Salario emocional: qué es, ejemplos y beneficios
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Imagina que te quieres cambiar de empresa y encuentras una oportunidad donde te ofrecen más dinero, pero tienes que ir a la oficina todos los días, ¿lo aceptarías? ¿O prefieres la comodidad de trabajar desde casa?
Si eres de los segundos, valoras más el salario emocional que la retribución económica. Una tendencia que está en auge y de la que vamos a hablar en esta guía.
Quédate con nosotros porque en solo cinco minutos vas a aprender:
- Qué es el salario emocional.
- Cuáles son sus beneficios.
- Ejemplos de salario emocional.
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Antes de adentrarte en el salario emocional, échale un vistazo a estos artículos relacionados con la orientación profesional:
- Qué es la brecha salarial.
- Qué es el techo de cristal.
- Tipos de liderazgo.
- El proceso de toma de decisiones.
- Qué es la discriminación laboral.
- Qué es la asertividad.
- Pros y contras del multitasking.
- Ética en el trabajo.
- 10 expertos en empleo que debes seguir.
- Artículos de orientación profesional.
Qué es el salario emocional
El salario emocional se refiere al conjunto de beneficios que no son de carácter económico que una empresa ofrece para satisfacer las necesidades de sus trabajadores, dándoles una mayor calidad de vida y un equilibrio saludable entre su vida personal y laboral.
El salario emocional es también un criterio subjetivo. Es decir, puede que tú consideres importante la posibilidad de conciliar por encima del dinero; y sin embargo, para otro trabajador, lo que le aporte bienestar es una tarjeta que le permita entrar en instalaciones deportivas de forma gratuita.
Estos son dos de los ejemplos de salario emocional. A continuación, los vemos todos en profundidad.
Salario emocional: ejemplos
7 de cada 10 trabajadores se encuentra buscando empleo de forma activa en 2024. ¿Somos cada vez menos conformistas? Es posible.
Pero una de las razones principales es el auge del salario emocional tras la pandemia. Si algo bueno podemos sacar de ese periodo es que nos dimos cuenta de que trabajar desde casa es posible y empezamos a valorar otros aspectos por encima del dinero.
¿Cuáles son? Estos son los ejemplos más importantes de salario emocional:
1. Posibilidad de teletrabajo
El teletrabajo ha llegado para quedarse en muchos empleos. O al menos para combinarlo con la oficina en un modelo híbrido. Y es que, cada vez más, los empleados valoran la comodidad de poder trabajar desde casa, al menos unos días a la semana, y evitarse tediosos desplazamientos y atascos kilométricos.
No obstante, todavía hay mucho espacio de mejora. Las cifras de teletrabajo en España están lejos de las de muchos países en Europa.
2. Flexibilidad horaria
Junto al teletrabajo, muchas empresas ofrecen también flexibilidad horaria. Es decir, no hace falta que compartas los horarios de trabajo junto con tus compañeros. Puedes elegir si trabajar de mañana, tarde o noche, siempre y cuando estés presente en las reuniones cuando se te necesite.
Es un aspecto muy útil cuando tienes citas médicas, eres más productivo en ciertas horas del día o, simplemente, quieres disfrutar mejor de las horas de sol.
3. Planes de formación
Otro ejemplo de salario emocional que es muy valorado es la posibilidad de tener planes de formación dentro de la compañía. Puede ser acceso a cursos en plataformas externas, a clases particulares para mejorar tu nivel de idiomas, o planes de formación internos que permitan tu desarrollo profesional y elaborar un plan de carrera dentro de la propia empresa.
4. Seguros médicos privados
Aunque no es una práctica muy extendida en España, en algunos países de Europa, como en Polonia, muchas compañías ofrecen el acceso a sistemas sanitarios privados por el simple hecho de tener un contrato de trabajo.
De esta forma, los empleados pueden elegir entre acudir a la sanidad pública o a estas empresas, dándoles mayores oportunidades y menores tiempos de espera.
5. Ayudas sociales, al transporte, a la alimentación o al deporte
Ayudas a la educación de los hijos, servicios de guardería, tickets restaurante, bonos para comer, ayudas para el transporte público o el kilometraje, tarjeta para actividades deportivas…
Todos ellos son aspectos que permiten a los trabajadores ahorrarse dinero y forman parte también de lo que se conoce como salario emocional. De hecho, en ocasiones, pueden tener una gran importancia a la hora de decantarse por una u otra empresa.
6. Actividades de inclusión
Por último, otro ejemplo de salario emocional es la posibilidad de realizar o tener actividades de inclusión. Pueden ser de inclusión en la propia empresa, como eventos de integración para crear lazos entre diferentes equipos; o actividades de voluntariado para ayudar a los que más lo necesitan.
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Beneficios del salario emocional
Ahora que ya conoces los diferentes ejemplos de salario emocional, veamos por qué las empresas deberían incluirlo de manera mayoritaria entre sus opciones.
Empecemos por algunas estadísticas:
- Un estudio de caso analizó cómo el salario emocional se relaciona con la retención del talento. Se encontró que las empresas que ofrecen beneficios emocionales logran mayor fidelidad y compromiso por parte de sus empleados, lo cual es esencial para reducir costos asociados a la rotación.
- Según un estudio de Alares, el salario emocional puede reducir el absentismo laboral en un 18% y las bajas por estrés en un 13%. Además, mejora la retención de talento hasta en un 19% y aumenta la captación de personal en un 21%.
En estos dos casos, se pueden ver muchos de los beneficios del salario emocional para las empresas y los empleados.
A modo de resumen, se puede decir que un empleado feliz con sus condiciones de trabajo y un buen salario emocional es un empleado fiel que no quiere cambiar de trabajo. Es también un empleado con mayor productividad, que apostará por quedarse en esa empresa el mayor tiempo posible.
Esto a su vez provoca la retención del talento en la compañía y la reducción de los costes derivados de iniciar constantemente procesos de contratación.
Por tanto, es muy visible que el salario emocional es un factor muy relevante en el clima laboral y que tiene una gran importancia en las decisiones laborales de los empleados de la actualidad.
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Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.
Acabas de leer todo lo que necesitabas saber sobre qué es el salario emocional y de qué maneras se puede dar en una empresa. ¿Tu compañía ofrece alguno de estos beneficios? Cuéntanos en los comentarios, estaremos encantados de leerte.
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