Últimas Tendencias en el Curriculum Vitae 2022

¿Consideras que el esfuerzo que has invertido en tu currículum es suficiente para obtener el empleo que buscas?

La competencia en el mercado laboral es feroz; por lo que seguramente te has hecho esta pregunta varias veces. ¿Te gustaría saber qué tan bueno es tu currículum comparado con los de los otros candidatos?

Este estudio ha sido creado específicamente para ayudarte con eso.

Analizamos más de 670,000 currículos que se han creado en nuestro editor de CVs para darte un panorama completo sobre cómo debería lucir tu CV en pleno 2022

Comparamos el contenido entre currículos de nuestros candidatos con las profesiones más populares, tomando en cuenta principalmente las secciones de experiencia, extracto profesional y habilidades.

Finalmente, analizamos los resultados para traerte las mejores tendencias en curriculum vitae para buscar empleo en 2022. 

Continúa leyendo para encontrar las respuestas.

Nuestros descubrimientos sobre el curriculum vitae (y cómo usarlos a tu favor para vencer a la competencia)

Comencemos con una visión general de cómo se ve un currículum promedio 2022.

Nuestro hallazgo más sorprendente es que el problema más común entre los candidatos es que cometen errores básicos en sus currículos. Si pones atención a los detalles estarás vendiendo la mayoría de tus competidores.

Pero, ¿cuáles son esos detalles?

Extensión de tu currículum

• Extensión promedio de un currículum: 439 palabras
• Extensión media del currículum: 406 palabras

Un currículum básico creado en nuestro editor, tiene una capacidad aproximada de 380 palabras por página, y como puedes ver; la mayoría de nuestros usuarios crea currículos de una sola página.

Sin embargo, esto no es precisamente lo ideal.

Contrario a lo que mucha gente considera, los reclutadores prefieren leer un currículum de dos páginas, sobre los de una. De hecho, estadísticamente, los reclutadores tienen 2,9 veces más probabilidades de elegir a un candidato que envío un currículum de dos páginas, hablando de ofertas de trabajo a nivel gerencia o dirección; a su vez que, 1,4 veces más, para posiciones junior.

Además, el 77% de los reclutadores dicen que los currículos de una página hace ver menos experimentado a un candidato.

¡Está comprobado! En 2022, un currículum de dos páginas es la tendencia. Úsalo para aumentar tus probabilidades de conseguir una entrevista.

Como sea, los CVs de una página, no son el peor error que puedas cometer. Encontramos otros detalles, que podrían dejarte muy por detrás de la competencia. 

¿Quieres saber cuál es el mayor error que comete la mayoría de los candidatos en su solicitud de empleo?

¿Cuántos currículums crees que hace cada candidato en su búsqueda de empleo?

• Promedio de currículos: 1,4 currículums por usuario.
• Número medio de currículos: 1 currículum por usuario

Si tú eres de los que hacen un solo currículum para toda su búsqueda de trabajo, deberías alarmarte.

La manera más segura de tener éxito en tus candidaturas, es adaptando cada currículum a la vacante que solicitas (63% de los reclutadores elige currículos que están adaptados al puesto específicamente).

En otras palabras; cada vez que solicitas un empleo, debes enviar un currículum personalizado para ese puesto.

Sin embargo, la mayoría de los candidatos ignoran este detalle y suelen mandar el mismo currículum a todas las solicitudes de empleo. Pero no lo digo yo, lo dicen los números:

• Solo el 10% de las solicitudes de empleo pasan a la etapa de entrevista.
• Solo el 20% de los que consiguen una entrevista reciben una oferta de trabajo.
• Esto quiere decir que solo el 2% de los candidatos que inician un proceso tienen éxito.
• Apegándonos a estas estadísticas, tendrías que estar enviando entre 30 y 50 currículos para entrar en las probabilidades.

Ahora, esto no quiere decir que con copiar y pegar el mismo currículum 30 o 50 veces cumplas la regla.

En el otro extremo, otros usuarios generaron más de 100 currículos por búsqueda de trabajo.

Nuestro usuario con más currículos, tenía 363 documentos diferentes. ¿Te estamos sugiriendo que hagas lo mismo? No exactamente, pero ten por seguro que él tendrá más posibilidades de quedar en un empleo, que aquellos candidatos que mandan su mismo cv como cadenas de spam.

Hablando de una cantidad normal, estimamos que utilizar un currículum único para cada solicitud es 10 veces más efectivo que usar uno genérico.

Sin embargo, solo el 2% de todos nuestros usuarios crearon cinco o más currículos.

Una vez más estamos hablando de esa minoría que resulta y gana a su competencia con pequeños detalles.

Ahora podemos pasar a las tendencias en contenido que más se usan el 2022.

Las secciones más añadidas al currículum de los candidatos

La mayoría de nuestros usuarios incluían cinco secciones principales:

• Información personal 99% 
• Educación 99 %
• Experiencia laboral 97% 
• Perfil u objetivo profesional 95% 
• Habilidades 95%

Se puede decir que estas secciones son la base elemental de cualquier currículum. 

También es notorio cómo se ha estandarizado el añadir una sección específica para las habilidades profesionales y utilizar el título de perfil profesional u objetivo para nombrar el párrafo “sobre mí”.

Incluir estas secciones en el curriculum es una tendencia indispensable para esta temporada, -siempre asegurando que estén bien escritas-.

En cuanto a la sección de habilidades profesionales, es una lista que no debes omitir, ya que los reclutadores, la exigen cada vez más.

De hecho, según la American Sociological Review; no usar una lista de habilidades profesionales puede volver tu curriculum obsoleto.

Sobre el extracto profesional, las opiniones de los profesionales se encuentran divididas. Sin embargo, se sigue considerando una práctica eficiente cuando se redacta correctamente.

Evita confundir “objetivo profesional” con las aspiraciones o expectativas que tienes sobre el empleo, ya que eso es incorrecto. El verdadero sentido de este párrafo es mencionar lo que tú, como candidato tienes para contribuir a la empresa, en caso de ser elegido.

Los buscadores empleo de hoy, no se limitan a las secciones de currículos tradicionales. La mayoría de ellos incluyen 1 o varias secciones de currículo extra para mostrar ese plus que ofrece.

El secreto: para sobresalir entre la multitud, añade una o varias secciones adicionales a tu currículum, que complementen tus caracteristicas profesionales indispensables.

¿No estás muy seguro de qué te hablo? Aquí tienes las secciones adicionales de currículum más utilizadas, según lo revelado en nuestra encuesta.

Secciones Adicionales:

• Idiomas 36%
• Certificaciones 27%
• Sección personalizada 25%
• Intereses 17%
• Software 17%

Aún cuando los certificados son la segunda sección adicional más agregada, sólo uno de cada cuatro solicitantes los incluye en su currículum.

Las certificaciones son una gran herramienta para comprobar los conocimientos y habilidades mencionados en tu currículum. Entonces, si estás certificado, asegúrate de mencionarlo en una sección específica.

También, recuerda que algunas profesiones requieren de estas certificaciones para poder desempeñar ciertos cargos, por ejemplo: las enfermeras, los ingenieros civiles, los operarios mecánicos, entre otros.

Entonces, si trabajas en una de esas industrias, asegúrate de mencionar tus certificaciones correctamente.

Las habilidades más comunes en el curriculum

Finalmente, hablaremos de las habilidades que los usuarios de nuestro editor, incluyen con mayor frecuencia en sus currículos. 

¿Por qué es tan importante actualmente añadir habilidades a tu curriculum? En teoría, la mayoría de candidatos que se postulan para un mismo puesto, deberían tener el mismo nivel educativo y una experiencia profesional previa similar. Entonces, es ahí cuando tus habilidades son la única manera de sobresalir.

Ahora, no tienes que incluir todas tus habilidades (que seguramente son muchas); si no, saber elegir cuáles son las más apropiadas para cada oferta a la que te postules.

Recuerda que existen habilidades blandas y duras y actualmente, las habilidades blandas se han vuelto las más buscadas por los reclutadores, por ser vitales para desempeñar cualquier trabajo de manera profesional.

Las 10 habilidades blandas más utilizadas en los CV´s

1. Comunicaciones (14%)
2. Servicio al Cliente (9%)
3. Gestión de Proyectos (7%)
4. Gestión del tiempo (6%)
5. Liderazgo (5%)
6. Resolución de problemas (5%)
7. Resolución de problemas (5%)
8. Gestión de equipos (5%)
9. Aprendizaje rápido (4%)
10. Trabajo en equipo (4%)

Las 10 habilidades duras más utilizadas en los CVs

1. Microsoft Office (7%)
2. Microsoft Excel (5%)
3. Planificación estratégica (4%)
4. Python (4%)
5. Java (3%)
6. SQL (3%)
7. Análisis de datos (3%)
8. JavaScript (3%)
9. HTML5 (3%)
10. Microsoft PowerPoint (3%)

Nota: 9 de las 10 habilidades duras más comunes son habilidades de software.

Aunque no lo creas, los estudios revelan que aprender más de un idioma mejora significativamente tus expectativas de empleo.

Actualmente, hay más empresas internacionales atendiendo remotamente audiencias en todo el mundo, lo que ha vuelto doblemente util para un candidato hablar diferentes idiomas. 

Aprender un segundo idioma te abre más puertas y aumenta tu posibilidad de tener ingresos mayores. Según el idioma, podrías estar ganando entre un 5% y un 20% más, por hora que el salario base de una persona que sólo habla un idioma.

El inglés es el idioma más común en el currículum, cosa que seguramente no te sorprende. Pero, ¿te puedes imaginar los otros nueve idiomas más mencionados en los currículos de nuestra lista?

Los 10 idiomas más comunes mencionados en los CVs

1. Inglés (69%)
2. hindi (19%)
3. Español (16%)
4. Francés (11%)
5. Árabe (9%)
6. Alemán (7%)
7. Tamil (5%)
8. Ruso (4%)
9. Telugu (3%)
10. Maratí (3%)

Con los cambios en el mercado laboral, no sólo los idiomas humanos han tomado fuerza. Los lenguajes de programación tomaron 5 de 10 lugares de nuestro ranking sobre las habilidades informáticas más comunes en el curriculum.

Te mostramos cuáles son a continuación:

Las 10 habilidades informáticas más comunes mencionadas en los CVs

1. Microsoft Office (25%)
2. Microsoft Office Excel (19%)
3. Adaptabilidad al trabajo en equipo (14 %)
4. Microsoft Office Word (13%)
5. Microsoft Office PowerPoint (11%)
6. Photoshop (8%)
7. Python(7%)
8. AutoCAD (5%)
9. SQL (4%)
10. MATLAB (4%)

Hobbies e Intereses en el currículum

Lo que te interesa, puede decir mucho sobre ti.

Pero, ¿debemos incluir nuestros hobbies e intereses cuando se trata del currículum?Sin duda puedes hacerlo, solo asegurarte de que dichos pasatiempos estén relacionados con aspectos positivos para el trabajo que solicitas.

Incluir tus hobbies e intereses en el currículum puede ayudar a:

• Empatizar con el entrevistador
• Romper el hielo en la entrevista
• Demostrar habilidades profesionales rasgos complementarios para el perfil profesional que buscar.

Pero hay un secreto para que esta sección realmente funcione. Específica sobre las actividades e intereses que menciones, de manera que esto se pueda relacionar fácilmente con una aportación que tu perfil podría traer a la empresa.

Por ejemplo, si te has postulado para un trabajo que requiere ser extrovertido y saber trabajar en equipo, entonces la práctica de algún deporte de contacto, sería una excelente aportación a tu perfil.

Veamos cuáles son los que más mencionan nuestros candidatos…

Los 10 principales intereses comunes enumerados en el currículum

• Lectura (26%)
• Bloguear (17%)
• Viajar (15%)
• Música (7%)
• Deportes (5%)
• Cocinar (5%)
• Fotografía (5%)
• Fútbol (3%)
• Natación (3%)

La clave está en las palabras clave

También analizamos las palabras clave más populares que se utilizaron en los currículos.

Utilizar palabras clave en el currículum para describir la experiencia, las habilidades, y el título del trabajo; es un truco que te aventajará kilómetros de la competencia. 

¿Cómo funciona? Los gerentes de contratación, cada vez utilizan más sistemas automatizados para dar seguimiento a sus candidatos, estos sistemas escanean los currículos en busca de “palabras clave” que ellos previamente configuran, para identificar ciertas caracteristicas deseables en los currículos de sus candidatos, para cada puesto.

Si tu curriculum no cuenta con las palabras clave suficientes, estos sistemas lo descartarán, aún cuando podrías ser el candidato ideal.

Así que, no te arriesgues. Incorpora todas las palabras clave que puedas -de mañana natural- en el contenido de tu curriculum vitae. Puedes elegir las que sean más relevantes para el puesto y para el sector en general.

Las 10 mejores palabras clave para Ingeniero en Sistemas

• Ingeniero
• JavaScript
• Software
• Java
• Backend
• Desarrollo
• Python
• Desarrollador 
• Años
• Angular

Las 10 mejores palabras clave para Asistente Administrativo

• Administrativo
• Asistente
• Documento
• Habilidades
• Ambiente
• Servicio
• Oferta
• Concurrente
• Fuerte
• Equipo

Las 10 mejores palabras clave para Project Manager

• Construcción
• Proyecto
• Gestión
• Gerente
• Habilidades
• Logros
• Años
• Especificaciones
• Analizar
• Proyectos

En resumen

No existe una fórmula única, ni específica para elaborar un currículum. Este documento es tan único como el candidato que lo ha creado.

Pero sí que se pueden seguir algunas reglas simples, respaldadas por nuestro estudio para tener aciertos que te ayuden a sobresalir entre la competencia.

Los puntos más importantes de recordar son:

• Los reclutadores a menudo prefieren un currículum de dos páginas, especialmente si eres un candidato con experiencia considerable.
• Nunca mandes un solo currículum a todas las ofertas de empleo a las que te postules. Escribe siempre un currículum específico para cada una de tus candidaturas.
• Agrega secciones adicionales a tu currículum, una vez que hayas completado las acciones indispensables, considera añadir secciones extra que den valor a tu candidatura.
• Elige con sabiduría las palabras clave que identifiques para el trabajo que solicitas.

Estos consejos le darán credibilidad a tu candidatura frente a los reclutadores y aumentarás tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección.

Metodología

Para este estudio, extrajimos datos de más de 2 000 000 de currículos creados con nuestro editor de cvs. Para filtrar los datos más relevantes, limitamos el análisis solo a los currículums descargados (asumiendo que realmente se usaron en la búsqueda de empleo). Para el análisis de las habilidades y palabras clave más comunes, limitamos aún más la muestra a un documento por usuario, lo que nos dejó con 670,437 currículos.

Los datos de las profesiones más populares provienen de documentos en los que el título del trabajo de un usuario coincide exactamente con el título del trabajo discutido (es decir, para que un currículum determinado se incluya en el análisis del currículum de "ingeniero de software", el título del trabajo en el currículum debe decir "Ingeniero de software").

Limitaciones

 La precisión de los datos sobre las habilidades más comunes y los idiomas extranjeros está limitada por algunas faltas de ortografía y redacción de los usuarios. Intentamos incluir todas las variaciones posibles de descripciones de habilidades (por ejemplo, "MS Office" o "Microsoft Office", así como "Español" o "Español: fluido", etc.), pero es posible que se hayan omitido ciertas instancias. Los porcentajes que denotan las habilidades más comunes y los idiomas extranjeros enumerados por los usuarios pueden estar subestimados hasta en un 0,5.

Fuentes

• Can Speaking Two Languages Increase Your Job Prospects?
• Costly Mistakes: Why and When Spelling Errors in Resumes Jeopardise Interview Chances
• Creating a Strong Resume
• Employers Share Their Most Outrageous Resume Mistakes and Instant Deal Breakers in a New CareerBuilder Study 
• Soft Skills That Employers are Seeking

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