Tipos de currículum: ¿Cuál es el mejor para ti? Ejemplos

6 segundos... Eso es lo que tarda un reclutador de media en ver si tu currículum es apto o no para pasar a la siguiente fase.

Por si fuera poco, tienes la cabeza hecha un lío al no saber cómo estructurar años y años de trabajo y estudios que, difícilmente se pueden resumir en una o dos hojas.

En esta guía verás con todo lujo de detalles, cómo elegir entre los distintos tipos de curriculum vitae dependiendo de tu perfil y todos los aspectos a tener en cuenta a la hora de escribirlo.

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Claudio, uno de nuestros usuarios, dijo:

Mi experiencia con Zety fue realmente positiva ya que, en cuestión de minutos, pude generar mi CV actualizando de manera sencilla, en relación a otras plataformas en las que me costaba más la edición e inserción de texto con un CV que no me gustaba como lucia. Con Zety, encontré todo más fácil y rápido de hacer.

Echa un vistazo a nuestras guías con ejemplos de currículum para diferentes profesiones o niveles de experiencia:

• Ejemplo de currículum sin experiencia.
• Cómo hacer un primer currículum.
• CV de estudiante.
• English CV.
• Currículum de maestro.
• Curriculum vitae académico.
• Currículum de camarera.
• Curriculum vitae de dependienta.
• CV de cocinero.
• Currículum para marketing.

1. Los Tres Tipos de Currículums y Cómo Elegir el Mejor Formato Para ti

¿Por qué hacemos esto?

Lo importante es ponerlo todo, parecer un experto y ya ¿no?

Ojalá fuera tan sencillo. Sin embargo vemos que cada día, encontrar trabajo se vuelve más y más complicado.

Lo cierto es que, siendo la persona más curtida en tu campo o un novato buscando cómo hacer un currículum, la primera impresión suele contar y, en muchas ocasiones, es decisiva para saber quién irá a la entrevista y quien no.

La estructura de tu CV es el pilar fundamental de esa primera impresión.

Pero antes de mostrarte los distintos tipos de curriculum vitae, hemos examinado 1,67 millones de CVs hechos en nuestra plataforma para encontrar las tendencias y datos más relevantos. ¡Y los tenemos!

Generalmente se usan 3 tipos de curriculum vitae: Currículum Cronológico (inverso), Currículum Funcional y Currículum Combinado o mixto.

La mayor diferencia entre ellos está en el foco. Esa es el factor en el que tienes que pensar.

¿Qué es lo que quieres resaltar de tu currículum?, ¿Qué es lo que la empresa está buscando tan obsesionadamente y no encuentra?, ¿Qué es lo que te interesa ocultar de tu currículum?

En pocas palabras. La estructura en cada uno es diferente y, por lo tanto, tendrás que elegir uno de ellos en función de tus puntos fuertes, de tus puntos débiles y de lo que la empresa esté buscando.

Veamos la estructura de cada uno:

CV cronológico:

1. Datos de contacto
2. Breve descripción de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
3. Experiencia laboral
4. Formación académica
5. Habilidades
6. Idiomas
7. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)

CV Funcional:

1. Datos de contacto
2. Breve descripción de tus objetivos profesionales.
3. Aptitudes
4. Habilidades adicionales
5. Idiomas
6. Experiencia laboral (muy resumida)
7. Formación académica (muy resumida)
8. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)

CV Combinado:

1. Datos de contacto
2. Breve descripción de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
3. Aptitudes y logros
4. Experiencia laboral
5. Formación académica
6. Habilidades adicionales (idiomas, manejo de softwares)
7. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)

El curriculum vitae cronológico tiene como pilar de su estructura, la experiencia laboral y la formación académica, que ocupan la parte principal del CV. El resto de apartados del currículum se encargan de complementar estas secciones.

Por otro lado, el curriculum vitae funcional se fundamenta sobre las habilidades y la descripción de los objetivos, cubriendo más de la mitad de la hoja. Esto ayuda a “esconder” la experiencia laboral que irá reducida sobre el final del CV.

El formato mixto o combinado hace que las aptitudes y los logros profesionales se conjunten con la experiencia laboral ordenada cronológicamente, centrándose en las capacidades adquiridas con tus puestos de trabajo anteriores y demostrándolas con datos. La educación y habilidades adicionales pasan a un segundo plano, pero siempre están relacionadas con el núcleo del currículum: aptitudes, logros y trayectoria.

Resumiendo:

• El currículo cronológico se centra en la experiencia laboral.
• El currículo funcional se enfoca en las habilidades.
• El currículo combinado trata de conjuntar experiencia y habilidades.

Entonces, ¿Cuál es el mejor tipo de currículum para tí?

Dependerá de lo que hayas conseguido en tu trayectoria profesional y lo que busques ahora:

• Si estás buscando un trabajo en un sector en el que tienes un nivel considerable de experiencia, usa el currículum cronológico.
• Si estás buscando un trabajo en el que tu portafolio y tus habilidades personales son más importantes que tu historial laboral, escoge un currículum funcional.
• Si estás buscando un trabajo muy especializado para candidatos muy curtidos, un currículum combinado es lo mejor para ti.

Mejor vamos a explicar esto con varios ejemplos.

Te presento a Juan, Manuel y Miguel. Todos ellos están buscando trabajo.

Sus trayectorias, sus puntos fuertes y débiles más cómo se adaptan a los empleos que buscan te ayudarán a saber el tipo de currículum que mejor se adapta a tu situación.

Juan es contable. Ha estado trabajando en el mismo campo durante los últimos 10 años.

Desde 2012 ha estado en la misma empresa, siendo ascendido dentro de ella en varias ocasiones.

Un amigo de Juan le hizo saber sobre una oferta de trabajo como gestor contable en una empresa bastante importante a nivel internacional. Las responsabilidades descritas en la oferta de empleo están bastante relacionadas con las funciones que realiza en su trabajo actual.

Si quiere captar la atención de recursos humanos, necesitará resaltar su progreso laboral y las metas logradas en el currículum. Finalmente, Juan se decidió por un currículum cronológico. Más abajo podrás verlo.

Manuel es programador web en un nivel básico. Su experiencia laboral se resume en trabajos por cuenta propia y algún que otro proyecto en su campo. No tiene mucha experiencia pero ha tenido la oportunidad de trabajar durante unos meses a jornada completa.

Se graduó el año pasado y desde entonces realizó unas prácticas como programador, además de colaborar en algunos proyectos como voluntario para poder añadir más experiencia a su currículo.

Manuel quiere presentarse a una oferta como desarrollador web j2ee con Siebel a jornada completa. Nunca ha trabajado profesionalmente con Siebel pero conoce la aplicación y tiene las habilidades necesarias para trabajar con ella.

Para que Manuel pueda conseguir el empleo, va a necesitar mostrar su portafolio con ejemplos de páginas web con las que hay trabajado y enfocarse en sus habilidades y conocimientos en diferentes herramientas de programación. Un currículum funcional será la mejor opción para él. Más abajo podrás ver como hizo su currículum.

Miguel es un Project manager bastante experimentado. Ha estado a cargo de varios proyectos con una de las empresas constructoras más importantes a nivel nacional.

Además de esto, Miguel ha destacado durante su trayectoria por ser un líder responsable, efectivo y con don de gentes.

Un amigo dentro de su círculo laboral le hizo saber sobre una vacante como Jefe de proyecto en una de las cadenas hoteleras más prestigiosas de la costa mediterránea.

Conseguir ese puesto no es tarea sencilla. Si Miguel quiere dar ese paso en su carrera laboral, va a tener que demostrar que tiene los conocimientos técnicos necesarios, además de aptitudes de líder apropiadas para el perfil profesional que la empresa busca. Miguel se decantó por un Currículum combinado.

Llegados aquí. Ahora es el momento de ver como han quedado sus currículos y explicar cómo te puedes beneficiar de cada uno de ellos:

1. Formato de Currículum Básico (Cronológico Inverso)

Este es un ejemplo de Currículo cronológico hecho en nuestra plataforma.

El formato cronológico es el más usado por la mayoría de candidatos en España. Suele funcionar bien para casi todos los perfiles y ofertas de empleo, ya que se adapta bien a cada situación.

Su versatilidad te permite poner la formación académica por encima de la experiencia profesional en función de tus necesidades. Además, puede empezar con el principio de tu trayectoria (cronológico ascendente) o con lo último que hayas desarrollado (cronológico descendente o inverso).

Sin embargo, aunque algún tiempo atrás el orden más usado era el cronológico ascendente, a dia de hoy la mayoría de empresas prefieren que empieces con tus últimas experiencias laborales en lugar de con las primeras. Es decir, con el formato cronológico inverso.

Además de ser fácil de rellenar para ti, a recursos humanos le suele gustar esta estructura. Están acostumbrados a ella, es muy fácil orientarse sobre él y buscar la información más relevante, haciéndoles el trabajo más llevadero.

La estructura de un currículum cronológico sería la siguiente:

1. Datos personales y de contacto.
2. Breve descripción de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
3. Experiencia laboral.
4. Formación académica.
5. Habilidades.
6. Idiomas.
7. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc).

El currículum cronológico se enfoca en el historial laboral ya que en él suele encontrarse lo más importante para la mayoría de reclutadores: puestos, logros y responsabilidades.

Al fin y al cabo, es lo que más vemos en la mayoría de ofertas de empleo. 

Requisitos: experiencia mínima __ años.

Veamos aquí lo esencial que tienes que poner en tu currículum dentro de tu experiencia laboral:

1. Empieza con tu empleo actual o el más reciente.
2. Continua con tu trabajo anterior a este y así hasta poner todo lo que sea relevante con el puesto que vas a solicitar..
3. En cada uno de ellos incluye tu puesto, el nombre de la empresa y las fechas de comienzo y final. En ese orden.
4. En cada puesto de trabajo, incluye una breve lista (no más de 5 puntos) con tus logros y responsabilidades más importantes.
5. Utiliza números para medir tus resultados siempre que puedas. ¡Los números no engañan!
6. Si puedes, añade al final de cada lista tus "Logros Clave". Explica cuáles fueron tus logros profesionales más destacado en cada empresa.
7. No te centres en tareas básicas ni enumeres en una lista absolutamente todo lo que has hecho. Enfócate en logros relevantes en relación con la oferta empleo específica que estás buscando. Ajusta tu Currículum a cada oferta de empleo.

Parece complicado y hasta puede parecer que no vale la pena cambiar el currículum para cada oferta, pero si estás solicitando diferentes puestos de trabajo a la vez y son todos dentro del mismo campo, solo te bastará ajustar algunos datos para cada uno de ellos. si quieres saber más, lee nuestra guía sobre la experiencia laboral en el CV.

Juan siguió todos estos pasos:

Currículum Cronológico Inverso: Experiencia Laboral

Evita los párrafos aburridos e interminables y trata de esquematizar tus tareas y resultados más relevantes. Puedes leer más sobre consejos de redacción en nuestra guía con frases para currículum.

¿No estás seguro si el currículo cronológico es el que más te conviene? Abajo tienes los pros y contras de este formato:

2. Formato de Currículum Funcional (Basado en Habilidades)

Este es un ejemplo de Currículo funcional hecho en nuestra plataforma.

Ahora también lo llaman Skills.

Con un currículo funcional podrás centrarte en tus aptitudes y en las habilidades desarrolladas durante tu trayectoria.

Esta estructura te permite realzar tus mejores cualidades a la vez que le quitas importancia a tu historial laboral y los años que le has dedicado a cada empresa (buen punto si has pasado por periodos importantes de inactividad o tienes poca experiencia en el sector).

La estructura de un currículum funcional sería la siguiente:

1. Datos de contacto
2. Breve descripción de tus objetivos profesionales.
3. Aptitudes
4. Habilidades adicionales
5. Nivel de Idiomas
6. Experiencia laboral
7. Formación académica
8. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)

Los dos elementos más importantes de un currículo funcional serían la introducción con tus objetivos profesionales y la lista de tus aptitudes. Así es como lo haríamos:

1. Cuando escribas tus objetivos profesionales, trata de explicar qué es lo que te motiva a la hora de trabajar en tu campo e introduce brevemente tus habilidades más destacadas.
2. Si vas a enviarlo por email, añade un link hacia tu portafolio online, tu blog o tu página personal. Si piensas entregarlo en formato físico, entrega el portafolio adjunto y elimina el link ya que no servirá de nada.
3. En tu lista de aptitudes, pon cuatro o cinco de las más relevantes para el trabajo que estás solicitando.
4. A parte de enumerarlas, habla un poco de ellas. Explica cuando las aplicaste, cómo las perfeccionaste, menciona los programas que estabas usando y cuantifica los resultados conseguidos siempre que puedas.
5. Tienes dos opciones: Haz una lista con tus aptitudes o explícalas en párrafos simples.

Échale un vistazo al currículo de Manuel:

Currículum Funcional: Ejemplo

En este ejemplo vemos como Manuel se ha centrado únicamente en mostrar sus tareas sin ningún tipo de contexto, datos o resultados obtenidos.

Paremos un momento porque aquí nos encontramos con una piedra.

A pesar de verse bonito y original, el currículum funcional no suele generar simpatías entre los reclutadores.

Según un estudio realizado por Mortar London, entre lo más importante para los departamentos de recursos humanos destacan:

• Tus logros.
• Tus responsabilidades.
• Los puestos por los que has pasado dentro de las empresas.

En resumen: todo lo relacionado con tu experiencia laboral.

De modo que entregar un Currículo funcional sería una forma de ponerle un punto y final a tus posibilidades. Entre otros motivos, porque los reclutadores se las saben todas y pueden intuir que les estás ocultando algo.

Pero no llores todavía. No todo está perdido.

Un currículum funcional puede darte resultados si tu perfil encaja con alguno de los siguientes grupos:

• Profesionales en industrias creativas (espectáculo, artes, diseño)
• Freelancers sin una clara progresión profesional pero con un buen portafolio.
• Antiguos autónomos, empresarios o exprofesionales de alto nivel que no quieren parecer sobrecualificados para el puesto que están solicitando.
• Exmilitares en transición a un puesto de trabajo fuera del ejército.

Eso sí. No olvides que al no estar centrado en tu experiencia laboral, es conveniente que tu currículum esté acompañado de un portafolio con algunas muestras de tu trabajo. Ejemplos reales de lo que has hecho, de manera que la empresa pueda ver que eres capaz de llevar a la práctica tus aptitudes.

Para terminar, veamos las ventajas y desventajas de un CV funcional:

Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum online.

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Cuando hayas completado la plantilla de curriculum vitae, Zety analizará tu documento y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.

3. Formato de Currículum Combinado (Mezcla de los Dos Anteriores)

Este es un ejemplo de Currículo combinado hecho en nuestra plataforma.

El Currículum combinado es una mezcla que busca lo mejores puntos del formato cronológico y del formato funcional.

La estructura de un currículum combinado sería la siguiente:

1. Datos de contacto
2. Breve descripción personal de tu trayectoria o de tus objetivos profesionales.
3. Aptitudes y logros
4. Experiencia laboral
5. Formación académica
6. Habilidades adicionales (Idiomas, manejo de softwares
7. Opcional: Información adicional (certificados, voluntariados, aficiones, etc)

El foco en este formato lo pondriamos en la descripción de tus habilidades o aptitudes, seguido de la experiencia laboral de manera cronológica inversa. 

Las aptitudes irán al principio del currículo, justo después de los datos de contacto, mientras que la experiencia laboral empezará sobre la mitad de la hoja, después de poner las habilidades.

En el currículum combinado, a pesar de no ser el foco principal, la experiencia laboral no estará tan escondida como en el currículum funcional. En este caso, sigue teniendo importancia.

En la descripción de cada una de tus aptitudes, tienes que mostrar las que sean más relevantes para el puesto que estás solicitando, respaldándolas con ejemplos de cómo las has usado y, a ser posible, con resultados cuantificables que muestren tus logros profesionales en relación con ellos.

Así es como lo redactaríamos punto por punto:

• Empieza con las habilidades más relevantes en relación con puesto que vas a solicitar.
• Debajo de cada una, añade no más de cuatro puntos explicando los logros profesionales que demuestran tus habilidades.
• Trata de mostrar resultados en cifras siempre que sea posible.

Espero que no te hayas olvidado de Miguel.

Bien, porque ahora vamos a ver qué hizo para conseguir el visto bueno a su currículum de Project Manager.

En su lista de habilidades, Miguel tiene que demostrar que:

• Sabe gestionar obras y reformas.
• Es un líder eficaz.
• Tiene un nivel alto de inglés.

A continuación veremos cómo ha hecho Miguel para resumir tantos logros y aptitudes en su currículum:

Currículum Combinado Ejemplo: Aptitudes y Logros

En este ejemplo, Miguel no especifica nada. Tenemos una serie de tareas y habilidades listadas y ningún dato que muestre realmente el nivel de sus capacidades.

Vamos a concretar con lo bueno y lo malo de esta estructura:

4. Conclusión: Cómo Elegir el Mejor tipo de Currículum

Ya has visto los diferentes tipos de currículum.

¿Te has agobiado con tanta información?

Aquí te dejo un esquema con los puntos clave de cada estructura, de modo que lo tengas todavía más fácil y puedas decantarte rápido por uno:

2. Asegúrate de que tu Currículum Supera el Escáner del ATS (análisis informático de tu CV)

Malas noticias.

3 de cada 4 currículos no llegan al encargado de seleccionar los candidatos, según estudios de Lee Hecht Harrison, división de Adecco.

¿Por qué pasa esto?, ¿Algún becario los ha perdido por el camino?

El becario no tiene nada que ver.

Esto se debe principalmente a que la mayoría de empresas utilizan sistemas de ATS.

Este es otro de los desafíos que tendrás que afrontar durante el proceso de contratación: los malditos robots.

Por si no lo sabes, los ATS son sistemas informáticos que chequean tu currículum automáticamente en busca de la información más relevante para el puesto que están ofertando. Cada vez son más usados, no solo por las grandes compañías, sino por la mayoría de empresas.

A través de palabras clave, estos programas informáticos hacen una búsqueda exhaustiva dentro de los currículums que reciben, de modo que descartan aquellos que no tengan esas palabras. El nivel de automatización es tal, que hasta te pueden dar la respuesta a tu solicitud directamente, sin ni siquiera haber pasado por las manos de una persona humana.

A veces el mundo puede ser un lugar frío.

Así que tu currículum no solo tendrá que ser atractivo para el ojo humano sino también para los queridos robots.

Cómo estructurar un currículum para pasar el escáner del ATS

• Tu nombre y datos de contacto siempre al principio.
• Ordena bien los datos de tu experiencia laboral: nombre del puesto, empresa y fechas.
• No dejes fechas sin cerrar. Los ATS también quieren contabilizar tu experiencia.
• Evita las tablas o gráficos pretenciosos.
• Utiliza las palabras clave necesarias para la posición.
• Utiliza formatos comunes como doc. o pdf.

Pro Tip: si no sabes qué palabras clave son las más adecuadas para introducir en tu currículum, analiza la descripción de la oferta de trabajo. Normalmente, te indicará los requisitos buscados y el perfil de trabajador que buscan. Esas son las palabras clave. Usa también sinónimos si puedes.

¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación con plantillas, que cuentan con el mismo diseño que en tu curriculum vitae. Así es como se vería tu candidatura:

Crear mi carta de presentación

Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.

3. Consejos Extra Para tu Currículum (Plantillas para Currículum, Diseños, Tipografías y Ejemplos)

No lo olvides.

Los reclutadores le dedican alrededor de 6 segundos a cada currículo para echarle un vistazo.

Un instante para que tu currículum pueda crear una buena impresión y así, tu vida cambie. Nuevo trabajo, nuevas metas y una vida estable que, en estos tiempos no vendría nada mal.

¿Cómo conseguir esto?

Para elaborar un currículum que te haga conseguir ese trabajo que quieres, también tendrás que prestarle atención a los detalles:

• Cíñete a las reglas estándar para cualquier Currículo: 2'5 cm de margen entre líneas, tamaño 11 o 12 para el texto y alrededor del 14 para los títulos o apartados. Añade un espacio adicional para antes y después de los encabezados.
• Elige entre los tres tipos de currículum, siempre en función de tu situación concreta: cronológico, funcional o combinado.
• Hazlo fácil de leer, listando tus logros y habilidades dentro de tu experiencia laboral y formación académica. Utiliza palabras reconocibles por los reclutadores.
• No te preocupes si tu currículum no se puede resumir en una hoja. Toda la información, siempre que sea relevante para el puesto, será bienvenida por los seleccionadores.
• No te cortes al poner certificados, carnets o intereses en tu currículum. Tan solo asegurate de estos tienen algún tipo de relación con el trabajo o con las cualidades profesionales que la empresa busca del candidato(trabajo en equipo, cultura, aprendizaje)
• No te olvides de la foto en el curriculum: tiene que ser reciente, que no esté pixelada o borrosa y que, tanto el fondo como el vestuario sean neutros y no destaquen más que tu persona.
• No olvides la parte visual: Utiliza plantillas de currículum que se adapten a tu personalidad y tu puesto de trabajo. Por ejemplo: no utilices una plantilla de currículum muy creativa y con mucho color si estás buscando un empleo formal en una empresa tradicional.
• Si cabe la posibilidad de que la entrevista pueda ser mediante videollamada, no dudes en añadir tu dirección de Skype entre los datos de contacto.
• El formato de curriculum vitae europeo o Europass, aunque suele ser recomendado por muchos, este deja poco a la imaginación, ya que su plantilla, fuente y márgenes no ajustables, no nos ayudan a diferenciarnos del resto. No obstante, su uso puede servirnos para la solicitud de becas o para organismos gubernamentales.

Puedes ampliar la información en nuestra guía con consejos para el currículum.

Ahora es tu turno. Ya estás listo para hacer un currículum que genere impacto y que funcione.

¡Refleja en esa hoja la calidad que te define!

Si necesitas más plantillas que cuenten con un buen diseño de currículum, puedes usar alguna de las que aparecen en los siguientes listados:

• Plantillas de Currículum en Word.
• Plantillas de Curriculum Vitae en PDF.
• Modelo de Currículum Básico.
• Curriculum Vitae Original.
• Cómo hacer un CV moderno.
• Currículum Sencillo.
• Currículum Europeo.

¡Buena Suerte! Sé que lo harás bien:)

Sobre el proceso editorial de Zety

Este artículo ha sido revisado por nuestro equipo editorial para asegurarse de que sigue las pautas editoriales de Zety. Estamos comprometidos a compartir nuestra experiencia y brindarte asesoramiento profesional confiable y adaptado a tus necesidades. El contenido de Zety es lo que atrae a más de 6 millones de lectores a nuestro sitio cada año. Pero no nos detenemos ahí. Nuestro equipo lleva a cabo investigaciones originales para comprender mejor el mercado laboral y nos enorgullecemos de ser citados por las mejores universidades y los principales medios de comunicación de todo el mundo.

Fuentes

• https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-01-21/cosas-mas-valoran-curriculum-vitae-cv-recursos-humanos-entrevista-trabajo-no-son-pensabas_1137307/

Preguntas frecuentes sobre tipos de currículum

¿Cuántos tipos de currículum existen y cuáles son?

Generalmente, existen tres formas de hacer un currículum:

• Currículum cronológico: Ordena la información según su localización en el tiempo.
• Currículum funcional: Prioriza las habilidades por encima de la experiencia laboral.
• Currículum mixto: Una mezcla de ambos.

Los tres tipos de currículum son válidos y reconocidos por Recursos Humanos. La elección de uno de ellos depende de ti y de la oferta de trabajo a la que te presentes. 

Puedes consultar nuestros ejemplos de currículum para diferentes profesiones y encontrar el que mejor se adapte a tu posición. 

¿Qué tipo de currículum prefieren las empresas? 

El tipo de currículum al que las empresas están más acostumbradas y los reclutadores prefieren es el CV cronológico en formato inverso. Es decir, ordenando la experiencia laboral y la formación académica de manera temporal descendente, con tus empleos o educación más reciente en primer lugar.

No obstante, para un currículum sin experiencia en el sector, la elección de un currículum funcional puede ser una buena idea si cuentas con habilidades específicas que te hagan destacar.

¿La estructura de un currículum cambia según el tipo de CV?

Sí. Aunque comparten algunas secciones, la forma de organizar la estructura del currículum es diferente si eliges un currículum cronológico que si optas por uno funcional. 

Mientras que en el cronológico el grueso de lo que tienes que poner en el CV se basa en tu experiencia laboral y tu educación, estas secciones quedan relegadas a un segundo plano en el currículum funcional, donde la mayor parte del espacio lo ocupará la descripción de tus aptitudes profesionales y tus habilidades personales.

¿Cómo se hace un currículum funcional?

Estas son las partes de un curriculum que forman un CV funcional:

1. Datos personales y de contacto: nombre completo, dirección, correo electrónico, teléfono y perfil de LinkedIn.
2. Descripción personal: breve párrafo centrado en tus objetivos profesionales.
3. Aptitudes: selección de las cuatro o cinco más relevantes, explicando cómo las aplicaste en un entorno profesional y qué resultados conseguiste.
4. Habilidades adicionales: listado con más habilidades relacionadas con el puesto, pero sin explicación.
5. Nivel de idiomas: incluyendo si cuentas con algún título oficial.
6. Experiencia laboral: enumeración de tus puestos anteriores, pero sin explicar las tareas que realizaste.
7. Formación académica: información sobre tu itinerario educativo. 
8. Información adicional (cursos, certificados, voluntariados, aficiones, disponibilidad, carnet de conducir, etc.): datos relevantes que puedes añadir a tu candidatura de manera opcional. 

Además, te recomendamos que acompañes tu CV funcional con una carta de presentación breve. Echa un vistazo a nuestra guía sobre cómo hacer una carta de presentación.

¿Qué es un currículum por competencias?

Un currículum por competencias es una variante del currículum cronológico que enfoca todas las secciones del CV en las aptitudes y competencias del candidato. Es decir, se trata de repartir a lo largo de todo tu currículum todas las cualidades profesionales que normalmente incluyes en tu sección de habilidades y explicar cómo estas te han llevado a conseguir logros profesionales y éxitos durante tu trayectoria.

Puedes encontrar información más ampliada en nuestra guía sobre el currículum por competencias.

Si todavía tienes alguna duda sobre cómo elegir entre los diferentes tipos de currículum vitae o hay algo más que no te ha quedado claro, házmelo saber en los comentarios. ¡Intentaré ayudarte!