Curriculum Ciego (CV Anónimo): para qué es y cómo se hace.
Conoce el CV Ciego, la tendencia que promete procesos de reclutamiento más objetivos y justos, que cada vez más empresas implementan.
¿Alguna vez te has sentido discriminado en algún proceso de selección?
¡Pues no eres el único!
Más de un tercio de los trabajadores europeos se ha sentido discriminado en el trabajo por algún motivo.
Como tal, el proceso de reclutamiento implica la exclusión de los candidatos no seleccionados. Pero los motivos de dicha selección deberían ser meramente relacionados a lo laboral.
Las empresas de toda la Unión Europea por ley deben asegurar un trato igualitario hacia empleados y candidatos, buscando continuamente opciones para disminuir el sesgo de discriminación asociada a aspectos sociales, culturales o personales.
El Currículum Ciego es uno de los tipos de currículum que actualmente se está probando.
¿Te gustaría experimentar con él?
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Nicolás, uno de nuestros usuarios, dijo:
Mi currículum ocupaba un poco más de dos hojas. Con el editor de Zety pude hacerlo en tan sólo una, manteniendo un diseño profesional.
¿Qué es un Currículum Ciego?
El currículum ciego, también conocido como CV anónimo o Blind CV es un modelo de currículum creado con el propósito de evitar la discriminación en los procesos de reclutamiento, limitando la información a tan sólo los aspectos laborales, sin añadir datos personales que puedan influir en la decisión de selección.
Para entender mejor cómo funciona, puedes leer los siguientes datos.
Datos duros sobre prácticas de discriminación e inclusión en Europa
En 2017, El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social implementó el uso del CV ciego o anónimo como una medida para disminuir la discriminación, al menos en los primeros filtros de los procesos de selección.
Fundación Adecco, define la inclusión como:
... un elemento empresarial que se refiere a la capacidad de gestionar e integrar las diferencias individuales en un equipo de trabajo, promoviendo la diversidad de talentos, experiencias e identidad.
El Informe RSC, diversidad e inclusión de 2018 arrojó las siguientes cifras que nos dan una idea más específica del panorama en España respecto a estos temas:
Apenas un 20% de las empresas españolas ha comenzado a iniciarse en la materia de Diversidad e Inclusión y a introducirlo en la agenda del Comité de Dirección.
Menos de un tercio de las empresas españolas (31%) desarrolla iniciativas concretas para promover la Diversidad dentro de la compañía.
De ese porcentaje, solo 10% trabaja con curriculum ciego.
ProTip: Revisa la lista de empresas que practican procesos de selección a través de CV ciego aquí.
¿Cómo se hace un Currículum Ciego?
El currículum ciego conlleva un formato especial que oculta al reclutador, los rasgos personales del candidato, para evitar que estos influyan, al menos en la primera etapa del proceso. A continuación te muestro qué datos poner en un currículum ciego y cuáles NO:
Datos que NO se agregan a un Currículum Ciego
Omite la fotografía
Una fotografía del candidato revela: género, raza, edad e incluso puede prestarse a tomar en cuenta cánones de belleza físicos para la selección.
La discriminación laboral por el aspecto físico es más evidente en sectores como comercio, hostelería, periodismo, arte. papel determinante" a la hora de seleccionar a una persona para un puesto de trabajo o a la hora de mantenerlo.
No menciones tu Nacionalidad, ni dirección.
Muchas empresas optan por dar preferencia a los candidatos locales rechazando a los extranjeros aun cuando podrían estar igual o mejor calificados.
En España, una de cada 10 personas tiene una nacionalidad diferente a la española,
Redacta tu CV ciego de Manera Impersonal y no menciones tu nombre, ni género.
La discriminación por género en el ámbito laboral se sigue manifestando de múltiples formas, aun en la actualidad, por ejemplo:Según Fundación Adecco: En España, la brecha salarial entre hombres y mujeres, aún en 2018, llega hasta un 25% a favor de los primeros.
No incluyas tu edad, ni fecha de nacimiento.
La Edad es un factor sumamente considerado en la selección de candidatos.
Por un lado las personas jóvenes tienden a ser descartadas por falta de años trabajando, mientras que el Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior dice que el número total de desempleados mayores de 45 años asciende a 1,3 millones, cerca del 40% del total de parados.
Datos que SÍ debe llevar el Curriculum Ciego
Solo identifícate por tus Iniciales
No debes añadir tu nombre ni apellidos, pero debes señalar tus iniciales como único identificador para el reclutador.
No olvides el número de teléfono para que puedas ser contactado.
Utiliza tu número de teléfono como único dato personal en el CV ciego para que puedas ser contactado.
Formación Académica:
Nombre de la titulación realizada, periodo/fechas de estudios, notas o rendimiento sobresaliente. El nombre de la Institución donde estudiaste no deberá ser obligatorio, pero se puede incluir.
Experiencia Laboral y Habilidades
Estas secciones se añaden como en el CV tradicional:
Para la sección de “Experiencia” menciona: título del puesto, empresa, periodo que se trabajó, funciones y logros.
Para la sección de “Habilidades”: Enlista las soft y hard skills más relevantes para tu candidatura.
Al hacer tu currículum con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum aquí.
Cuando hayas terminado, el editor de currículums de Zety analizará tu currículum y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.
¿Cómo convertir tu CV Tradicional a CV Ciego?
Si ya tienes la versión tradicional de tu Curriculum Vitae, solo tienes que hacer algunas modificaciones para convertirlo en un CV Ciego.
Ejemplo de Currículum vs Tradicional Currículum Ciego
Diferencias entre Currículum Ciego vs Currículum Tradicional:
- Omite la Fotografía y en su lugar añade tus iniciales. Puedes colocarlas como un logotipo utilizando una tipografía llamativa y un tamaño que abarque el espacio que ocupaba la foto.
| CORRECTO |
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- Reemplaza tus datos personales como: nombre, edad, sexo, etc. por tu título o encabezado profesional. No necesariamente es tu puesto, puede ser un titular que describa tu perfil profesional, solo recuerda poner solo términos impersonales.
| CORRECTO |
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Especialista en Psicología del Marketing. |
| INCORRECTO |
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Psicóloga con 25 años de experiencia en Marketing. |
- Limita tus datos de contacto a: teléfono y correo electrónico (siempre y cuando sea lo suficientemente genérico para no revelar nada de tu identidad)
| CORRECTO |
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+23 456 678 psic.ab@gmail.com |
| INCORRECTO |
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Madrid, España +23 456 678 alejandra.bustos@yahoo.com |
- Modifica el párrafo de tu perfil u objetivo profesional para que todo esté redactado en modo impersonal y sin mencionar años de experiencia ni edad.
| CORRECTO |
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Especialista en Psicología del Marketing. Asesoría en diseño de campañas publicitarias principalmente para marcas de Consumo & Lifestyle. Consultoría basada en Neuromarketing. Áreas de Interés: Tendencias de Embalaje, Psicología aplicada al Branding |
| INCORRECTO |
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Psicóloga Especializada en Neuromarketing con 25 años asesorando a empresas dedicadas a consumo & Lifestyle. Nacida en Cádiz pero trabajando en Galicia desde hace 10 años. Estoy interesada en ampliar mi experiencia en Tendencias de Embalaje y Psicología aplicada al Branding |
- Enfoca la sección de Formación en los estudios, no es obligatorio que menciones la institución académica, ni la ubicación.
| CORRECTO |
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos UNIVERSIDAD DE SEVILLA, 1998-2002 |
| INCORRECTO |
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UNIVERSIDAD DE SEVILLA, 1998-2002 Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos |
- Las secciones de experiencia y habilidades de tu CV, pueden ir justo como en el CV tradicional, solo recuerda que lo más importante es resaltar logros y responsabilidades, más allá de funciones o empresas.
ProTip: Crea dos versiones de tu Currículum: CV Tradicional y curriculum vitae Ciego. Y envialos dependiendo de los requisitos de la empresa y de la vacante.
Resultados de la implementación del CV ciego
Ventajas de utilizar un CV Ciego:
- Fomenta la no discriminación por raza, sexo, estado civil o edad
- Fomenta la expansión e inclusión de grupos minoritarios.
- Reduce las posibilidades de perder talento valioso por prejuicios o creencias propias del reclutador.
Desventajas de utilizar un CV Ciego:
- En países como España, donde la fotografía del CV aún es requerida, el currículum ciego no es una práctica común, todavía.
- Los procesos de reclutamiento son más lentos, sobre todo, en las fases de selección y entrevista ya que requieren de mayor investigación por parte del reclutador.
- Ofrece una solución contra la discriminación en los procesos de selección solo “temporal” ya que, los prejuicios se pueden dar en la entrevista.
Logros Positivos de implementar el CV Ciego:
Las empresas han comenzado a tomar consciencia en la importancia de la Inclusión de grupos minoritarios.
En 2015, el reporte de diversidad de Google arrojaba que solo el 2% de los empleados de su compañía eran negros y 3 % latinos.
Mientras que en el último reporte (2018), estos números han incrementado más del doble a 4.8% negros y 6.8% latinos.
Se ha comenzado a reconocer y celebrar a la empresas que colaboran para erradicar la discriminación.
Desde 2017, Fundación Adecco celebra los premios de Diversidad e Inclusión, para reconocer a las empresas con mejores las mejores estrategias bajo 4 categorías: Mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, Mejor Práctica en Inclusión Laboral, Mejor Práctica en Acción Social y Mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión.
Las brechas entre los profesionales comienzan a cambiar
Según el Informe, en la Unión Europea, las mujeres han incrementado su presencia en puestos directivos respecto a la década pasada, pasando de un 3,1 % al nivel actual de 30,6% por ciento.
Bueno, ahora que conoces más sobre el CV Ciego ¡Es hora de crear el tuyo!
Empieza eligiendo una plantilla que optimice el formato de tu curriculum vitae Ciego.
Nosotros hemos recopilado algunas plantillas con un diseño de cv que te van a encantar:
Plantillas de CV Ciego
1. Cascade
2. Black and White
Puedes descargarla en Freepik.
3. Initials
4. Green and White
Puedes descargarla en Canva
5. Diamond
6. Blue Hexagone
Puedes descargarlo en Canva
7. Nanica
8. Minimalista
Puedes descargarlo en Freepik
9. Iconic
10. Neon Thoughts
Puedes descargarlo en Canva
Las opiniones sobre la eficiencia del CV Ciego para erradicar la discriminación están muy divididas, pero no podemos negar que es una tendencia que ha ido tomando mucha fuerza y que varias empresas están adoptando.
¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación online aquí, utilizando el mismo diseño de plantilla que en tu CV. Así es como se vería tu candidatura:
Échale un vistazo a nuestras plantillas para cartas de presentación y empieza a escribir la tuya.
Así que, mejor ten preparado tu blind CV y si lo envías a alguna vacante, nos encantaría conocer tu experiencia. Hazme saber tus dudas y comentarios que yo intentaré contestarte lo antes posible.
