El 83% de europeos temen un impacto negativo de la influencia estadounidense laboral

Desde jornadas laborales más largas a la reducción de las vacaciones y el aumento de la supervisión, las tendencias estadounidenses en el lugar de trabajo se están abriendo paso en las oficinas europeas, y no todos están contentos con ello. 

El Informe Paneuropeo de Zety encuestó a 1.000 empleados de Reino Unido, Francia, Alemania, Italia y España. Los datos revelan una preocupación extendida por la influencia de los líderes empresariales estadounidenses y el cambio de las normas mundiales, que están erosionando protecciones laborales establecidas desde hace mucho tiempo, perturbando el equilibrio entre la vida laboral y personal y amenazando la salud mental. Muchos trabajadores están tan alarmados que dimitirían si estos cambios se produjeran en su lugar de trabajo.

Principales conclusiones

• Ansiedad por la creciente influencia estadounidense: el 86% de los europeos cree que la cultura empresarial estadounidense está influyendo en las empresas europeas más que en los últimos años.
• Amenazas al bienestar: al 78% le preocupa que las prácticas empresariales estadounidenses puedan poner en peligro una legislación laboral sólida, afectando a la conciliación de la vida laboral y familiar y al tiempo de vacaciones; el 76% cree que adoptar la cultura laboral de “estar siempre conectado” de Estados Unidos empeoraría su salud mental.
• Llamamiento para reforzar la legislación laboral europea: el 68% apoya una mayor protección laboral en respuesta a la creciente adopción de políticas laborales similares a las estadounidenses.
• Preocupación por las tendencias estadounidenses en el lugar de trabajo: a un tercio (34%) le preocupa el aumento de la supervisión en el lugar de trabajo y el control de la productividad, mientras que a 1 de cada 5 (20%) le inquieta la tendencia al regreso a la oficina y la reducción del trabajo a distancia.
• Temor a la recesión: el 71% está preocupado por el impacto de una posible recesión en EE.UU. en su lugar de trabajo, lo que refleja el malestar financiero general que las tendencias económicas de EE.UU. están creando entre los trabajadores europeos.

La influencia de las empresas estadounidenses: una preocupación creciente en Europa

La influencia cada vez mayor de las prácticas empresariales y económicas de Estados Unidos está generando preocupación por las posibles amenazas a los derechos laborales, la estabilidad financiera y la conciliación de la vida laboral y familiar en Europa.

• El 86% cree que la cultura laboral estadounidense está influyendo en las empresas europeas más que en los últimos años, y el 37% afirma que la influencia es significativamente mayor.
• Al 83% le preocupa que los líderes de cargos altos en la administración de Trump, como Elon Musk, influyan negativamente en la cultura del lugar de trabajo en su país. 
• Al 78% le preocupa que las prácticas empresariales de Estados Unidos puedan amenazar las leyes laborales establecidas, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el tiempo de vacaciones.
• Al 71% le preocupa el impacto de una posible recesión estadounidense en sus lugares de trabajo.

A continuación se ofrece una visualización de los datos anteriores: 

Los trabajadores europeos se resisten a las prácticas laborales estadounidenses

Muchos trabajadores europeos se resisten a adoptar normas laborales estadounidenses, dando prioridad a la protección laboral y la salud mental.

• El 95% recalca la importancia de mantener la legislación laboral europea independiente de la influencia empresarial estadounidense.
• El 59% considera que proteger la legislación laboral de la influencia estadounidense es una prioridad esencial.
• El 68% apoya leyes laborales más estrictas en respuesta a la creciente adopción de políticas laborales similares a las estadounidenses.
• El 34% buscaría un nuevo trabajo inmediatamente si su empresa aplicara políticas laborales similares a las estadounidenses, como jornadas laborales más extensas, la obligación de volver a la oficina, informes semanales de rendimiento o la reducción de las vacaciones.

Lo que esto significa: existe una fuerte brecha cultural entre las normas laborales europeas y estadounidenses, y los empleados europeos favorecen activamente las políticas que protegen su tiempo, sus derechos y su autonomía en el trabajo.

Principales tendencias laborales en EE.UU. que preocupan a los europeos

Son varias las tendencias de la cultura laboral en EE.UU. que ponen en alerta a los trabajadores europeos.

• Al 43% le preocupa sobre todo el énfasis excesivo en la “cultura del ajetreo” y las largas jornadas laborales.
• Al 34% le preocupa el aumento de la supervisión en el lugar de trabajo y el control de la productividad.
• El 33% teme los despidos y la inseguridad laboral en los sectores tecnológico y empresarial.
• Al 30% le preocupa que la inteligencia artificial y la automatización sustituyan puestos de trabajo.
• Al 20% le preocupa la presión por volver a la oficina y reducir el trabajo a distancia.

Lo que esto significa: los profesionales europeos a menudo perciben los hábitos empresariales estadounidenses como invasivos o insostenibles, lo que indica una falta de alineación de valores en torno a cómo debe estructurarse y desarrollarse el trabajo.

A continuación una visualización de los datos anteriores: 

La salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida privada en peligro

Los empleados temen que la adopción de prácticas laborales como las estadounidenses provoque un aumento del estrés y el desgaste profesional.

• El 76% cree que adoptar una cultura de trabajo estadounidense de “estar siempre conectado” empeoraría su salud mental.
• El 48% consideraría la posibilidad de dejar su trabajo si su equilibrio entre vida laboral y personal se viera afectado de forma significativa por las políticas laborales estadounidenses.

Lo que esto significa: la perspectiva de adoptar las normas de trabajo de EE.UU. hace saltar las alarmas sobre el bienestar de los empleados, lo que sugiere que las empresas podrían enfrentarse a una reacción violenta si las políticas empiezan a difuminar los límites entre la vida personal y profesional.

Los trabajadores europeos muestran poco interés por la cultura laboral estadounidense

Cuando se les pregunta qué es lo que más les atrae de la cultura laboral estadounidense, los trabajadores europeos muestran un entusiasmo limitado:

• El 42% señaló que los salarios más altos y la remuneración basada en el rendimiento eran los atractivos más significativos.
• Al 27% le interesaban las oportunidades de trabajo en sectores innovadores.
• El 24% valoraba la mentalidad empresarial estadounidense y la movilidad profesional.
• Solo el 22% encontró atractivo el enfoque estadounidense en los logros individuales.

Lo que esto significa: a pesar de cierto atractivo económico, la cultura laboral estadounidense carece de una admiración generalizada en Europa, con pocos aspectos que resuenen lo suficiente como para superar las prioridades culturales y de estilo de vida.

Metodología

Los resultados presentados se obtuvieron encuestando a 1.000 trabajadores de Italia, Francia, España, Alemania y Reino Unido, reuniendo a 200 encuestados de cada país. La encuesta se realizó el 21 de marzo de 2025 utilizando Pollfish. Se preguntó a los participantes sobre la influencia de las tendencias laborales de EE.UU. en Europa, respondiendo a varios tipos de preguntas: preguntas de sí/no, preguntas basadas en escalas según el nivel de acuerdo y preguntas que permitían seleccionar varias opciones de una lista de opciones.