Discriminación laboral: qué es, datos y soluciones

Actualizado: 05/07/2024

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“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

Así, se explica en el artículo 14 de la Constitución Española. Pero, ¿es esto verdad?

En el ámbito laboral muchas veces no. En este artículo vamos a hablar de la discriminación laboral, explicando con datos la situación actual, así como sus tipos y qué se puede hacer para acabar con ella.

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Qué es la discriminación laboral

La discriminación laboral es la segregación o el trato desigual hacia un empleado por motivos no relacionados con el trabajo, como pueden ser la edad, la raza, la religión, el género, la condición sexual o el grado de discapacidad, entre otros.

Es un acto que atenta contra los derechos fundamentales de las personas, ya que los afectados reciben un trato diferente, en las mismas circunstancias laborales, y por causas externas a su desempeño.

Datos sobre la discriminación laboral

Desafortunadamente, los números hablan por sí solos. Y la discriminación laboral está a la orden del día.

Cerca de tres de cada cinco trabajadores en España (57%) aseguran haber sufrido al menos una forma de discriminación en su vida laboral, según el “Estudio sobre la diversidad e inclusión en las organizaciones” de Cegos.

Veamos ahora sus principales tipos, con estudios y datos objetivos que siguen demostrando que aún queda mucho por hacer por llegar a la igualdad.

Discriminación laboral por edad

Según el mencionado estudio de Cegos, la edad (con un 24%) es la principal causa de discriminación laboral en España.

Las empresas no quieren trabajadores que superen los 50 años, a pesar de que puedan tener más experiencia en su campo profesional. Así lo revela un informe de Randstad sobre el “Mercado laboral de los trabajadores sénior”, que indica que el 40% de los parados de larga duración tienen más de 50 años.

Y tres cuartas partes de este 40% lleva buscando empleo por más de dos años.

La realidad es clara: si te quedas en paro a esta edad, es mucho más difícil encontrar un nuevo trabajo.

Discriminación laboral por género

En España, la brecha salarial de género es de un 20,9%, según un estudio de Comisiones Obreras.

La última Encuesta de Población Activa también lo muestra: existe una diferencia de 4.271 euros en el salario anual entre hombres y mujeres.

De igual manera, la discriminación laboral en la mujer también se puede producir a causa de un embarazo. Si bien los despidos por embarazos son ilegales y se consideran despidos improcedentes que acarrean una indemnización para la damnificada, todavía hay compañías que siguen realizándolos, justificándose en aspectos económicos.

También volver al mercado laboral después de un hijo es más complicado para las mujeres:

Según datos del INE, un 70,4% de las mujeres que están en edad de trabajar con hijos tenía un puesto de trabajo en 2022, frente al 75,6% de aquellas que no han sido madres. Es decir, existe una diferencia del 5%.

Y la tasa de empleo disminuye paulatinamente a medida que aumenta el número de hijos (hasta un 52% con tres hijos o más).

Sin embargo, en los hombres esto no ocurre. De hecho, sucede el fenómeno contrario: Un 89,4% de los hombres con hijos y en edad de trabajar tenían un empleo, mientras que ese porcentaje baja al 77,9% para los varones sin hijos.

Por último, otro motivo de discriminación laboral de género son las situaciones de acoso sexual en el trabajo, que aunque en muchos casos no está tipificado como delito, afectan gravemente al clima laboral de una compañía.

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Discriminación laboral por raza

La discriminación laboral por motivos de raza también puede darse antes de entrar a trabajar y no es exclusiva solo de España.

Un estudio conjunto de universidades de España, Países Bajos y Alemania muestra que las probabilidades de que un empleador se interese por un candidato negro, asiático o amerindio se reducen en un 20% solo por este motivo.

Sea por eso, o no, los extranjeros tienen una tasa de paro del 17,43% (a finales de 2023), casi siete puntos por encima de la media nacional.

Asimismo, otros aspectos como los salarios también pueden verse afectados solo por el hecho de tener una raza determinada.

Por ejemplo, en 2017, los inmigrantes latinos tenían un sueldo un 38% menor que los españoles, según el INE. Si bien es cierto que ya ha pasado tiempo desde entonces, esta es una tendencia que se mantiene.

Discriminación laboral por condición sexual

Otro motivo por el que se produce discriminación laboral es de la condición sexual.

Según un estudio de UGT, el 75% de las personas LGTBI (y un 83% de las personas trans) considera que no tienen las mismas oportunidades que las personas heterosexuales en el trabajo.

Además, dicho estudio señala también que el 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida de forma directa o indirecta en entrevistas de trabajo y un 42% de las personas LGTBI declara haber sufrido algún tipo de violencia verbal en el entorno laboral.

Es por ello, que el 86% de los trabajadores LGTB cree necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género a la hora de optar a un empleo

Discriminación laboral por creencias religiosas

En el ámbito laboral todavía hay muchos temas que son tabú por miedo a sufrir un trato desigual. Uno de los más importantes es el de las creencias religiosas.

Según un estudio realizado por el Observatorio del Pluralismo Religioso en España, un 31,5% de los encuestados manifestó sentirse perjudicado en el ámbito laboral por sus creencias religiosas (La mayoría se encontraba en el NS/NC (65,4%).

Si bien más de la mitad no consideraban que esto les hubiera afectado en otros aspectos como las tareas recibidas, los horarios, promociones o el salario, sí que un 80.9% declara que el lenguaje utilizado por sus compañeros había supuesto una falta de respeto a su confesión religiosa y un 62,7% que había dificultado sus relaciones sociales en el trabajo.

Discriminación laboral por discapacidad

El acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral se encuentra en una clara desventaja. A pesar de que muchas empresas realizan políticas de integración, su tasa de paro todavía es elevada (21,4% en 2022).

La buena noticia es que, tal y como refleja un estudio de Funcas, el 88% de las personas con discapacidad en España que trabajan no siente discriminación en su centro de trabajo y un 93% afirma no haber sentido nunca situaciones de acoso laboral.

Sin embargo, todavía queda mucho espacio de mejora en la sociedad: Más de 14.000 personas con discapacidad a partir de los 16 años sí que se han sentido discriminadas “muchas veces” o “constantemente” en un entorno laboral.

Otros tipos de discriminación laboral

Aunque estos son los tipos de discriminación laboral más habituales, no son los únicos.

Existen casos de discriminación por las inclinaciones políticas de un empleado. También por la apariencia física, especialmente para aquellos trabajos que sean de cara al público.

O puede haber discriminación laboral por una venganza personal o sin un motivo concreto, solo porque un gerente no se lleve bien con un empleado y efectúe una campaña de acoso laboral o mobbing, con un trato discriminatorio y abusivo.

En cualquier caso, lo más importante es intentar atajarlo a tiempo, ya sea mediante una vía conciliadora, como a través de métodos penales si la situación lo requiere.

Cómo acabar con la discriminación laboral

Acabar con la discriminación laboral requiere de un esfuerzo colectivo, de empresas, trabajadores y de la sociedad en conjunto.

No obstante, estos tres métodos concretos pueden ayudar a disminuirla.

1. Promover el CV ciego

Un curriculum vitae en el que solo importara la experiencia laboral o las habilidades de un candidato, y no mostrara en los datos personales ningún aspecto relacionado con el género, la edad o la nacionalidad, sería un método mucho menos discriminatorio.

Este documento existe y se llama currículum ciego. Sin embargo, está lejos de ser aceptado por la mayoría de empresas.

Promover su uso ayudaría a establecer condiciones de contratación más justas.

2. Impulsar políticas de diversidad empresarial

La diversidad en una empresa funciona y genera mayores beneficios empresariales. No solo eso, sino que además los empleados están más satisfechos.

Por ello, establecer e impulsar políticas de diversidad en las empresas es una acción fundamental para mejorar la discriminación laboral.

3. Facilitar las denuncias de las situaciones de discriminación

Además del artículo 14 de la Constitución Española, el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores menciona que se declararán nulas todas acciones discriminatorias por causa de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

Es decir, que todo trabajador está cubierto por la ley en casos de discriminación. Y, sin embargo, muchas veces los afectados no se atreven a actuar por miedo a las represalias de su propia compañía.

Con el objetivo final de acabar con la discriminación laboral, es responsabilidad de las empresas el facilitar los medios para que el trabajador pueda denunciar las situaciones de discriminación, así como el tomar nota de ellas, actuando con celeridad y contundencia para que no vuelvan a repetirse.

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Acabas de leer numerosos datos que demuestran que la discriminación laboral sigue muy presente en nuestro día a día, ¿qué te ha parecido el artículo? ¿Piensas que existe alguna medida más eficaz para combatirla? Cuéntanos en los comentarios. Gracias por leer.

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