La entrevista va sobre ruedas. Encajas perfectamente con los requisitos del puesto y has explicado de manera clara tu experiencia laboral y tus estudios.
Y, de repente, llega la pregunta más temida: “¿me puedes decir cuáles son tus 3 principales defectos o debilidades?”
Sudores fríos, mente en blanco, aunque te la esperabas, nunca sabes cómo responder… Sales del paso como puedes y esperas que esa respuesta no influya en la decisión final de la empresa.
Si te ha pasado esta situación en alguna entrevista de trabajo, después de leer esta guía sabrás cómo resolverla. Porque vas a encontrarte:
- Cómo responder a las debilidades en una entrevista de trabajo.
- Qué defectos decir en una entrevista de trabajo.
- Cómo convertir tus defectos en virtudes.
- Cómo conocer mejor tus debilidades personales.
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Ambar, una de nuestras usuarias, dijo:
Me encantó que fuera preciso al guiarme para hacer mi currículum, porque inicié la búsqueda sin saber nada ni como hacerlo. Muchas gracias.
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Por qué tienes que hablar sobre tus virtudes y defectos en una entrevista de trabajo
Las habilidades blandas cada vez ganan más fuerza a la hora de decidirse por un candidato u otro. Pero, como demuestra este artículo de la BBC, los reclutadores tienen dificultades para encontrar candidatos que tengan conjuntos de habilidades blandas bien desarrolladas.
Por tanto, destacar con tus habilidades personales en una entrevista de trabajo es un gran avance para conseguir un empleo.
Pero los reclutadores no solo te van a preguntar por las virtudes, sino también por las debilidades.
¿Por qué hacen eso?
No es que sean malas personas ni porque quieran saber lo peor de ti, sino que, simplemente, necesitan ver cómo te desenvuelves en situaciones más complicadas y calibrar tu grado de honestidad.
No esperan que seas perfecto, nadie lo es.
¿Y cómo responder a los defectos en una entrevista de trabajo?
Sigue leyendo…
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Cómo responder a las debilidades en una entrevista de trabajo
El primer lugar, lo más importante es que te conozcas bien a ti mismo.
Por eso, si no lo has hecho antes, te aconsejo que realices un ejercicio de introspección y analices cuáles son tus principales aptitudes y cualidades profesionales y las compares con aquellas personas que pueden ser tu competencia en futuros proyectos laborales.
Puedes llevar a cabo un análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades). De esta manera, tendrás muy claro los aspectos en los que destacas y aquellos que debes mejorar para ser un mejor profesional.
Pero supongamos que lo tienes perfectamente claro…
Estas son los dos métodos de actuación a la hora de responder a los defectos en una entrevista de trabajo:
Elige un área de mejora que no tenga relación directa con el puesto
Debes ser inteligente. Si estás aplicando para un puesto de líder de equipo, nunca puedes decir que eres una persona desorganizada o que no tienes dotes de liderazgo.
Tienes defectos, sí. Pero no pueden estar relacionados directamente con el puesto de trabajo porque entonces nunca te van a llamar.
Incide en que ya estás trabajando en resolver este defecto
“Soy una persona que tiene problemas para delegar, pero….”
En el “pero” está la clave. Y después del “pero” debe ir qué estás haciendo para ponerle remedio.
Es importante que el reclutador sepa que eres consciente de tus debilidades y que ya estás trabajando en ellas.
Además, esto no solo te servirá para la entrevista. Te ayudará a convertirte en la mejor versión de ti mismo.
Pro tip: Adelántate al reclutador y comienza a hablar en otras respuestas de cómo has mejorado tus debilidades, antes de que te pregunten por ellas en la entrevista de trabajo.
Qué defectos decir en una entrevista de trabajo
Pasemos a la práctica.
Estos son algunos ejemplos de qué defectos decir para hacer frente a la pregunta sobre tus debilidades en la entrevista de trabajo:
1. No saber delegar
A veces pensamos que si lo hacemos nosotros, todo estará mejor hecho.
Pero es importante saber delegar tareas, especialmente si ocupas un puesto de liderazgo.
El trabajo en equipo es una de las habilidades más demandadas.
No obstante, si te cuesta este aspecto, puedes contestar con sinceridad con una respuesta como esta:
| correcto |
|---|
| “Soy una persona que lo quiere hacer todo por sí misma y a veces le cuesta delegar las tareas en otros, pero en mi actual trabajo he aprendido que delegar es necesario y que si te rodeas de un equipo de gente en la que confías, a la larga, los procesos de trabajo son más ágiles y eficaces”. |
2. Falta de experiencia
Nadie nace sabiendo. Es normal que para tus primeros trabajos, o si quieres cambiar de sector, puedas adolecer de falta de experiencia.
Si bien es cierto que la falta de experiencia es el motivo por el que no se contrata a muchos empleados, también se puede suplir.
¿Cómo? Nombrando todo aquello relacionado con el puesto que hayas hecho durante tu carrera laboral, estudiantil o por tu cuenta, y que te pueda servir en ese trabajo.
Por ejemplo:
| correcto |
|---|
| “No tengo mucha experiencia todavía como analista SEO de manera profesional. No obstante, he ido aprendiendo de forma autodidacta con diferentes cursos y vídeos y he conseguido colocar mi página web sobre fotografía en el top 10 de Google”. |
Echa un vistazo a nuestras guías para hacer un currículum sin experiencia o un CV para tu primer empleo.
3. Centrarse demasiado en los detalles
Ser detallista está bien. Pero cuando un exceso de fijarte en los detalles te lleva a retrasar tu trabajo, esto puede ser un problema.
A veces, es mejor hecho que perfecto.
Si eres de los que tiene esta debilidad, una respuesta de este tipo podría ayudarte a salir del paso:
| correcto |
|---|
| “A veces me centro demasiado en los detalles porque me gusta que todo lo que hago esté perfecto, pero estoy trabajando en ello y aprendiendo a hacer las tareas de una manera más efectiva, con la mayor calidad posible, pero sin que mi detallismo afecte al rendimiento”. |
4. Desorganización
Hay personas que son más organizadas que otras. Y es normal.
Si eres de los del segundo grupo, no te preocupes, aquí te dejo una buena respuesta para hablar de ello.
Eso sí, como ya te he comentado anteriormente, si la organización es un requisito fundamental para el trabajo, mejor hablar de otro defecto.
| correcto |
|---|
| “En mi día a día soy una persona un poco desorganizada, pero he descubierto que en el trabajo tengo que cambiar el chip. Por eso, para ayudarme a organizar mejor mis tareas, utilizo esta aplicación llamada [nombre], de manera que sé gestionar mejor mi tiempo y cuánto le puedo dedicar a cada tarea”. |
5. Desconcentración
Vivimos rodeados de estímulos y perder la concentración es fácil. Sobre todo ahora que podemos trabajar desde casa con más asiduidad.
Por ello, este puede ser un defecto que puedes decir en una entrevista de trabajo.
Para no dañar mucho tu candidatura, puedes utilizar una respuesta como la siguiente:
| correcto |
|---|
| “Tiendo a desconcentrarme con facilidad y soy consciente de ello. Por eso, para evitar problemas, cuando estoy trabajando, apago el móvil y lo dejo lejos de mí. No obstante, sigo buscando métodos que me ayuden a focalizarme mejor y ser más productivo”. |
6. Timidez para hablar en público
No todo el mundo tiene la habilidad de palabra de personajes ilustres como Martin Luther King o Steve Jobs.
Si eres de aquellos que les cuesta expresarse y comunicarse en público, puedes nombrarlo como una debilidad en la entrevista de trabajo.
Aunque es importante que remarques que estás trabajando en solucionarlo, ya que la comunicación efectiva es una de las soft skills más valoradas.
| correcto |
|---|
| “Me cuesta hablar en público y he tenido algunos problemas de confianza en el pasado. No obstante, sé que es una cualidad muy valorada y que tenía que mejorar, así que he empezado a ir a clases de comunicación efectiva y en solo pocos meses he conseguido grandes avances”. |
Echa un vistazo a nuestra guía sobre las competencias comunicativas en el CV.
7. No saber decir que no
Ayudar a tus compañeros de trabajo es admirable, pero siempre tienes que saber dónde están tus límites.
No saber decir que no puede llevarte a situaciones de estrés evitables.
Pero es un defecto que también puedes nombrar en una entrevista de trabajo.
| correcto |
|---|
| “Me cuesta decir que no y en el pasado he aceptado demasiadas tareas de otros compañeros, o que no debía hacer aceptado porque no tenía tiempo para ellas. Esto me llevó a situaciones de estrés y ansiedad que podía haber evitado. Ya he aprendido de ello y, aunque todavía me siento mal cuando digo que no, intento priorizar mis tareas y, cuando puedo, ayudo en otras que no me corresponden a mí”. |
¿No sabes decir que no? Es importante practicar la asertividad.
8. Impaciencia
El don de la paciencia no es para todo el mundo.
Si eres de los que toca el claxon cuando está en verde y el coche de delante no se mueve, no pasa nada, puedes nombrarlo como un defecto.
Pero, una vez más, explica qué estás haciendo por solucionarlo.
| correcto |
|---|
| “Soy una persona impaciente y cuando los demás no hacen las tareas al ritmo que yo quiero, me cuesta esperar. Estoy trabajando en ello, aprendiendo a entender que lo importante es llegar a los objetivos y que cada uno tiene sus métodos de trabajo”. |
¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación con plantillas, que cuentan con el mismo diseño que en tu curriculum vitae. Así es como se vería tu candidatura:
Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.
Como diría el cantautor español, Xoel López, “los errores son un camino que abrazar”. Y aunque hayas cometido errores en anteriores entrevistas de trabajo, siempre puedes aprender de ellos y hacerlo mejor la próxima vez.
Al menos respecto a esta pregunta, ya sabes cómo solventarla y destacar con tus defectos en una entrevista de trabajo.
Nadie espera que seas perfecto.
Solo se trata de convertir tus defectos en virtudes y demostrar que eres plenamente consciente de ellos y que estás trabajando en solucionarlos.
¡Buena suerte para la próxima!
Ya sabes cómo hablar de tus defectos en una entrevista de trabajo y de qué manera convertirlos en virtudes. Cuéntame, ¿te ha sucedido alguna situación a la que no has sabido cómo responder durante una entrevista? Te leo en los comentarios.
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