Plan de Carrera: Qué es, Cómo crearlo, Tipos y Ejemplos
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Para entender lo crucial que es tener un buen plan de carrera para impulsar tu desarrollo profesional, podríamos compararlo con un juego clásico.
Pensemos en el ajedrez: el rey es la pieza que debes proteger a toda costa, pero ¿cuál es la más poderosa? ¡Exacto, la dama!
Tener metas profesionales sin un plan para alcanzarlas es como jugar al ajedrez sin usar tu mejor pieza. Las metas son el rey, pero tu plan de carrera es la dama, con todo su poder y flexibilidad. ¿Listo para dominar el tablero de tu carrera? ¡Vamos a por ello!
En esta guía aprenderás:
- Qué es un plan de carrera y por qué lo necesitas.
- Consejos y pasos para diseñar un plan de desarrollo profesional a tu medida.
- Diferentes tipos de planes de carrera y ejemplos prácticos para aplicarlos.
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Qué es un plan de carrera y para qué sirve
Un plan de carrera es un conjunto de metas y acciones que se establecen para guiar y orientar el crecimiento y la trayectoria laboral de un individuo.
A lo largo de nuestra vida, las personas vamos afrontando diferentes etapas y roles laborales. Un plan de carrera nos ayuda a manejar estas transiciones de manera más efectiva y estratégica. ¿Recuerdas la mítica guía de Michelín que mostraba las direcciones de un punto a otro y las opciones disponibles en cada ruta? ¡Así es un plan de desarrollo profesional!
El objetivo principal del plan de carrera profesional es trazar un camino claro hacia el éxito laboral y personal, identificando las habilidades y competencias que se deben adquirir, así como las oportunidades de crecimiento que se deben aprovechar.
Cómo hacer un plan de carrera: Pasos
A la hora de crear un plan de carrera existen unos pasos que te ayudarán a cumplirlo.
De hecho, un estudio de la Universidad de Rotterdam, llevado a cabo con casi 3000 alumnos, concluyó que al establecer unos objetivos personales y un roadmap para alcanzarlos, se incrementan las posibilidades de éxito un 22%.
Los pasos que has de seguir para hacer un plan de carrera con el que fomentar el desarrollo profesional son los siguientes:
1. Evaluar tu situación actual: ¿estás satisfecho?
Hacer un balance de tu trayectoria profesional, identificando cuáles son los aspectos positivos y negativos, te ayudará a tener una imagen clara y concisa sobre qué es lo que quieres, lo que no y, por tanto, sobre lo que tienes que centrarte principalmente.
2. Visualizar tu futuro profesional: ¿cómo quieres verte en X años?
Dedica tiempo a imaginar cómo quieres verte en un determinado período de tiempo. ¿Ya tienes la imagen en tu mente? Entonces puedes ver cuál será tu puesto de trabajo, qué tipo de equilibrio profesional y personal tendrás y de qué estilo de vida gozarás. ¿Te gusta? Pues como no es el momento de creencias autolimitantes sino de pensar a lo grande, asegúrate de tomar notas detalladas de lo que has visualizado.
3. Reflexionar sobre las habilidades necesarias: ¿cómo puedes adquirirlas?
Pongamos el ejemplo de que eres desarrollador de software, y tu plan de carrera incluye convertirte en líder de un equipo técnico. Debes pensar en qué habilidades y aptitudes te serán necesarias para que ese sueño se haga realidad. Por ejemplo, es posible que tengas que potenciar tus conocimientos informáticos sobre software y pruebas de sistemas. Una vez hayas reflexionado e indagado acerca de ello, haz una lista con todos esos requisitos necesarios.
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Cuando hayas completado la plantilla de curriculum vitae, Zety analizará tu documento y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.
4. Establecer objetivos medibles: ¿cuánto tiempo y recursos debes dedicarles?
Antes de imaginarte dando tu discurso tras el ascenso al más puro estilo de los Óscar, debes tener una lista que incluya los objetivos profesionales que quieres alcanzar. Una vez la tengas hecha, tienes que considerar cada uno de ellos por separado y pensar en cómo y cuándo podrás cumplirlos de manera realista.
5. Dividir tus objetivos en etapas: ¿cuántos pasos has de dar hasta llegar a la meta?
Existe una correlación significativa entre el éxito de un proyecto y la eficacia con la que se supervisa su progreso a lo largo del camino. Por lo tanto, te recomiendo subdividir cada objetivo específico en pequeñas etapas que te facilitarán su supervisión. Por ejemplo, si una de las que conforman tu plan de carrera en una empresa es completar un curso sobre Redux Saga, las etapas podrían incluir registrarte en el curso, completar cada uno de los módulos y entregar el trabajo final de cada módulo.
6. Buscar orientación: ¿quién puede aconsejarte?
“Compartida la vida es más”; hace más de 10 años de ese mítico eslogan de Movistar, pero sigue resonando con fuerza. ¿Por qué? Porque a la hora de preparar tu plan de carrera, es recomendable que cuentes con la opinión profesional de gente que pueda ofrecerte consejos y apoyo. También puedes compartir tus aspiraciones con amigos o familiares para que puedan darte una dosis de energía y un empujón en la dirección correcta.
7. Reevaluar periódicamente: ¿cómo puedes mantener tu plan de carrera actualizado?
Tus planes personales pueden modificarse mucho de una semana a otra, así que imagínate cómo puede cambiar un plan de carrera. Tanto tus intereses y pasiones profesionales, como la formación académica requerida y las hard skills de la industria, están en constante cambio y has de reevaluar todo esto periódicamente para que tu plan de desarrollo profesional no quede obsoleto. No importa con qué frecuencia hagas modificaciones, lo crucial es que no dejes de actualizar tu plan.
Existen herramientas que pueden ser útiles a la hora de elaborar los pasos de un plan de carrera, como por ejemplo Progression y Creatively. Ambas plataformas incluyen varias plantillas para crear roadmaps específicos para planes de desarrollo profesional.
Pro Tip: Utilizar la fórmula SMART te permitirá dividir tus objetivos en: Específicos (Specific), Medibles (Measurable), Alcanzables (Achievable), Realistas (Realistic) y de Duración determinada (Time-bound). Esto facilitará un excelente seguimiento de tus logros y una organización inmejorable de tu plan de carrera.
Tipos de plan de carrera
Tanto si quieres crear un plan de carrera para ti, como para los trabajadores de tu empresa, debes saber que existen diferentes tipos de planes para fomentar el desarrollo profesional.
La elección de los tipos de plan dependerá del perfil profesional y de los objetivos que tengas, o que busque la empresa, y son los siguientes:
- Plan de carrera profesional basado en los conocimientos técnicos: este plan fomenta el desarrollo profesionala través del dominio de herramientas específicas de un sector, a fin de perfeccionar los conocimientos dentro de un campo de especialización.
- Plan de carrera basado en el crecimiento personal: este tipo de plan permite fortalecer las soft skills con el objetivo de promover el desarrollo personal de los empleados.
- Planes de carrera basados en la productividad: la finalidad de crear un plan de carrera basado en la productividad es la de equilibrar y mejorar el tiempo establecido para alcanzar los objetivos. Por ende, el aspecto más relevante de este plan de desarrollo profesional es el de la cantidad de logros alcanzados.
A su vez, estos tipos de planes pueden desarrollarse de 2 formas: vertical y horizontal.
- Desarrollo vertical: un plan de carrera de desarrollo vertical tiene como finalidad ser promovido dentro de una organización, y ascender de rango dentro de un mismo campo profesional. Cualquier tipo de plan que se desarrolla verticalmente conlleva un aumento de las responsabilidades, pero también de salario.
- Desarrollo horizontal: un plan que siga un desarrollo horizontal implica incrementar las habilidades relativas a distintos sectores laborales, y asumir nuevos desafíos o roles que no necesariamente conllevan un ascenso o un salario más alto.
Ejemplos de planes de carrera para el desarrollo profesional
La vida no es como el juego del parchís en el que basta lanzar un dado para avanzar hasta 20 casillas. La realidad es que si estás en la casilla A, y tu objetivo es llegar a la D, debes pasar por las casillas B y C, y el plan de carrera te ayudará a lograrlo.
Son muchos los ejemplos de planes de carrera para una empresa que favorecen el desarrollo profesional, y que permitirán que avances las casillas necesarias hasta llegar a la que tienes como objetivo. Veamos algunos de ellos:
- Cursar programas de formación:
- Inscripción en programas de grado, cursos complementarios o talleres formativos.
- Obtención de certificados, acreditaciones u otras credenciales a través de programas educativos.
- Asistir a eventos de desarrollo profesional y orientación laboral:
- Asistencia a reuniones, conferencias, ferias de empleo y talleres.
- Presentación de trabajos en congresos y ponencias.
- Aceptar más deberes y responsabilidades:
- Asumir nuevos desafíos en el puesto actual.
- Colaborar en más proyectos a corto y largo plazo.
- Conectar con profesionales del sector:
- Escuchar los consejos de profesionales con experiencia en X campo.
- Fomentar el feedback a través de evaluaciones propias y de compañeros.
Cualquier ejemplo de plan de carrera sirve como herramienta valiosa para ayudarte a mantener una visión clara y tangible del profesional que aspiras a ser en el futuro.
Como dijo Yogi Berra: «Si no sabes a dónde vas, terminarás en cualquier otro lugar». Tú ya sabes a dónde vas y, ahora, también sabes cómo llegar así que ¡a por ello!
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Te deseo todo el éxito a la hora de crear el plan de carrera con el que potenciar tu desarrollo profesional. No dudes en compartir tu experiencia o cualquier consulta que te surja cuando hagas tu plan, será un placer ayudarte. ¡Gracias por leer! :)
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