Carta de Presentación para Promoción Interna: Ejemplos

Marta, una de nuestras usuarias, dijo:

Echa un vistazo a esta lista de guías relacionadas que pueden ser de tu interés:

• Cómo hacer una carta de presentación.
• Carta de presentación para una autocandidatura.
• Carta de presentación general.
• Carta de motivación.
• Carta de motivación para un máster.
• Cómo empezar una carta de presentación.
• Carta de presentación para profesor.
• Carta de presentación para administrativo.
• Carta de presentación de camarero.
• Carta de presentación sin experiencia.

Ejemplo de Carta de Presentación para Promoción Interna

De esta forma harás tu carta de presentación para promoción interna de una forma profesional, demostrando que eres una persona capaz de afrontar responsabilidades y que cuentas con una actitud humilde y abierta. Prestemos atención a los elementos clave para hacer la tuya.

Puede que necesites otro tipo de cartas dependiendo de tu situación laboral. Puedes consultar las siguientes guías para estar preparado para diferentes escenarios:

• Ejemplos de carta de renuncia.
• Cartas de presentación en respuesta a una oferta laboral.
• Carta de presentación creativa.

Carta de Presentación para una Promoción Interna

Según un informe elaborado por Wharton School, la productividad y el rendimiento de los trabajadores contratados externamente es significativamente inferior a la de los promocionados de forma interna durante los primeros dos años. 

De modo que una carta de presentación es importante, no solo en el proceso de contratación, sino también para conseguir un ascenso. Y si pensamos en el aspecto económico y productivo de la empresa, tu ascenso le vendrá mejor que contratar a una persona de afuera de la empresa.

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Analicemos cada sección de un modelo de carta de presentación para promoción interna:

1. Ajusta el formato adecuado para tu carta de promoción interna

Tu carta debe seguir unas reglas para verse de una forma presentable. Aunque cuentes con una relación de confianza con la persona a la que vas a contactar, esta deberá ver que eres una persona metódica que saber cuidar de los detalles:

• Usa un tamaño de hoja tipo carta o bien A4.
• Ajusta la fuente a un tamaño de 10-12 puntos.
• Ajusta los márgenes a 2,5 cm.
• Mantén el interlineado a 1,5.
• Mantén el tamaño del escrito en no más de la cara de una hoja.

Que sea visualmente presentable es fundamental para transmitir que eres una persona preparada para afrontar nuevas responsabilidades dentro de la empresa. Ahora entremos en materia. Veamos cómo debe ser el contenido de tu modelo de carta para una promoción interna.

Si buscas hacer algo más corto y directo, lee nuestra guía sobre cómo hacer una carta de presentación corta.

2. Empieza por los datos de contacto

Ya lo sé. Probablemente, ambos os conozcáis dentro de la empresa y ambos tengáis acceso a los datos de contacto del otro. Sin embargo, empezar con los datos de contacto es algo necesario dentro de una carta de estilo formal.

• Empieza con la información del remitente desplazada hacia un margen:
  • Nombre y apellidos.
  • Teléfono.
  • Email (el que uses dentro de la empresa).
• Continúa con la información del destinatario, alineada en el margen contrario:
  • Nombre del puesto al cual te diriges: responsable de Recursos Humanos, Manager, CEO, etc.
  • Nombre y apellidos del destinatario.
  • Nombre de la empresa.
• Incluye la fecha en la que redactaste la carta.

Aunque el destinatario ya tenga tu email y teléfono, siempre es bueno ponerlos para facilitar la respuesta a tu carta para el ascenso. Además, para darle un toque más personal y cuidado, deberás saber quién va a ser la persona responsable de leerla y poner su nombre y puesto entre los datos del destinatario.

Ahora que ya conocemos los datos más estándares de la carta, veamos cómo exponer la idea de un ascenso de la manera más adecuada posible.

3. Demuestra que te mereces la promoción interna

Es el momento de exponer las razones por las cuales te mereces el ascenso dentro de la empresa. Tu modelo de carta de presentación para una promoción interna requiere de un orden y de unas pautas:

• Inicia la carta con un saludo formal. Durante el resto de la carta podrás usar un tono más informal, pero sin excederte.
• Explícale la razón que te ha llevado a escribir la carta y solicitar el ascenso: has visto una vacante libre en un puesto de mayor rango, ha pasado bastante tiempo desde que entraste en la empresa, los resultados de la empresa han cambiado, etc.
• Expón las razones por las cuales deberías ser ascendido. Para esto, lo más recomendado es hacer una breve recopilación de tus logros dentro de la empresa: qué has conseguido tú y tu equipo, cuál ha sido tu rol dentro del desarrollo de la empresa.
• Haz mención de las aptitudes desarrolladas y no te olvides de tu equipo. Ninguna empresa quiere a personas egocéntricas en puestos de relevancia y es obvio que los éxitos dentro de una empresa casi siempre se dan de la colaboración entre varias personas. Trata de reflejar humildad con relación a lo conseguido y respeto hacia el resto del equipo.

4. Termina la Carta de Motivación para Promoción Interna Despidiéndote

Tan importante como saber empezar, es saber terminar tu carta de presentación para la promoción interna. No quieres que esta se quede en el olvido sin respuesta ninguna o bien que no se le dé la importancia que merece. Para lograr un buen final ten en cuenta lo siguiente:

• Realiza una llamada a la acción preguntando la opinión de la persona encargada de la solicitud o proponiendo una conversación entre ambos para hablar sobre el tema.
• Despídete cordial y brevemente. Nuevamente, no es necesario que sea tan formal como en una carta de presentación para conseguir un trabajo. Puede ser un saludo más afectuoso (dentro de lo profesional) en función de tu relación con la persona receptora.

Ahora solo te queda esperar por la respuesta.

Con tu carta de presentación estarás más cerca de la promoción interna. Un puesto con mayores responsabilidades, afrontando nuevos retos y, cómo no, ganando más dinero.

Saber exponer la idea de un ascenso es esencial. Pero no olvides que el ascenso irá relacionado con el tiempo trabajado y logros obtenidos dentro de la empresa. Piensa en ellos a la hora de solicitar una promoción interna. El mundo laboral, más que nunca, está orientado hacia los resultados.

¡Buena suerte!

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