Cómo han cambiado las habilidades en el currículum desde 2018

Los últimos cinco años han sido accidentados para muchos solicitantes de empleo. La pandemia del COVID-19 golpeó a la población activa y fue devastadora para algunos sectores, como la hostelería y la restauración. También provocó otros cambios sísmicos, como una crisis financiera, un mercado laboral difícil y una tendencia hacia el trabajo a distancia. 

Todos estos factores han contribuido a cambiar el panorama laboral y han influido en el planteamiento de los solicitantes de empleo, modificando las reglas de cómo hacer un currículum. En particular, las competencias que los solicitantes de empleo destacan en sus currículums han cambiado significativamente.

Para hacerse una mejor idea de este impacto, los analistas de Zety han extraído y examinado la información de 50.000 currículums de su base de datos interna para comparar los CV redactados en 2018 con los creados en 2023. Los resultados muestran que los solicitantes de empleo han cambiado el enfoque de sus currículums. De un predominio en las habilidades duras -o técnicas- han pasado a un énfasis en las habilidades blandas.

A continuación, puedes leer los resultados de nuestro informe sobre el cambio en las habilidades del curriculum vitae desde 2018 a 2023.

Un giro hacia las habilidades blandas

Históricamente, con el objetivo de demostrar a los empleadores que tienen las aptitudes necesarias para tener éxito, los solicitantes de empleo han hecho hincapié en las habilidades duras. Es decir, en aquellas competencias técnicas fácilmente medibles y que se pueden enseñar, necesarias para desempeñar un trabajo.

De hecho, hace cinco años, más del 50% de las habilidades que los buscadores de empleo enumeraban en sus currículums eran habilidades duras. En concreto, en 2018, 11 de las 20 principales habilidades mencionadas eran duras, incluyendo PowerPoint, Excel y varios lenguajes de programación.

Sin embargo, los analistas que examinaron los currículums escritos en 2023 han descubierto que las habilidades blandas dominaban la lista de las 20 principales habilidades que los solicitantes de empleo estaban utilizando. Es decir, los comportamientos y rasgos de personalidad que te convierten en un profesional excelente en tu trabajo, como las habilidades de comunicación o la resolución de problemas, han ganado mucho protagonismo. 

En los CV se están empezando a mencionar las habilidades sociales, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la colaboración, con más frecuencia que las habilidades técnicas. De hecho, en 2023, solo el 20% de las 20 principales habilidades que aparecen en los currículums son competencias duras. El 80% restante son habilidades personales o sociales.

Cómo han cambiado las habilidades: 2023 frente a 2018

Habilidades blandas emergentes en 2023

En 2018, las habilidades blandas que aparecían en los currículums eran bastante típicas, como la comunicación, el liderazgo y la gestión del tiempo. En 2023, los solicitantes de empleo se volvieron más sofisticados en la variedad de habilidades blandas que agregaron a sus documentos de empleo.

Estos son algunos cambios notables:

• Las habilidades de resolución de problemas aparecieron en la parte superior de la lista, con el 4,2% de los solicitantes de empleo añadiendo la habilidad a sus currículums, en comparación con el 2,6% en 2018.
• El trabajo en equipo y la colaboración también dieron un gran salto hacia la parte superior de la lista, pasando del puesto 8 en 2018 a la segunda posición en 2023. Esto se debe a que el 4,1% de los buscadores de empleo lo añadieron a su lista de habilidades en 2023, en comparación con el 2,2% de los solicitantes en 2018.
• En 2023, un número 13 veces mayor que en 2018 de solicitantes de empleo añadió la automotivación a su currículum,
• Además, la escucha activa se mencionó 33 veces más en los currículums en 2023 que en 2018, convirtiéndose en la posición 5 en la lista de habilidades populares.
• Por el contrario, la atención al cliente, que en 2018 ocupaba el puesto número 7 en la lista de habilidades que los solicitantes de empleo añadían a su currículum, cayó por completo del top 20, al igual que el liderazgo y la adaptabilidad.
• Algunas habilidades sí que resistieron la prueba del tiempo. Las habilidades de comunicación y el trabajo en equipo se incluyen en los currículums con la misma frecuencia en 2023 que en 2018, lo que sugiere que estas aptitudes son muy demandadas en todos los sectores.
• El liderazgo, la segunda habilidad más mencionada en 2018, disminuyó significativamente en popularidad cuando examinamos los currículos escritos cinco años después. En 2018, el 3,2% de los solicitantes de empleo lo incluyeron en sus currículos, pero en 2023, solo el 1,7% lo hizo, bajando al puesto 31.
• Otros recién llegados a la lista de las 20 mejores habilidades en 2023 son la capacidad de trabajar multitarea, el pensamiento crítico, la toma de decisiones, la atención al detalle y la organización.

Otros cambios en la forma de hacer un currículum

Las habilidades no fueron las únicas partes del currículum que cambiaron entre 2018 y 2023. También hubo modificaciones en el número de palabras y muchas novedades en las secciones que los solicitantes están agregando a sus currículums. 

Estos son los aspectos más destacados del análisis:

• Los currículos se han vuelto más largos. El número medio de palabras de los CV creados en Zety en 2023 es de 286, frente a las 234 de 2018.
• Los solicitantes en 2023 eran 4 veces más propensos a incluir una sección que enumerara sus aficiones e intereses que en 2018.
• En 2023, el 14% de los solicitantes de empleo añadieron una sección especial a sus currículums para destacar sus certificaciones profesionales.
• En 2023, un 8% más que en 2018 de los solicitantes de empleo añadieron idiomas a su currículum. Sin embargo, cuando se trata de lenguas extranjeras, los solicitantes de 2023 siguen perdiendo la oportunidad de hacer alarde de sus habilidades, ya que el 74% de los currículums carecen de información sobre su dominio de idiomas extranjeros.
• La incorporación de certificaciones al currículum aumentó en 2023 un 6%. Las certificaciones más populares fueron RCP y primeros auxilios, certificación SCRUM Master y certificación CNA.
• Se ha convertido en mucho más popular la creación de una sección aparte para enumerar los logros. Mientras que ningún solicitante de empleo utilizó una sección con ese encabezado en 2018 (0%), en 2023 el 11% de los solicitantes de empleo lo hizo.

En resumen

El giro hacia las habilidades blandas en los currículums refleja el cambio de prioridades en el mercado laboral, posiblemente influido por la pandemia del COVID-19 y el auge del trabajo a distancia. Los solicitantes de empleo destacan ahora cualidades como la resolución de problemas y la colaboración junto a las habilidades tradicionales para convencer a los posibles empleadores de que poseen las aptitudes y los rasgos de personalidad necesarios para trabajar de forma más independiente y hacer bien las tareas. 

Además, los cambios en la redacción de los currículums, como el aumento del número de palabras y la incorporación de nuevas secciones, sugieren que los solicitantes están adoptando un enfoque más exhaustivo y personalizado para presentar sus cualificaciones. 

Es probable que estos cambios en la redacción de los currículums sean una respuesta a los retos a los que se enfrentan actualmente los buscadores de empleo en el mercado laboral y un intento de hacer que sus currículums destaquen entre la competencia.