Cómo Hacer un Currículum: Guía Paso a Paso

La pregunta del millón:

¿Cómo hacer un curriculum vitae? La clave está en incluir las secciones esenciales: datos de contacto, experiencia laboral y educación, junto a un resumen potente y tus habilidades. El diseño debe ser claro, profesional y adaptado a cada solicitud.

Sé que este temido documento da más vértigo que un lunes por la mañana. Pero ¡que no cunda el pánico! 

En esta guía te enseño cómo hacer un currículum sección por sección, con ejemplos y consejos clave para elaborar un CV que consiga entrevistas (y no bostezos).

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Nicolás, uno de nuestros usuarios, dijo:

Mi currículum ocupaba un poco más de dos hojas. Con el editor de Zety pude hacerlo en tan sólo una, manteniendo un diseño profesional.

Aquí encontrarás opiniones de usuarios en Zety que crearon su CV o carta de presentación con nuestro editor.

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• 21 Plantillas de CV en PDF
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• Plantillas de CV para el Primer Empleo
• Ejemplos de Currículum Europeo
• Modelos de CV con Infografía
• Más Ejemplos de CV

Ejemplo de Cómo Hacer un Curriculum Vitae

Cómo Hacer un Curriculum Vitae Paso a Paso

Vamos al grano. Hacer un currículum perfecto no es cuestión de suerte, sino de seguir una estructura clara. Si lo ves como un proceso, redactar un CV profesional se vuelve mucho más sencillo.

Al final, tu currículum es la versión concentrada de tu historia laboral. Es un documento tan personal como tu huella digital. Por eso, no existe un “CV perfecto” universal: el mejor currículum es el tuyo, adaptado al puesto que quieres conseguir y al sector donde compites.

Aun así, hay una serie de pasos que funcionan para prácticamente cualquier perfil. Quédate, porque ahora me pararé a explicarte detalladamente cada uno de ellos. ¡Manos a la obra!

1. Adopta un diseño de CV limpio y profesional

Antes de que el reclutador lea qué has hecho (las secciones de tu CV), juzgará cómo lo presentas (el diseño). Tienes unos segundos para causar una buena impresión y evitar que tu CV acabe en la pila del "ya si eso". Un formato caótico, sobrecargado o que parezca hecho en 1998 es un "no" instantáneo.

El objetivo del diseño no es ganar un premio de arte vanguardista, sino que la información importante sea fácil de encontrar y agradable de leer. Si al reclutador le duelen los ojos al mirarlo, mal empezamos.

Para asegurar un diseño de currículum profesional, sigue estas reglas:

• Tipografía clara: Usa una fuente de letra para CV profesional y legible (Calibri, Arial, Roboto, Lato) con un tamaño entre 10 y 12 puntos. Deja las fuentes "divertidas" como Comic Sans para... bueno, para nunca.
• Espacios en blanco: No satures la página. Los márgenes generosos (aprox. 2,5 cm) y un interlineado adecuado (1,15) hacen la lectura mucho más fácil y guían la vista.
• Consistencia visual: La coherencia es clave. Si usas negrita para un título de puesto, úsala para todos. Si pones las fechas a la derecha, que estén siempre a la derecha. Esto demuestra orden y atención al detalle.
• La regla de una página: Es el estándar de oro. Intenta condensar tu información en una sola página, especialmente si tienes menos de 10 años de experiencia. Si tienes una trayectoria muy larga y relevante, dos páginas es el máximo absoluto.
• El comodín de las plantillas: A menos que seas diseñador gráfico, no intentes reinventar la rueda. Usar una plantilla de CV profesional probada (como las de Zety) te ahorra tiempo y te asegura que el diseño es legible, profesional y compatible con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). 
• PDF como archivo rey: Guarda y envía siempre tu CV en formato PDF. Esto "congela" el diseño y asegura que se vea idéntico en cualquier dispositivo. Sin embargo, ten siempre una versión en .docx (Word) guardada, porque a veces te lo pueden pedir.

2. Incluye tus datos de contacto

Una sección de datos personales parece obvia, pero es la más crítica. Si pones mal tu teléfono, aunque seas el clon de Steve Jobs, no te van a llamar. Se trata de ser localizable al instante, no de rellenar la hoja con datos irrelevantes.

Aquí no hay espacio para errores tontos que te manden directo a la bandeja de "descartados".

Qué SÍ incluir:

• Nombre completo: Claro y en una fuente grande.
• Número de teléfono móvil: El que siempre llevas encima.
• Email profesional: Por "profesional" nos referimos a algo como nombre.apellido@gmail.com. Deja el gatita_gamer_69@hotmail.com para tus suscripciones.
• Enlace a tu LinkedIn: Hoy en día es fundamental. Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn está actualizado y personaliza tu URL (que no sea linkedin.com/in/maria-garcia-8b15a91...).
• Ubicación: Sirve para que el reclutador sepa si estás cerca o disponible para teletrabajar.

Qué NO incluir (En serio, nunca):

• DNI: Es un dato confidencial y un riesgo de seguridad. Solo te lo pedirán (legalmente) cuando vayas a firmar el contrato.
• Fecha de nacimiento o edad: Es ilegal que te discriminen por ello, así que no des pie a que lo hagan.
• Estado civil, nacionalidad o número de hijos: Totalmente irrelevante para tu desempeño laboral.

Pro Tip: Si tu trabajo es visual o técnico (diseñador, programador, redactor, arquitecto), incluir el enlace de tu portafolio en el CV es tu mejor argumento de venta.

Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum online.

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Cuando hayas completado la plantilla de curriculum vitae, Zety analizará tu documento y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.

3. Redacta una sección de “sobre mí”

La sección de “sobre mí” o descripción personal del currículum es, sin duda, la más importante. 

Es un párrafo corto (de 3 a 5 líneas) situado justo debajo de tus datos de contacto. Su único objetivo es responder a la pregunta del reclutador: "¿Por qué debería seguir leyendo este CV y no los otros 50 que tengo pendientes?"

¿Perfil profesional u objetivo profesional?

Esta es una duda clásica. No son lo mismo y se usan en situaciones diferentes:

• Usa un Perfil Profesional: Si tienes experiencia laboral relevante. En él, te centras en tus logros y trayectoria pasada para demostrar tu valor. 

• Usa un Objetivo Profesional: Si eres recién graduado, no tienes experiencia en el sector o estás cambiando de carrera. Aquí, el foco no está en lo que has hecho, sino en tus habilidades, tu formación y tu motivación para crecer en ese puesto.

4. Describe tu experiencia laboral

Si has convencido al reclutador de que siga leyendo sobre ti con tu descripción personal, ahora es el momento de confirmar sus buenas sensaciones. Tienes que rematarlo con una buena sección de experiencia laboral. 

Es el corazón de tu CV y donde la mayoría comete el mismo error: listar tareas aburridas. A nadie le impresiona leer "Responsable de enviar emails" o "Gestión de redes sociales". Tu misión aquí es demostrar tu valor verdadero.

Pero, ¿cómo darle relevancia a tu experiencia?

• Orden cronológico inverso: Empieza por tu trabajo más reciente y ve hacia atrás. Es el formato que esperan (y prefieren) los reclutadores.
• Información clave: Para cada puesto, incluye:
  • Tu título o puesto (ej. "Digital Marketing Specialist").
  • Nombre de la empresa y ciudad (ej. "Acme Corp, Madrid").
  • Fechas de inicio y fin (ej. "Marzo 2024 – Actualidad" o "Junio 2019 – Enero 2021").
• Usa bullet points (3-5 por puesto): Debajo de cada cargo, añade una lista de tus responsabilidades y, sobre todo, tus logros profesionales.
• Cuantifica. Siempre: Los números son tus mejores amigos. Son la prueba irrefutable de tu impacto. Úsalos al nombrar tus logros, tus proyectos, tus clientes…
• Empieza con verbos de acción: ¡Nunca uses una voz pasiva! Empieza cada punto con verbos de acción potente: "Implementé", "Lideré", "Reduje", "Aumenté", "Optimicé", "Gestioné", "Creé"…

Pro Tip: Si te bloqueas pensando en cómo listar tus responsabilidades, usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Es la técnica que se usa para ayudar a responder en las entrevistas laborales, pero es perfecta para el CV.

5. Añade tu formación académica

Esta sección es tu base. Para los recién graduados, es vuestra sección estrella y principal argumento de venta. Para los perfiles sénior, es la confirmación rápida de que se tiene la cualificación necesaria (un check rápido).

Aquí demostramos que, además de ser expertos en nuestro campo, un día también supimos lo que era un examen final. Pero, al igual que con la experiencia, hay que ser estratégicos.

¿Qué información incluir?

Siguiendo el orden cronológico inverso para cada título, incluye solo esto:

1. Nombre de la titulación
2. Nombre de la institución
3. Fechas de inicio y fin

Datos como la nota media, asignaturas relevantes o hasta la educación secundaria, solo si tienes poca experiencia o si son estrictamente necesarios.

¿Dónde colocar la formación académica? 

• Si tienes experiencia laboral relevante (más de 1-2 años): La formación va después de la sección de experiencia laboral. Tu experiencia real pesa más que tus estudios.
• Si eres recién graduado o sin experiencia: ¡Sube esta sección! Es tu gran baza. Colócala justo después de tu objetivo profesional y antes de tu (corta) experiencia o prácticas.

Pro Tip: Si quieres citar formación en curso en el CV, simplemente pon “Septiembre 2025 – Actualidad", o si sabes la fecha prevista de finalización, puedes incluirla: “Septiembre 2025 – Fecha prevista de fin: Junio 2026".

6. Lista tus habilidades principales

La sección de habilidades en el CV es tu checklist directo para el reclutador y, sobre todo, para los filtros automáticos (ATS). Todas las ofertas de trabajo enumeran las habilidades necesarias; tu misión aquí es demostrar que las tienes (si cuentas con ellas, claro).

Aquí no hay que enrollarse, hay que ser directos.

Cuando hablamos de habilidades, podemos encontrarnos dos tipos:

• Hard skills (habilidades duras): Son tus competencias técnicas, las que se aprenden y se pueden medir. Es el "qué sabes hacer". Por ejemplo: programas informáticos, metodologías ágiles o manejo de caja.
• Soft skills (habilidades blandas): Son tus atributos personales, tu forma de ser y de trabajar. Es el "cómo lo haces". Por ejemplo, las competencias comunicativas, la resolución de problemas o la capacidad de liderazgo.

De hecho, las habilidades blandas se han convertido en un factor decisivo al comparar candidatos, incluso en el sector tecnológico, donde antes apenas se valoraban. Un estudio de ESIC Market confirma esta tendencia: el 92 % de las empresas considera que contar con profesionales con las soft skills adecuadas es clave para el presente y el futuro de sus equipos.

Pro Tip: La mejor lista de habilidades es siempre la que combina habilidades blandas y duras, y sin extenderse demasiado, elige entre 5 y 7 que se adapten a la solicitud de empleo.

7. Complementa el CV con secciones adicionales

Ya tienes cubierto el 90% del currículum: lo esencial que todo reclutador espera ver. Pero, ¿qué pasa cuando compites contra alguien con una experiencia y formación casi idénticas a las tuyas?

Si se te ha quedado algo en el tintero, poner secciones adicionales en el CV es tu oportunidad de oro para desmarcarte, mostrar personalidad y demostrar que eres el candidato más completo.

Aquí tienes las posibilidades más efectivas. No tienes que usarlas todas; elige solo las que aporten valor real a tu candidatura:

• Idiomas: El nivel de idiomas en el currículum es CASI un requisito en un mercado global. No te limites a "Inglés: Nivel Medio". Usa el marco oficial (ej. "Inglés: Nivel C1 (Advanced)" o "Francés: Nivel B2"). 
• Certificaciones y cursos: Demuestra tu compromiso con el aprendizaje continuo con certificados en el CV. Incluye aquí ese curso de Google Analytics, tu certificación de Scrum Master o el seminario de Liderazgo.
• Proyectos personales: Imprescindible si eres del sector creativo o tecnológico. Enlaza tu repositorio de GitHub (para un CV de programador) o tu blog (en tu CV de copywriter).
• Intereses y hobbies: Esta sección puede ser muy interesante si todavía no tienes mucha experiencia, pero solo si los intereses en el CV aportan valor.
• Voluntariado: Una sección fantástica. No solo rellena posibles "huecos" laborales, sino que demuestra soft skills muy potentes como el compromiso, la empatía y la capacidad de asertividad.
• Publicaciones o conferencias: Si has escrito artículos en medios de tu sector o has dado charlas, esto te posiciona como una autoridad en la materia.

Antes de añadir cualquier sección extra, pregúntate: "¿Esto me ayuda a conseguir este trabajo?". No añadas "relleno". Por ejemplo, tu hobby de "escalada" es irrelevante para un puesto de contable, pero SÍ es relevante para un puesto de ventas en una tienda de material de montaña.

Pro Tip: Si no tienes suficientes cursos, idiomas o experiencias de voluntariado para crear una sección única por grupo, puedes juntar los datos más relevantes bajo una sección de “Información adicional”.

8. Valora añadir una carta de presentación

¡Felicidades! Tu currículum está pulido y listo para impresionar. Pero espera, ¿quieres pasar de ser un "candidato sólido" a ser "el fichaje que no podemos dejar escapar"? Entonces necesitas este último paso: la carta de presentación.

En un mundo ideal, tu CV hablaría por sí solo. En el mundo real, a menudo se pierde entre cientos de emails en la bandeja de entrada de recursos humanos. Incluso una carta de presentación corta es tu oportunidad de coger el micrófono.

Una carta bien hecha:

• Muestra un esfuerzo e interés genuinos: Demuestra que no estás enviando CVs a tutiplén, sino que te has parado a investigar esta oferta en concreto.
• Te permite "vender" tu motivación: Es el único lugar donde puedes explicar por qué te apasiona la misión de la empresa o cómo encajas con su cultura.
• Explica transiciones o "huecos": Si estás haciendo un CV de cambio de carrera o tienes un periodo de inactividad, la carta es el lugar perfecto para explicarlo con naturalidad.

¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación con plantillas, que cuentan con el mismo diseño que en tu curriculum vitae. Así es como se vería tu candidatura:

Crear mi carta de presentación

Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.

Por último, puedes darnos tu opinión de manera totalmente anónima:

¡Gracias por leer nuestra guía! Ahora ya sabes exactamente cómo hacer un currículum. Deja de soñar con ese trabajo y ve a por él: tu próxima entrevista está a solo un clic de "enviar".

Sobre el proceso editorial de Zety

Este artículo ha sido revisado por nuestro equipo editorial para asegurarse de que sigue las pautas editoriales de Zety. Estamos comprometidos a compartir nuestra experiencia y brindarte asesoramiento profesional confiable y adaptado a tus necesidades. El contenido de Zety es lo que atrae a más de 6 millones de lectores a nuestro sitio cada año. Pero no nos detenemos ahí. Nuestro equipo lleva a cabo investigaciones originales para comprender mejor el mercado laboral y nos enorgullecemos de ser citados por las mejores universidades y los principales medios de comunicación de todo el mundo.

Fuentes

• https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/es-latam-star-method-method.pdf
• http://doi.org/10.7200/esicm.53.286