CV de Recursos Humanos: guía para trabajar en RRHH

El área de recursos humanos es sumamente amplia. De modo que tu currículum deberá de ser lo suficientemente específico y claro en cuanto a cuál es tu especialidad, intereses, y principales metas.

Por eso en esta guía te mostramos cómo elaborar un currículum de recursos humanos apto para presentarte a las mejores empresas en cualquiera de las áreas de este sector.

En esta guía de currículum para recursos humanos verás:

• Cómo hacer un curriculum para trabajaer en recursos humanos con ejemplos para candidatos con y sin experiencia.
• Modelos de cómo luce un currículum de RR.HH. ideal.
• Cada sección del currículum de recursos humanos detallada con los elementos que debe llevar y consejos de los profesionales.
• Tips de diseño para tu currículum de recursos humanos, para que luzca profesional y moderno.

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Claudio, uno de nuestros usuarios, dijo:

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• Currículum sencillo.
• Curriculum vitae funcional.
• Plantillas de currículum para Word.
• Plantillas de currículum básico.
• Currículum original.
• Currículums creativos.
• Plantillas de currículum para Photoshop.
• Plantillas de currículum en PDF.
• Currículum moderno.
• CV para estudiante.

Y ahora vas a ver de qué manera puedes hacer un CV perfecto para Recursos Humanos. 

Ejemplo de Currículum para Recursos Humanos

1. Descríbete con un Perfil u Objetivo Profesional

Comienza por una breve descripción de tu trayectoria profesional.

Este párrafo puede que sea subestimado la mayoría de las veces. Pero si es escrito correctamente, podría ser el gancho que marque la diferencia entre que un reclutador siga leyendo tu currículum o lo deseche a los siete segundos de haberlo leído. De modo que lo que elijas poner en este párrafo será crucial.

Existen dos tipos de descripción personal para el currículum, cuál uses dependerá de tu tipo de trayectoria.

Si eres un candidato con experiencia, el perfil profesional será perfecto para tu curriculum, ya que en él podrás expresar los logros y resultados que has obtenido durante tus años de experiencia.

No olvides mencionar:

• Años de experiencia.
• Cualidades más relevantes.
• Tus títulos o puestos más relevantes e importantes.
• Logros y resultados que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Si eres un candidato con poca experiencia o que incluso va comenzando en búsqueda de su primer trabajo dentro del mundo los recursos humanos, deberás utilizar un objetivo profesional.

El objetivo profesional pretende destacar tus conocimientos y habilidades por encima de tu experiencia. Debe ser redactado en un tono entusiasta que demuestra tus ganas de aprender y tu frescura al ser un recién egresado.

No olvides mencionar:

• Cualidades más destacables de tu persona que mejor se alineen al puesto.
• Habilidades y conocimientos que has adquirido a lo largo de tus estudios universitarios.
• Menciona lo que consideres que te vuelve único que puedes aportar al empleo.

Ejemplo de Perfil Profesional para Curriculum Vitae de Recursos Humanos

2. Añade tu Experiencia Profesional

La sección de experiencia laboral de tu curriculum vitae para recursos humanos, debe demostrar más allá de las funciones básicas generales que desempeñabas en tus empleos anteriores.

Para que esta sección realmente aporte valor a tu CV de recursos humanos, deberás ir más allá, enfocándote en los logros alcanzados, los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante tu periodo en dicho cargo.

Cada candidato deberá de alinear esta sección a sus propias necesidades basándose en un intermedio entre su experiencia y los requerimientos de la vacante.

Te muestro a continuación una fórmula básica que puedes utilizar para redactar cada entrada de tu experiencia profesional:

Título del Puesto

Nombre de la Institución o Empresa

Fecha de Inicio - Fecha de término.

2-3 Funciones principales específicas de tu trabajo.

1-2 Logros adquiridos.

A la hora de crear esta sección, redacta tus funciones y logros con verbos de acción en primera persona. Esto los hará ver más personalizados y menos genéricos.

Ejemplos de Funciones para tu Currículum de RR. HH.

Como puedes ver, hemos utilizado verbos de acción en primera persona en tiempo pasado para describir las funciones que hemos desempeñado en puestos pasados y hemos agregado logros medibles con cifras que le dan una idea más exacta al reclutador de los resultados que has obtenido.

A continuación tienes un ejemplo de cómo hacerlo.

Ejemplo de Experiencia para CV de RR. HH.

Si eres un candidato sin experiencia, esta sección puede quedar debajo de la sección de formación en la que deberías de detallar más sobre tus conocimientos y habilidades adquiridas y cómo es que puedes aportar algo extra a este puesto aún sin contar con experiencia.

Recuerda que en esta sección podrías agregar actividades como: prácticas profesionales, servicio social, trabajos de verano, trabajos temporales, proyectos personales, proyectos universitarios, entre otras actividades que aunque no estén remuneradas han desarrollado en ti cualidades laborales que se alinean a los requisitos de la vacante.

Aprende más sobre cómo redactar un CV sin experiencia.

Ejemplo de Experiencia para CV de RR. HH. sin experiencia

ProTip: Recuerda siempre organizar tus empleos previos del más reciente al más antiguo y en caso de que tengas demasiados trabajos, solo selecciona aquellos más relevantes para la candidatura que te encuentres presentando.

Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum online.

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Cuando hayas completado la plantilla de curriculum vitae, Zety analizará tu documento y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.

3. Añade tu Formación Profesional y Complementaria

La sección de formación de tu curriculum vitae de recursos humanos deberá ser breve, si es que cuentas con una trayectoria importante.

Nunca menciones la formación básica como tu educación secundaria o primaria.

Si cuentas con estudios universitarios comienza desde ahí y omite el bachillerato, secundaria, o cualquier otro nivel por debajo del universitario.

Si cuentas con estudios de posgrado como maestrías y doctorados comienza siempre por el de mayor nivel hasta llegar al grado universitario.

Si eres un candidato sin experiencia, puedes detallar un poco más en esta sección sobre tus estudios, agregando conocimientos y habilidades que tú consideres que destacan para la posición que estás solicitando y qué has aprendido durante tu periodo educativo.

Puedes agregar asignaturas que consideres más relevantes, habilidades qué has desarrollado explicando por qué, cómo lo has hecho, conocimientos que consideres diferenciadores de los temarios normales, certificaciones, cursos, diplomas, etc.

Estos últimos deberán de ir en una sub sección aparte titulada formación complementaria, en donde incluyas cursos seminarios, pláticas, conferencias, diplomados, toda esa educación qué has cursado que no pertenece a la formación universitaria.

Echa un vistazo a nuestra guía sobre cómo redactar un currículum de estudiante.

Ejemplo de Formación para un Currículum de Recursos Humanos

ProTip: ¿Te encuentras estudiando? Consulta nuestra guía sobre: Cómo incluir la Formación en Curso en el Currículum.

4. Marca la diferencia enlistando tus Habilidades y Competencias

Para la sección de habilidades y competencias, debe saber que existen dos tipos de habilidades: las habilidades duras o hard skills y las habilidades blandas o soft skills.

Tener una lista con una mezcla de aptitudes personales y conocimientos propios de tu campo será crucial para diferenciarte de la competencia, ya que probablemente los demás candidatos cuenten con los mismos años de trayectoria y estudio similares a los tuyos, pero las habilidades son sumamente personales y únicas de cada candidato.

Ejemplos de Habilidades Duras para tu CV de RR.HH.

• Gestión de los procesos de Inducción. 
• Confección eficaz de contratos. 
• Análisis y verificación de referencias laborales. 
• Procesos de nóminas y reportes mensuales.
• Pensamiento analítico de perfiles de candidatos.
• Coaching
• Compensación y beneficios
• Contratación
• Evaluación de la formación
• Gestión del cambio
• Gestión estratégica
• Gestión por competencias
• Planes de carrera
• Gestión laboral
• Gestión de la formación
• Gestión de personas
• Dirección por objetivos
• Coaching personal
• Talento humano
• Recursos Humanos
• Organización de los recursos humanos
• Marketing de RRHH
• Valores y cultura organizativa
• Selección y Recursos Humanos 2.0
• Detección y retención de talento
• Gestión estratégica de los recursos humanos
• Gestión de la formación en la empresa
• RSC y coaching
• El Nuevo Rol del Director de RR.HH
• Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos
• Herramientas complementarias para la gestión
• Planificación de carrera

Ejemplos de Habilidades Blandas para tu CV de RR.HH.

• Liderazgo
• Gestión de Tiempos
• Pensamiento estratégico
• Tolerancia a la frustración
• Empatía
• Motivador/a
• Creativo
• Intuitivo
• Excelentes dotes de comunicación
• Don de Gentes

ProTip: Elige aquellas habilidades para el CV que se alineen mejor con los requisitos de la vacante. Toma de referencia la descripción del empleo que solicitas y selecciona las habilidades que más se acerquen a lo que la empresa busca.

5. Incluye Otras Secciones de Interés

Hasta aquí has cubierto todas las secciones que son indispensables en tu curriculum vitae de recursos humanos, pero existen otras secciones adicionales que también podrían aportar valor a tu CV en caso de que cuentes con información suficiente para llenarlas.

En el caso de los recursos humanos las secciones extra más solicitadas son: idiomas, software, certificaciones, publicaciones.

Añade alguna de estas secciones siempre y cuando tengas dos o más elementos que integrar en ella.

Idiomas

Por ejemplo, hablando de la sección de idiomas en el CV, solo crea una específica para los idiomas cuando domines mínimo dos idiomas extranjeros, aparte de tu lengua materna.

Si sólo tienes una lengua extranjera, puedes añadirla directamente en la sección de formación o de habilidades.

Para la sección de idiomas es necesario que especifiques el nivel de dominio en dicho idioma con base en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Si cuentas con un certificado que avale este nivel será mucho mejor y deberás mencionarlo. Organiza los idiomas siempre empezando por el que tengas un mayor nivel, hasta el que domines menos.

Software

Para la sección de software existen diferentes programas informáticos de reclutamiento como los encargados de escanear currículos, bases de datos, gestión administrativa, ofimática etc.

Por lo que si la vacante requiere alguno de estos software o cuentas con conocimientos específicos en ellos, puedes añadirlos a tu currículo en una sección aparte, justo como en la sección de idiomas siempre y cuando cuentes con más de dos software que añadir a ella. De lo contrario puedes añadirlo a la sección de habilidades.

También existe un marco de referencia para nombrar el nivel de software que tienes, no olvides mencionarlo.

Certificaciones y Publicaciones

Finalmente, las secciones de certificaciones y publicaciones también son comunes para los profesionales de recursos humanos, especialmente tratándose de psicología o comunicación organizacional. Por lo que si has recibido una certificación o tienes publicaciones bajo tu autoría, no dudes en nombrarlas, ya que estos tienen muy buen valor curricular.

Ejemplos de otras secciones de interés para tu CV de RR. HH.

6. Complementa tu CV con una Carta de presentación

Complementar tu currículum vitae con una carta de presentación puede hacer maravillas por tu candidatura. Pero, ¿qué poner en una carta de presentación?

Primero que nada, debes tener claro que una carta de presentación no pretende repetir ningún dato que ya hayas puesto en tu currículum. El objetivo es complementar esta información respondiendo principalmente a las siguientes preguntas:

• ¿Por qué consideras que el empleo por el cual estás aplicando es perfecto para tu carrera?
• ¿Qué te ha motivado para postularte a dicho puesto en dicha empresa?
• ¿Por qué te consideras el candidato ideal para cubrir ese puesto?

Otra función muy específica de la carta de presentación es hacer un Call to Action directo para dejar sobre la mesa el hecho de que estás disponible y dispuesto para una entrevista.

La carta de presentación debe ser personalizada para cada una de las vacantes, ya que deberá de ir dirigida personalmente al empleado de recursos humanos que la va a recibir. Es decir, el reclutador.

Para conocer más detalles sobre cómo hacer una carta de presentación, no olvides leer nuestra guía sobre qué es una carta de presentación.

¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación con plantillas que cuentan con el mismo diseño que en tu curriculum vitae. Así es como se vería tu candidatura:

Crear mi carta de presentación

Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.

Gracias por leer. Si te interesa conocer más sobre diferentes maneras de hacer un currículum vitae o una carta de presentación sigue leyendo nuestras guías y artículos.

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Este artículo ha sido revisado por nuestro equipo editorial para asegurarse de que sigue las pautas editoriales de Zety. Estamos comprometidos a compartir nuestra experiencia y brindarte asesoramiento profesional confiable y adaptado a tus necesidades. El contenido de Zety es lo que atrae a más de 6 millones de lectores a nuestro sitio cada año. Pero no nos detenemos ahí. Nuestro equipo lleva a cabo investigaciones originales para comprender mejor el mercado laboral y nos enorgullecemos de ser citados por las mejores universidades y los principales medios de comunicación de todo el mundo.

Fuentes

• https://cvc.cervantes.es/ensenanza/biblioteca_ele/marco/indice.htm