132 años.
Ese es el tiempo que tendría que pasar para equiparar el salario entre hombres y mujeres si todo sigue a la velocidad actual, según el Global Gender Gap Report del año 2022.
Y este es solo uno de los impactantes datos existentes sobre la brecha salarial de género, un problema
que afecta a nivel mundial y que deja claro que la igualdad está todavía lejos de producirse.
¿Quieres saber más? Sigue leyendo porque en solo cinco minutos vas a descubrir:
- Qué es la brecha salarial de género.
- Las principales cifras sobre la brecha salarial que muestran el alcance de este problema.
- Cuáles son sus principales causas.
- Qué soluciones existen para reducir o eliminar definitivamente la brecha salarial entre hombres y mujeres y llegar a la plena inclusión.
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¿Qué es la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género es la diferencia de salario bruto por hora entre hombres y mujeres en el marco económico de un país. Se expresa mediante un porcentaje que compara la retribución de las mujeres respecto al salario masculino.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
Para calcular la brecha salarial tienes que dividir la diferencia entre el salario medio que perciben los hombres y las mujeres, entre el salario medio de los hombres, y después multiplicarlo por 100. El resultado es un porcentaje, que equivale a la brecha salarial.
Gráficamente se vería así:
Brecha salarial = (salario medio hombres - salario medio mujeres) / salario medio hombres x 100
La brecha salarial es un problema de alcance global y, en España, aunque se han dado algunos pasos hacia la igualdad, todavía está lejos de solucionarse.
Veámoslo en cifras.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España: principales indicadores
- En España, la brecha salarial de género es de un 20,9%, según el último informe de Comisiones Obreras. Este porcentaje es lo que debería de aumentar la retribución de las mujeres para equipararse a la de los hombres, según los datos de este estudio.
- Los últimos datos de salarios de la EPA disponibles muestran que existe una diferencia de 4.271 euros en el salario anual entre hombres y mujeres. Los primeros cobran una media de 27.322 euros brutos, mientras que el sueldo baja hasta los 22.601 euros entre las mujeres.
- Según el informe Global Gender Gap 2022 del World Economic Forum’s (WEF), España se sitúa en el puesto número 17 del mundo (sobre 146 países) en lo que se refiere a la igualdad de género.
- Este informe también muestra que tendrían que pasar 132 años para cerrar esta brecha salarial en todo el mundo, si la igualdad de salarios entre hombres y mujeres continúa a esta velocidad.
- Según el estudio Women in Business de la firma de servicios profesionales Gran Thornton, en España, solo 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres. No obstante, a pesar de tener mucho menos porcentaje que los hombres, nuestro país es el segundo de la Unión Europea con mayor presencia femenina en estos cargos y el decimoprimero del mundo.
- Según el último informe de la UGT, la brecha salarial se sitúa en el 4% del PIB anual. A pesar de que las mujeres en España representaron el 51,4% de la población en edad de trabajar en 2021 (últimos datos disponibles), tan solo contribuyen a un 42,1% del PIB español.
- El índice de Closing Gap 2023, afirma que “el coste de oportunidad de cerrar la brecha para la economía española es de 212.179 millones de euros, equivalente a un aumento del 17,6% del PIB de 2021”. Además, en términos de empleo, “es de 2,5 millones de empleos femeninos equivalentes a tiempo completo”. Es decir, fomentar el talento femenino sería una gran palanca en términos económicos.
- La brecha salarial de género no solo se produce en las corporaciones o grandes empresas. Según este informe del Ministerio de Universidades, en estas instituciones la brecha se sitúa en un 12,7%, que alcanza el 19,1% si se incluyen los complementos salariales.
Estos son solo algunos de los datos disponibles respecto a la brecha salarial en España, pero que sirven para hacernos una idea de la magnitud de la cuestión para los derechos humanos.
Veamos a continuación cuáles son sus causas y cómo podemos solucionarla.
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Causas de la brecha salarial de género
El problema de la brecha salarial entre hombres y mujeres empezaría desde la raíz, desde una mentalidad de discriminación hacia las mujeres que se ha ido produciendo a lo largo de la historia durante siglos.
Aunque, en los países más desarrollados, la brecha se va disminuyendo poco a poco, todavía sigue presente por causas como las siguientes:
Mayor empleo a tiempo parcial
Los números no engañan.
“Las mujeres suponen el 75% de la población asalariada a jornada parcial (donde predomina la involuntariedad) pero solo el 41,5% de la población asalariada a jornada completa”, según los datos de CC.OO.
Esto puede deberse a que son ellas las que, por lo general, se encargan de cuidar a personas menores, de edad avanzada, enfermas o incapacitadas. Ello supone que tengan que repartir el día entre las tareas laborales y otras, como cuidar a las personas queridas.
Esta es la principal causa de la brecha salarial en nuestro país, ya que si las mujeres trabajaran a tiempo completo con la misma intensidad que el género masculino, se eliminaría un 60% de la brecha salarial existente.
Mayor número de contratos temporales
Además, siguiendo con la información proporcionada por CC.OO, “las mujeres soportan una mayor tasa de temporalidad (23,6%) que los hombres (18,8%)”.
En este caso, la razón la debemos buscar en que la temporalidad está a la orden del día en sectores como la educación, la sanidad o el periodismo, donde las mujeres tienen una presencia predominante.
Mayor empleo en sectores peor remunerados
El 27,5% de las mujeres tiene un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 11,9% de los hombres, en la última EPA.
Y es que en los sectores peor remunerados como el empleo doméstico, la hostelería, la administración o las actividades artísticas, entre otras, las mujeres también tienen un mayor protagonismo.
Por el contrario, en los salarios más elevados, el 3,7% de los hombres presentaron ganancias cinco veces o más superiores al SMI, frente al 1,9% de las trabajadoras del género femenino.
Menor acceso a complementos salariales
Aunque lo más importante en una remuneración es el salario base, los complementos salariales concentran un 39,4% de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2018.
Aspectos como las pagas extra, las horas extraordinarias, la nocturnidad, o el esfuerzo físico, inclinan la balanza de manera clara hacia la recepción de mayores complementos salariales por parte de los hombres.
Perpetuación de los roles de género
Por último, todavía se siguen asociando determinadas profesiones de manera automática con uno de los dos géneros. Esto es una circunstancia que poco a poco está desapareciendo, pero que todavía influye en los salarios de dichos empleos.
Soluciones para equiparar el salario bruto entre hombres y mujeres
Una vez conocemos las causas, veamos ahora de qué manera se puede solucionar la brecha salarial. Estas son algunas de las medidas que se pueden llevar a cabo:
1. Fomentar el teletrabajo
Quizás lo único bueno que nos dejó la pandemia es que nos enseñó que, para muchos empleos, se puede trabajar desde casa. No acudir diariamente a la oficina, no afecta al rendimiento ni a la productividad de los empleados, sino que les proporciona una mayor flexibilidad para compaginar sus actividades laborales con las personales.
Implantar modelos de trabajo híbridos o totalmente remotos, ayudaría a las mujeres a poder conciliar mejor, tener una mayor flexibilidad laboral y no necesitar acogerse a una jornada parcial para poder cuidar a sus personas queridas.
2. Subir el salario mínimo interprofesional
Las recientes subidas del salario mínimo interprofesional en España (desde los 736 euros al mes en 2018 hasta 1080 euros actuales en 14 pagas) han ayudado a cerrar la brecha salarial en casi dos puntos porcentuales desde 2019.
Como has podido ver con anterioridad, las mujeres ocupan la mayoría de los puestos en los sectores peor remunerados y, por tanto, son las mayores beneficiadas con estas medidas.
3. Establecer una política empresarial de igualdad y transparencia
Para reducir paulatinamente la brecha salarial en los próximos años es esencial un proceso de concienciación por parte de las compañías, tanto a nivel directivo como de los propios empleados, y de transparencia salarial.
Por un lado, sus dirigentes deben establecer una política de comunicación que fomente la igualdad. También es importante planificar los presupuestos del futuro, incluyendo una mejora salarial para aquellas empleadas que estén peor remuneradas de lo que su cargo debería, en comparación con los trabajadores masculinos que ejercen el mismo puesto.
Asimismo, es fundamental crear los criterios de transparencia salarial. De hecho, un estudio realizado en Estados Unidos y difundido por el medio digital Quartz, muestra que la brecha salarial de género se redujo hasta en un 45% en las empresas que mostraron de forma transparente los sueldos de sus empleados.
Si eres dueño de una compañía, el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España ha elaborado esta guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.
4. Impulsar el CV ciego
El CV ciego es aquel que no muestra ningún tipo de dato personal al reclutador, de manera que este elige que avances en el proceso de selección o no, exclusivamente, por tus méritos profesionales, tu educación o tus habilidades.
En España, sin embargo, no tiene una gran aceptación, ya que para muchos empleos todavía tienen una gran importancia aspectos como la presencia física, la edad, o la nacionalidad.
Impulsar su utilización ayudaría a establecer criterios de contratación más justos, centrados de manera única en la profesionalidad del candidato.
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Espero que después de leer este artículo tengas más claro qué es la brecha salarial, cuáles son sus principales causas y cómo se puede combatir esta diferencia de salario entre hombres y mujeres. Deja tus dudas o comentarios debajo y estaré encantado de responderte.
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Fuentes
- https://www.ine.es/prensa/epa_2021_d.pdf
- https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2022.pdf?_gl=1*1054b6s*_up*MQ..&gclid=CjwKCAiA0cyfBhBREiwAAtStHJ1wR_16hjxq1ABAcFv3noAX6dIEziAN9sZtW44zRjFGsAYMPIEODhoC4p0QAvD_BwE
- https://www.universidades.gob.es/el-primer-informe-sobre-brecha-salarial-de-genero-en-las-universidades-publicas-revela-un-127-de-diferencia-entre-hombres-y-mujeres/
- https://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=6713&capsel=6716
