Mi Cuenta
Currículum por Competencias: Cómo Incluirlas + Ejemplos

Currículum por Competencias: Cómo Incluirlas + Ejemplos

Un currículum por competencias significa enfocar las secciones de tu CV en las aptitudes y habilidades que has desarrollado a lo largo de tu trayectoria. Veamos cómo hacerlo.

Tobías Brandan
Tobías Brandan
Asesor Profesional

El mercado laboral está cambiando.

 

Puede que tengas una buena formación académica, idiomas, experiencia… Pero a día de hoy las empresas son más pragmáticas y cuando vean tu currículum lo primero solo tendrán un par de cosas en mente.

 

¿Qué sabes hacer?, ¿Cómo puedes hacernos mejor?

 

Si al terminar de leer tu CV, el reclutador no ha resuelto estas dudas, me temo que vas a tener que seguir probando suerte.

 

Es por ello que un currículum por competencias podrá suponer un antes y un después en tu búsqueda de empleo.

 

En esta guía verás:

  • Un ejemplo de currículum por competencias.
  • En qué casos es conveniente usarlo.
  • Cómo hacer cada sección de tu CV por competencias.

 

¿Quieres ahorrar tiempo y crear tu CV en 5 minutos? Prueba nuestro editor de currículums online. Es rápido, fácil, práctico y 100% personalizable. 18 plantillas de currículum profesionales para completar aquí.

 

plantilla de curriculum

Plantilla de curriculum creada a partir de nuestro editor de CVs: Puedes crear el tuyo en nuestro editor de CV online.

Nicolás, uno de nuestros usuarios, dijo:

 

Mi currículum ocupaba un poco más de dos hojas. Con el editor de Zety pude hacerlo en tan sólo una, manteniendo un diseño profesional.

 

Crea tu CV ahora

 

Ejemplo de Currículum por Competencias

 

Julio Casillas Salinas

Administrativo contable

 

Datos de contacto

 

Email

juliocasillassalinas@gmail.com

Móvil

547 298 406

Dirección

Av. Zumalakarregi, 93

02694, Bilbao

 

Administrativo experimentado con más de 6 años de experiencia, trabajando analíticamente y con rigor, detectando ahorros potenciales y ejecutándolos, gestionando el pago de nóminas de más de 50 trabajadores y administrando activos de la empresa junto con un equipo de 5 contables. Busco aplicar mis conocimientos dentro de un equipo que me permita seguir desarrollándome en base a nuevos objetivos.

 

Experiencia laboral

 

Administrativo contable

HOTUSA, Bilbao

Enero de 2017 - Presente

  • Implementación de iniciativas para la reducción de gastos.
  • Liderazgo de un equipo de 5 contables.
  • Registro de Nóminas de 58 empleados.
  • Asesoramiento a empleados en inglés.

Logros clave

  • Reducción del pasivo en un 5% durante el último año.
  • Mejora de los flujos de comunicación entre el departamento de contabilidad y el resto de departamentos.

 

Auxiliar contable

GI GROUP, Bilbao

Febrero de 2015 - Diciembre de 2016

  • Control de ingresos y cargos superiores a 5.000€
  • Elaboración de operaciones financieras en colaboración con diferentes áreas de la compañía.
  • Elaboración de impuestos.
  • Alta de inmovilizados.

Logros clave

  • Cooperación exitosa con diferentes departamentos, adaptandome a los diferentes incidentes y necesidades de cada uno.

 

Auxiliar contable

SMR Consultores, Bilbao

Julio de 2014 - Diciembre de 2014

  • Gestión y presentación de impuestos de clientes. 
  • Gestión de la contabilidad mediante SAGE Despachos
  • Recepción y envío de documentación fiscal.
  • Control del CIRBE

Logro clave

  • Aumento de la eficiencia en los procesos contables en un 10%.

 

Formación académica

 

Máster en Emprendimiento y Dirección de Empresas

Universidad del País Vasco

Diciembre de 2013 - Julio de 2014

Con competencias en:

  • Dirección estratégica e internacionalización.
  • Dirección de personal.
  • Negociación responsabilidad social.
  • Dirección de Marketing y comunicación.

 

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Universidad del País Vasco

Septiembre de 2009 - Julio de 2013

Con competencias en:

  • Asignación eficiente de los recursos, utilizando las tecnologías de la información y comunicación en un contexto profesional.
  • Análisis del contexto competitivo e institucional de la empresa, identificando sus fortalezas y debilidades.
  • Elaboración de informes sobre situaciones internas de la empresa, los competidores y el mercado.
  • Búsqueda, identificación y análisis de información junto a la toma de decisiones de índole económico-empresarial.

 

Así se hace un CV por competencias.

 

¿Parece difícil?

 

No te preocupes, ya que vamos a ver las claves para hacer el tuyo, independientemente de cual sea tu profesión.

 

Pero antes, veamos esta opción de currículum es la más apropiada para tí.

 

¿Quién Puede usar un CV por Competencias?

 

O funciona o no funciona.

 

No hay puntos intermedios a la hora de hacer un currículum por competencias.

 

Para saber si te es conveniente usarlo, deberás tener en cuenta lo siguiente:

  • Tu perfil profesional: ¿Has desarrollado suficientes tareas, responsabilidades y logros?, ¿Tienes vacíos temporales en tu trayectoria laboral? En caso afirmativo, este tipo de CV te está llamando.
  • La oferta de trabajo: Si publican una oferta de trabajo con mucha información y siendo muy detallista sobre las cualidades profesionales y personales que buscan en los candidatos, un curriculum vitae por competencias será una buena opción.
  • La empresa: Si se trata de una compañía moderna o que se dedica a algún sector relacionado con lo contemporáneo, la creatividad o con las nuevas tecnologías, tienes otro punto a favor para el CV por competencias.

 

¿No cumples con ninguno de estos requisitos? No te preocupes.

 

Lee nuestra guía sobre los diferentes tipos de curriculum vitae y averigua cuál es el más conveniente para tí.

 

Al hacer tu currículum con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum aquí.

Cuando hayas terminado, el editor de currículums de Zety analizará tu currículum y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.

Cómo hacer un Currículum por Competencias

 

Veamos la fórmula mágica para que los reclutadores vean lo bien que te desenvuelves.

 

Lo primero que debes tener en mente es que no cualquier cosa en la que seas bueno vale. Lo fundamental al hacer un CV por competencias es darle al seleccionador lo que está buscando.

 

Según estudios realizado por el IESE Business School, el 72% de las grandes empresas españolas tienen dificultades para encontrar trabajadores que encajen con lo que buscan.

 

¿Y cómo saber qué es lo que están buscando?

 

Lee la oferta de empleo:

  • Necesitamos a alguien con dotes de liderazgo: Demuéstralo en tu CV.
  • Necesitamos a alguien con experiencia en gestión de cobros: Demuéstralo en tu CV.
  • Necesitamos a alguien con un nivel avanzado de inglés: Demuéstralo en tu CV.
  • Necesitamos a alguien con capacidad de análisis: Ya sabes que hacer.

 

Cuando las descripciones de ofertas de trabajo son muy completas, deberás usar tu currículum de una manera en la que expongas cada uno de los requisitos que piden de manera natural.

 

¿Y qué entendemos por “manera natural”?

 

En lugar de crear una sección de competencias en la que enumeres todas tus dotes, repitiendo las mismas palabras que la empresa usa en la descripción del empleo, añadelas dentro de las secciones más importantes de tu CV: el extracto, la experiencia laboral y la formación académica.

 

Extracto: Introducción Personal

 

La primera bala de tu arsenal de competencias.

 

En el párrafo introductorio podrás hacer un breve resumen de tu perfil profesional incluyendo algunas de las competencias más relevantes para la empresa que estás contactando.

 

Además de esto, cada vez más empresas buscan a trabajadores que tengan metas profesionales claras sumado a las ganas de aprender y desarrollarse. En el caso de que estas especifiquen este tipo de valores a la hora de buscar candidatos, puedes redactar tu perfil enfocandote en tus objetivos profesionales, tratando de hacer mención de los valores que están buscando en tí.

 

Ejemplo de introducción en un CV por competencias

 

CORRECTO

Profesional con más de 10 años de experiencia, con dotes de liderazgo desarrolladas como mánager en un equipo de 10 personas. Enfocado en la creatividad y la iniciativa, desarrollando modelos productivos que aumentaron la productividad en un 15%. Busco formar parte de una equipo que me permita seguir creciendo como líder y aspirar a nuevos desafíos en este mercado tan dinámico.

INCORRECTO

Profesional experimentado, con dotes de liderazgo, capacidad de toma de decisiones y capacidad creativa. Busco una empresa me permita seguir creciendo y tener nuevos objetivos.

 

No es solo cuestión de enumerar tus competencias, sino de demostrarlas con hechos destacables

 

Si quieres saber más sobre el extracto en el CV, revisa nuestras guías sobre el perfil profesional y el objetivo profesional.

 

Experiencia Laboral

 

Aquí es donde pondrás toda la carne en el asador.

 

Puede que cumplas todos los requisitos para conseguir el trabajo. Sin embargo necesitas demostrarlo con hechos.

 

En cada puesto de trabajo que vayas a incluir en tu curriculum vitae añade entre 4 y 6 puntos haciendo mención de tareas, responsabilidades y logros relevantes, mostrando las competencias que has ido desarrollando.

 

Ejemplos de experiencia laboral por competencias

 

CORRECTO

Técnico Contable

Bove Montero y Asociados

Octubre de 2018 - Presente

Liderazgo en operaciones financieras superiores a 50.000€

Toma de decisiones en compra y venta de activos inmovilizados

Gestión de pagos a más de 70 trabajadores.

Logro clave

Aumento de los beneficios anuales en un 5% gracias a proyectos realizados bajo iniciativa propia.

INCORRECTO

Contable

Bove Montero y Asociados

Octubre de 2018 - Presente

  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Gestión de pagos
  • Iniciativa

 

Nuevamente, una lista de competencias y cualidades que creas tener, no le van a decir nada al seleccionador. ¡Demuestralos con hechos reales!

 

¿Quieres saber saber cómo exponer tu trayectoria profesional de forma impecable? Lee nuestra guía sobre la experiencia laboral en el Currículum.

 

Formación Académica

 

Infravalorada por muchos, esta sección te dará una ventaja competitiva.

 

Son muchos los candidatos que se limitan a poner sus titulaciones, año de graduación, nota media y poco más.

 

Pero si lo piensas, el objetivo de la formación es el poder llevar a la práctica lo aprendido.

 

De modo que, al igual que has escrito lo más relevante que has hecho dentro de tu experiencia laboral, añade las competencias y conocimientos que has aprendido durante tus años de estudio, tratando de enfocarlo a lo que la empresa está buscando de tí.

 

Ejemplo de formación académica por competencias

 

CORRECTO

Grado en Contabilidad y Finanzas

Universidad Rey Juan Carlos

Septiembre de 2010 - Junio de 2014

Con competencias en:

Analisis de balances, cuentas de resultados y disponibilidades de tesorería.

Asesoramiento financiero, fiscal y legal.

Detección de problemas en la contabilidad y administración.

Toma de decisiones respecto a la compra y venta de productos financieros.

INCORRECTO

Grado en Contabilidad y Finanzas

Universidad Rey Juan Carlos

Septiembre de 2010 - Junio de 2014

Nota media: 8,7

 

Con tu formación académica debes centrarte en exponer que es lo que has aprendido más que en el hecho de ser un buen estudiante.

Pro Tip: si no sabes bien cómo exponer lo aprendido a lo largo de tus años de estudio, dirígete a la página web de tu universidad o centro educativo. Normalmente, suelen tener listados extensos de competencias que se desarrollan en cada grado, de las que poder inspirarte.

¿Qué hay mejor que una carta de presentación que combine con tu CV? Puedes crear tu carta de presentación online aquí, utilizando el mismo diseño de plantilla que en tu CV. Así es como se vería tu candidatura:

 

plantilla carta de presentacion

Échale un vistazo a nuestras plantillas para cartas de presentación y empieza a escribir la tuya.

En Resumen:

 

  • Un curriculum vitae por competencias, se centra en demostrar a lo largo de las diferentes secciones del currículum tus aptitudes y habilidades.
  • Estas deben estar relacionadas con lo que la empresa esté buscando en el candidato.
  • Los factores para saber si el CV por competencias es el más adecuado para ti son:
    • Tu perfil.
    • La oferta de empleo.
    • La empresa.
  • Dependiendo de lo que la compañía esté buscando, puedes desarrollar tus competencias con una introducción de tu perfil o de tus objetivos profesionales.
  • Al redactar tu experiencia laboral, incluye tareas, responsabilidades y logros en los que hayas desarrollado las competencias que están buscando.
  • Cuando añadas la formación académica, incluye las competencias más relevantes que hayas aprendido.

 

Si necesitas ejemplos de las competencias más demandadas por todo tipo de empresas, mira nuestra guía sobre aptitudes y habilidades en el currículum.

 

Cuando hagas y envíes tu CV, teniendo en mente estos conceptos, el seleccionador sentirá que eres el candidato modelo y no dudará en hacerte una entrevista.

 

Un paso más cerca de acabar demostrando tus competencias en el puesto de trabajo.

 

Espero ahora tengas claro cómo hacer un currículum por competencias. Y tú, ¿Vas a usar este formato?, ¿Qué tipo de competencias son las que quieres reflejar en tu CV? Comparte tus experiencias y dudas con la comunidad:)

Valora mi artículo: curriculum por competencias
Media: 5 (1 votos)
Gracias por votar
Tobías Brandan
Tobías Brandan
Tobías Brandan es un asesor profesional y escritor de guías en Zety. Tobías es un experto en el mundo laboral, comprometido en aportar consejos de valor para personas en búsqueda de empleo. Sus guías te capacitarán para hacer currículums y cartas de presentación ganadoras.
Linkedin

Artículos Similares