Guía para Currículum de Generalista de Recursos Humanos

¿Listo para entrar en el mundo de los recursos humanos como un auténtico profesional? Un buen currículum de Generalista de RR. HH. es tu pase VIP para conseguir el puesto que deseas. 

Pero, seamos sinceros, destacar entre una pila de CVs es más difícil que encontrar el café bueno en la oficina.

En esta guía, te contamos cómo hacer un currículum de generalista de recursos humanos que supere al de la competencia. Aprenderás a vender tu experiencia, destacar tus habilidades y hacer que los reclutadores quieran conocerte.

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Ejemplo de CV para Generalista de Recursos Humanos

Los 21,3 millones de afiliaciones a la Seguridad Social en octubre de 2024 fueron el máximo acatado en los últimos años. Con futuras perspectivas de contratación positivas, tener un CV de generalista de RR.HH es casi obligatorio.

¡Comencemos!

1. Formatea tu currículum de Generalista de Recursos Humanos correctamente

Tu currículum de Generalista de RR. HH. tiene que destacar en medio de la competencia. Si quieres captar la atención de los reclutadores, la clave es un CV bien organizado. Un buen formato puede marcar la diferencia entre pasar desapercibido o conseguir la entrevista.

Así es como debes estructurar tu currículum:

• Empieza con un encabezado claro: Incluye tu nombre, teléfono, email y perfil de LinkedIn. No hagas que los reclutadores jueguen a Sherlock Holmes para encontrarte.
• Usa el formato cronológico inverso: Pon tu experiencia más reciente primero. Es el más utilizado y el que mejor funciona.
• Elige una tipografía de CV profesional y limpia: Arial, Calibri y una tipografía diferente en los títulos será un acierto.
• Tamaño de fuente entre 10 y 12 puntos: Que sea legible y clara.
• Respeta los márgenes y el espaciado: Un currículum caótico no inspira confianza.
• Guarda tu CV en PDF: Y ponle un nombre claro, algo tipo "TuNombre-GeneralistaRRHH-CV.pdf". Nada de "CV_final_final_de_verdad.pdf".
• No te pases con la extensión: Una página suele ser suficiente. Si tienes mucha experiencia, dos páginas están permitidas, pero sin convertirlo en una novela.

Lee más: Haz que todo este proceso sea aún más fácil. Revisa estas plantillas de currículum en PDF.

2. Personaliza la descripción de tu puesto de generalista de RR. HH.

No hay nada peor que un currículum genérico que suena igual al de todo el mundo. Si quieres que tu experiencia laboral realmente llame la atención, necesitas adaptarla al puesto. Los reclutadores quieren saber qué impacto real has tenido, no leer una lista aburrida de tareas básicas.

Aquí tienes algunos consejos para destacar tu experiencia en RR. HH.:

• Usa el mismo título para tu CV que el de la oferta de trabajo: Los sistemas de selección automáticos (ATS) adoran las coincidencias exactas.
• Incluye el nombre de la empresa y las fechas de empleo: Parece obvio, pero más de uno lo olvida.
• Resume tus funciones en 3-6 viñetas: Nada de parrafazos. Cuanto más claro, mejor.
• Muestra tu impacto con datos medibles: "Mejoré la retención de empleados en un 20 %" suena mucho mejor que "Hice cosas de RR. HH.".
• Empieza cada punto con verbos de acción: Olvida "encargado de" y usa palabras como gestioné, optimicé, implementé.

Ejemplo de responsabilidades en un currículum de Generalista de RR. HH.:

• Gestioné el proceso de selección desde el cribado hasta la incorporación.
• Desarrollé e implementé políticas de RR. HH. alineadas con la legislación laboral.
• Coordiné formaciones y talleres de desarrollo profesional.
• Medié en conflictos laborales y mejoré el ambiente de trabajo.
• Realicé evaluaciones de desempeño y proporcioné feedback para aumentar la productividad.
• Gestioné beneficios y programas de compensación.

Verbos de acción clave para un currículum de Generalista de RR. HH.:

• Lideré
• Coordiné
• Implementé
• Facilité
• Optimizé
• Negocié
• Administré
• Diseñé
• Evalué
• Resolví

Asegúrate de incluir logros medibles y verbos de acción que transmitan tu impacto.

Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum online.

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3. Haz que tu sección de educación cuente

Poner la educación en el currículum es lo básico, pero si solo incluyes el título, la universidad y la fecha de graduación, estás perdiendo una oportunidad de destacar. No se trata solo de decir "Sí, estudié", sino de mostrar qué más puedes aportar.

Añade siempre lo siguiente:

• Tu título académico: No dejes dudas sobre tu formación.
• Especialización y áreas secundarias: Si estudiaste algo relacionado con RR. HH., menciónalo.
• Ubicación de la universidad: Aunque a veces sea evidente, no está de más incluirlo.
• Fecha de graduación: Si hace muchos años, puedes omitirla para evitar prejuicios de edad.

Si además hiciste cursos adicionales, certificaciones relevantes o proyectos académicos destacados, ¡menciónalos! Cuanta más información útil aportes, mejor impresión darás al reclutador.

4. Demuestra que tienes las habilidades sobre Recursos Humanos que buscan

Incluir habilidades en tu currículum es esencial, pero hacerlo bien es lo que realmente marcará la diferencia. No se trata de poner una lista interminable de habilidades genéricas, sino de seleccionar las más relevantes para el puesto.

Para el personal de RR.HH, es recomendable incluir habilidades que corresponden a las tendencias actuales de la profesión, como la utilización de software de contratación, o la IA para potenciar la gestión del talento.

Aquí tienes algunos trucos para que tu lista de habilidades destaque:

• Usa palabras clave de la oferta de empleo: Si el anuncio menciona "gestión del talento", inclúyelo tal cual.
• No sobrecargues la lista: Escoge entre 5 y 10 habilidades clave. Más no siempre es mejor.
• Refleja esas habilidades en tu experiencia laboral y educación: No basta con listarlas, demuestra cómo las has aplicado.

Ejemplo de habilidades para un currículum de Generalista de RR. HH.:

• Reclutamiento y onboarding
• Relaciones laborales
• Gestión del desempeño
• Desarrollo de políticas de RR. HH.
• Cumplimiento normativo y legislación laboral
• Administración de beneficios
• Formación y desarrollo
• Resolución de conflictos
• Comunicación verbal y escrita
• Liderazgo y trabajo en equipo
• Organización y gestión del tiempo
• Escucha activa y atención al detalle
• Adaptabilidad y gestión del estrés

No todas las habilidades tienen el mismo peso. Asegúrate de destacar aquellas que realmente te ayudarán a diferenciarte y aumentar tus oportunidades de conseguir el puesto.

Lee más: Descubre más habilidades técnicas y habilidades blandas para poner en tu currículum de generalista de RR. HH.

5. Añade secciones extra a tu currículum de Generalista de RR. HH.

Si quieres destacar en la mesa del reclutador, hay que hacer algo más que listar experiencia y formación. Después de todo, tú mejor que nadie sabes lo importante que es captar la atención desde el principio.

Para ello, añade otros datos de interés a tu CV que resalten tus fortalezas y cualificaciones. Algunas opciones son:

• Certificaciones y licencias
• Afiliaciones y asociaciones
• Proyectos relevantes
• Premios y reconocimientos
• Congresos y convenciones
• Experiencia de voluntariado
• Dominio de idiomas en el CV
• Hobbies e intereses

Cada detalle cuenta cuando se trata de demostrar que eres el candidato ideal. ¡Haz que tu CV trabaje a tu favor!

6. Prepara una descripción personal o un objetivo para tu currículum de Generalista de RR. HH.

Captar la atención de un reclutador en los primeros segundos es clave. En promedio, solo dedican 6 o 7 segundos a revisar un currículum. Por eso, debes empezar con una introducción que resuma tus mejores cualificaciones de forma rápida y efectiva.

Piensa en ello como tu discurso de ascensor: no cuentas toda tu historia, pero sí lo suficiente para despertar interés. Veamos qué opciones tienes:

• Apunta en tu perfil profesional un párrafo breve donde resumas tu experiencia, tu puesto y cómo puedes aportar valor a la empresa. Y si puedes incluir algún logro destacado, mucho mejor. 
• Si tienes poca experiencia en RR. HH., destaca logros en proyectos académicos o personales. Esta estrategia, conocida como objetivo profesional, permite resaltar tu potencial y motivación.

Una buena descripción personal puede marcar la diferencia entre un currículum que se pierde en el montón y uno que consigue la entrevista. ¡Aprovecha esos primeros segundos al máximo!

7. Escribe una carta de presentación para tu currículum de Generalista de RR. HH.

Escribir una carta de presentación es más importante que nunca. Muchos candidatos envían currículums sin personalizarlos para cada oferta, y eso es un error. Una carta de presentación bien hecha demuestra que realmente te interesa la empresa y el puesto.

¿Qué poner en tu carta de presentación?:

• Usa un formato profesional: Mantén el mismo encabezado que en tu CV y cierra con una despedida formal.
• Divídela en 3-5 párrafos y no te pases de una página: Menos es más cuando se trata de captar la atención del reclutador.
• Empieza la carta de presentación con fuerza: Menciona el puesto en la primera frase y añade una apertura llamativa para enganchar al lector.
• Destaca tus mayores logros en RR. HH. en los párrafos centrales.
• Termina tu carta de presentación con una conclusión que refuerce tus habilidades y solicite una reunión para hablar sobre cómo puedes aportar valor a la empresa.

¿Quieres aumentar tus posibilidades? Envía un breve email de seguimiento una vez por semana durante un mes, adjuntando de nuevo tu currículum y tu carta de presentación.

Si haces esto bien, tendrás muchas más posibilidades de que tu candidatura pase al siguiente nivel. ¡Ahora a por ese puesto!

¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación con plantillas, que cuentan con el mismo diseño que en tu curriculum vitae. Así es como se vería tu candidatura:

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Échale un vistazo a nuestros Ejemplos para cartas de presentación y a los ejemplos de curriculum vitae antes de empezar a escribir la tuya.

Ya tienes todo para destacar con tu currículum de generalista de RR.HH. ¿Te queda alguna duda por resolver? ¡No hay problema! Déjanos tu pregunta en los comentarios y te ayudaremos lo antes posible. ¡Mucha suerte en tu búsqueda!

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Fuentes

• https://www.adeccoinstitute.es/wp-content/uploads/2024/11/IX-informe-predicciones-mercado-trabajo.pdf
• https://www.linkedin.com/pulse/las-tendencias-en-recursos-humanos-que-marcar%C3%A1n-2025-ntthf/