenino en España: evolución y factores socioeconómicos determinantes para el empleo)

• A medida que se tienen más hijos, la tasa de empleo femenino disminuye en casi el 19%.

(Análisis del mercado laboral femenino en España: evolución y factores socioeconómicos determinantes para el empleo)

• En el mercado de trabajo en países desarrollados existe una mayor demanda por tareas abstractas y manuales, por su parte las tareas rutinarias son las menos demandadas y con un menor salario, esto como consecuencia de una mayor automatización de este tipo de tareas.

(Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo)

• Entre los inmigrantes latinos en España, el estatus de irregular reduce los salarios aproximadamente un 12%.

(Revista Internacional de Sociología)

• En los próximos 10 años se procederá al relevo generacional de 1 de cada 3 empleos actuales.

(Revista Empresa y Humanismo)

• Las comunidades autónomas con la media de sueldos más altos son:

1. Madrid.
2. País Vasco.
3. Cataluña.
4. Asturias.
5. Navarra.

(Infojobs, ESADE)

• Las comunidades autónomas con mayor tasa de inserción laboral en graduados universitarios son:

1. Navarra.
2. País Vasco.
3. Madríd.
4. La Rioja.

(Fundación CYD)

• Sabiendo idiomas, tienes un 19% más de posibilidades de encontrar un empleo.

(Infojobs)

• Formarse en estudios específicos es la opción preferida para el 60% de los buscadores de trabajo, a la hora de actualizar su perfil para no quedarse fuera del mercado laboral.

(Infojobs)

• Las profesiones con menos competencia en el mercado laboral:

1. Programador J2EE
2. Arquitecto informático
3. Programador ORACLE
4. Programador JAVA
5. Programador .NET
6. Programador COBOL
7. Desarrollador soluciones big data
8. Programador ABAP
9. Programador Apps Móvil
10. Asesor energético

(Infojobs)

• Las profesiones con más competidores en el mercado laboral son las de secretario y periodista con un número de entre 400 y 500 candidatos de media por cada oferta de empleo. 

(Infojobs)

• 1 de cada 4 españoles busca cambiar de empleo.

(Infojobs)

• El 25% de las ofertas de empleo buscan candidatos con formación profesional.

(Infojobs)

• Las principales razones por la que un español cambiaría de trabajo son:

1. Tener un salario más elevado
2. Compaginar la vida profesional y personal.
3. Tener un horario mejor
4. Trabajar en un proyecto más motivador.
5. Ampliar competencias y conocimientos.

(Infojobs)

• La tasa actual de desempleo en España se sitúa en los 3,8 millones de personas.

(Epdata)

• El 77% de los trabajadores creen que el modelo ideal es el que combina teletrabajo con horas de oficina.

(Adecco Institute)

• El 74% de los jóvenes españoles elige sus estudios por vocación

(Infojobs)

Estudios sobre el comportamiento y opiniones de la población activa.

• El 69% de los empleados quiere teletrabajar, pero su empresa no se lo permite.

(Estudio Previo a la situación del COVID-19 por Randstad)

• 42% de las personas no quieren ser amigos de personas que ganan menos que ellos.

(Zety)

• El 15% afirma haber tenido sexo en el trabajo.
• El 53% de los encuestados confiesa haber ido a trabajar con resaca o haber visto a un compañero borracho en el trabajo.
• Casi la mitad de los trabajadores se han llevado material de la empresa sin devolverlo.

(Zety)

• El 67% de las personas no han alcanzado sus sueños profesionales de cuando eran niños.

(Zety)

• Top 10 de arrepentimientos en el mundo laboral. Me hubiera gustado:

1. Tomar más la iniciativa.
2. Aprender más en el trabajo.
3. Tomar más riesgos.
4. Mantener los contactos profesionales.
5. Dejar un trabajo antes.
6. Negociar mejor los aumentos.
7. Enfocar mi carrera a progresar.
8. Formar una red de contactos.
9. Negociar un salario inicial más alto.
10. Estudiar más.

(Zety)

Estudios sobre la diversidad dentro de la empresa

• 67% de los candidatos quieren ser parte de un equipo diverso.

(Glassdoor)

• Las empresas en el cuartil superior para la diversidad racial y étnica tienen 35% más probabilidades de tener rendimientos financieros que están por encima de las medianas nacionales para su industria.

(EY)

• Las empresas diversas son 70% más propensas a reportar que la empresa capturó un nuevo mercado.

(Harvard Business Review)

• Las empresas inclusivas tienen un flujo de efectivo de 2,3 veces más alto por empleado durante un período de tres años.

(Josh Bersin)

Estudios sobre la fidelidad de los empleados

• El 69% de los trabajadores creen que RR. HH. no están de su parte

(Zety)

• Solo el 68% de los trabajadores han podido modificar su horario para conciliar durante el COVID-19.

(Randstad)

• 66% de los millennials esperan dejar su organización actual para el 2020.

(Glassdoor)

• 83% de los empleados entienden que la retención y atracción de talento es un desafío en crecimiento a la hora de contratar.

(Allegis Group)

• Las razones principales por la cual los milenials dejan su trabajo es porque reciben una mejor oferta de trabajo (30%), sus metas profesionales no estaban alineadas con la de la compañía (27%) o no vieron oportunidades de crecimiento dentro de la empresa (13%)

(Millennial Branding)

• Las razones principales mencionada por lo empleados a la hora de dejar su trabajo incluyen la falta desarrollo profesional (22%), la falta de apoyo en el balance entre vida/trabajo personal (12%), la actitud de su jefe (11%), compensación y beneficios insatisfactorios (9%) y un bienestar pobre (9%).

(Work Institute)

• Entre los profesionales de RRHH que reclaman dificultades para retener a los trabajadores mayores, el 47% citan la inflexibilidad del lugar de trabajo como el mayor desafío, seguido de la inflexibilidad profesional (45%) y las horas de trabajo inflexibles (44%).

(SHRM)

• 78% de los empleados expresan permanecerían con su empleador si vieran una carrera a futuro dentro de la organización actual.

(Mercer)

• 75% de los empleados se quedarían más tiempo en una organización que escuche y aborde sus inquietudes.

(Ultimate software)

• Casi 9 de cada 10 trabajadores (86%) tienen claro que sus directivos tienen tendencia hacia las personas parecidas a ellos, alejándose de cualquier perfil que sea diferente.

(HAYS)

• El 45% de los trabajadores creen que el comportamiento de sus líderes va en línea con los valores de la empresa (9 puntos menos que el año anterior).

(HAYS)

• El 69% de los empleados trabajarían más si sus esfuerzos fueran valorados.
• Los equipos más comprometidos son un 21% más rentables para las empresas.
• Los equipos más comprometidos cuentan con tasas de absentismo un 41% menores.
• La rotación de empleados es un 59% menor en equipos comprometidos con la empresa.

(Socialcast, Gallup)

En Resumen

Los números nos ayudan a entender mejor el entorno en el que nos movemos. Vivimos en una época de enormes cambios en la que, si queremos mantenernos en pie y seguir desarrollándonos y mejorando, debemos saber a qué peligros nos enfrentamos y cuáles son las características de este mercado laboral en continuo desarrollo.

Ya seas un responsable de recursos humanos o una persona en búsqueda de empleo, conocer estos datos, mejorará tu situación de cara a tus objetivos profesionales:

• Si eres un responsable de RR. HH., podrás aplicar estos conocimientos para impulsar iniciativas que agilicen el proceso de contratación, mejoren los resultados de estos y desarrollen una capacidad productiva por parte del capital humano.
• Si eres una persona en búsqueda de empleo, podrás conocer más a fondo las necesidades de las empresa y las debilidades de tus competidores, de manera que, a la hora de crear tu CV, puedas estar un paso más cerca de conseguir el ansiado puesto de trabajo.

Los números no mienten.

Espero que todos estos datos y estadísticas te hagan ir de diez en tu carrera.

¿Qué datos te han sorprendido más? Déjanos en los comentarios si hay algún otro estudio que te gustaría ver dentro de este artículo.