Currículum Mixto: Qué Es, Cuándo Usarlo y Ejemplos
Crear tu CV ahora
El currículum mixto (o currículum combinado) es el "Frankenstein" bueno de los CVs. Es un formato híbrido que fusiona lo mejor del currículum funcional (tus habilidades top) con la estructura clara del currículum cronológico (tu experiencia).
¿El resultado? Un CV que primero presume de lo que sabes hacer y, justo después, lo demuestra con tu historial laboral ordenado. Es el equilibrio perfecto entre "lo que valgo" y "dónde lo he demostrado".
Pero ¡ojo! No es para todos. Es el arma secreta para perfiles con experiencia o que cambian de sector, pero puede ser un lío si acabas de empezar. ¿Vemos si es el formato ideal para ti?
¿Quieres ahorrar tiempo y crear tu CV en 5 minutos? Prueba nuestro editor de currículums online. Es rápido, fácil, práctico y 100% personalizable. 21 plantillas de curriculum vitae profesionales para rellenar aquí.
Plantilla de curriculum vitae creada a partir de nuestro editor de CVs: Con nuestro editor podrás hacer tu CV online.
Nicolás, uno de nuestros usuarios, dijo:
Mi currículum ocupaba un poco más de dos hojas. Con el editor de Zety pude hacerlo en tan sólo una, manteniendo un diseño profesional.
Aquí encontrarás opiniones de usuarios en Zety que crearon su CV o carta de presentación con nuestro editor.
Aquí te dejo más consejos sobre cómo hacer un currículum perfecto con estas guías y plantillas:
- Plantillas de Currículum en Word
- Plantillas de CV en PDF
- Cómo Hacer Curriculum Vitae Básico
- Plantillas de CV Originales
- Cómo hacer un CV Moderno
- Currículum sin Experiencia
- Guía para el CV del Primer Trabajo
- Modelos de Currículum Europeo
- Plantillas de Currículum para Estudiantes
- Más Ejemplos de Currículum
¿Qué es un Currículum Mixto?
Un currículum mixto (o combinado) es un tipo de estructura de CV que coge lo más potente del CV funcional (una sección estrella de habilidades y logros) y lo fusiona con la estructura clara y fiable del CV cronológico (tu historial de empleos ordenado).
En lugar de hacer que el reclutador tenga que buscar tus talentos, el formato mixto los pone en primera fila, en un apartado destacado justo después de tu perfil profesional.
De hecho, un informe de CangageGroup afirma que solo el 30% de nuevos graduados universitarios en 2025 logra encontrar empleo relacionado con su campo, y una razón es la falta de habilidades prácticas, reforzando la importancia de la formación en habilidades relevantes.
Es el formato ideal para controlar la narrativa de tu carrera. Es la herramienta perfecta para demostrar tu valor de forma rápida, coherente y muy convincente.
Características de un currículum combinado
Este formato tiene un "porqué" muy claro. Sus características clave, que casualmente son las los reclutadores buscan para entender tu perfil rápidamente, son estas:
- Fusión de formatos (El 2x1): Combina la sección de "Habilidades y Logros" con la sección de "Experiencia Laboral" ordenada.
- Habilidades al poder: Aquí, tus cualidades profesionales no son un extra al final. Son las protagonistas. Se presentan en una sección destacada justo al principio para captar la atención del reclutador en segundos.
- Flexibilidad camaleónica: Es el tipo de currículum más adaptable. Te permite reorganizar y priorizar qué habilidades destacas según la oferta de trabajo específica a la que te presentas. Es pura estrategia.
- Perfecto para ATS y reclutadores: A diferencia del CV funcional puro (que no beneficia a los bots de los filtros ATS porque no encuentran fechas), el mixto es perfecto. Los reclutadores humanos ven tus habilidades primero, y los bots pueden leer fácilmente tu experiencia cronológica. Es la paz entre hombre y máquina.
- Ideal para habilidades transversales: Si quieres cambiar de sector, el formato mixto te permite destacar habilidades transferibles en la sección principal. Reenfoca tu carrera hacia el futuro, no hacia el pasado.
Cuándo SÍ y Cuándo NO Utilizar un Currículum Combinado
Seamos honestos: el currículum mixto es una herramienta potentísima, pero no es la "talla única" que te salvará de todo. Es como intentar usar la misma foto para tu perfil de LinkedIn y para Tinder; lo que funciona en un sitio, puede ser un desastre en otro.
Elegir el formato mixto cuando no debes puede confundir al reclutador sobre tu trayectoria. Para que no te equivoques, he creado la "chuleta" definitiva. Aquí decides si el CV combinado es tu mejor aliado o si es mejor dejarlo en "visto".
✅ Lúcete con un CV mixto si… | ❌ Evita el CV mixto si… |
Eres un profesional con experiencia que cambia de sector Quieres demostrar que tus habilidades de ventas son oro puro para un puesto de marketing. El mixto te deja poner esas skills primero. | Eres un recién graduado o estudiante Aún no tienes suficiente experiencia laboral para "combinar". Un CV cronológico (o funcional si tienes proyectos) es tu mejor baza para mostrar potencial. |
Tienes una carrera "multipotencial" (o algo caótica). Has sido freelance, luego empleado, luego emprendedor. Necesitas agrupar tus logros por competencias, no por fechas desordenadas. | Tu carrera es lineal y ascendente ¿Has subido de "Junior" a "Senior" y a "Manager" en la misma empresa? ¡Eso es genial! No lo escondas. Un CV cronológico lo muestra de un vistazo. |
Eres un perfil sénior o directivo El reclutador no quiere leer 20 años de historial. Quiere ver tus 5 grandes logros (gestión, estrategia, millones ahorrados) primero. | Buscas un puesto muy tradicional (abogado, médico…) En estos campos, la tradición pesa. Esperan ver tu historial de publicaciones o casos en un orden cronológico estricto. No innoves aquí. |
Vuelves al mercado tras una pausa larga Quieres destacar las habilidades que mantuviste (¡o ganaste!) durante tu pausa, antes de que el reclutador se fije en las fechas "en blanco". | Tienes cero experiencia relevante Si vas a tu primera entrevista, tu formación y tus ganas son tu carta. El mixto solo resalta, irónicamente, lo que (aún) te falta. |
Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas. Empieza a crear tu currículum online.
Cuando hayas completado la plantilla de curriculum vitae, Zety analizará tu documento y te hará saber exactamente qué mejorar para que tu CV quede perfecto.
Ejemplo de Curriculum Vitae Combinado o Mixto
Julia Ríos Expósito
Especialista en Marketing de Contenidos y Estrategia SEO
Avenida del Doctor Federico García 22, Madrid
+34 700 111 222
julia.rios@email.com
linkedin.com/in/julia-rios-marketing
Perfil profesional
Estratega de Marketing de Contenidos y SEO con más de 8 años de experiencia creando contenido data-driven que posiciona, convierte y genera engagement. Especializada en escalar el tráfico orgánico para empresas B2B (SaaS) y en optimizar el funnel de conversión a través de lead magnets y SEO técnico. Busco liderar la estrategia de contenido de Movistar para consolidar su autoridad en el sector.
Habilidades y Logros Clave
- Estrategia SEO y Crecimiento Orgánico: Diseñé e implementé la estrategia SEO integral en [Empresa Actual], logrando un aumento del 140% en el tráfico orgánico (de 40k a 96k sesiones/mes) en 18 meses.
- Liderazgo de Contenidos y Generación de Leads: Gestioné un equipo de 3 redactores y 1 diseñador para producir +40 lead magnets (ebooks, webinars, whitepapers), generando más de 3.500 MQLs (Marketing Qualified Leads) en 2023.
- Posicionamiento y Keyword Research: Posicioné +50 keywords transaccionales de alta competencia en el Top 3 de Google para el sector SaaS, superando a los líderes del mercado.
- Optimización SEO On-Page y CRO: Audité y optimicé más de 200 artículos del blog, mejorando la tasa de conversión de artículo a lead en un 60% y reduciendo la tasa de rebote en un 25%.
- SEO Técnico y Migración: Lideré la auditoría técnica y la estrategia de redireccionamientos 301 durante la migración del CMS (de WordPress a HubSpot), asegurando una pérdida de tráfico del 0% y una indexación un 30% más rápida.
Experiencia laboral
Content & SEO Manager
TechSolutions S.L., Madrid
Enero 2020 – Presente
- Responsable de toda la estrategia de inbound marketing, alineando SEO, contenidos y email marketing.
- Gestión del presupuesto de contenidos y herramientas SEO (Ahrefs, Semrush, Screaming Frog).
- Coordinación con los equipos de Producto y Ventas para crear contenido enfocado en el buyer persona y en las distintas fases del funnel.
- Reporte mensual de KPIs de tráfico, posicionamiento y conversión a dirección.
SEO Content Specialist
Agencia Digital Boost, Barcelona
Junio 2017 – Diciembre 2019
- Creación y optimización de calendarios editoriales para 5 clientes del sector B2B.
- Redacción de artículos de blog, landing pages y case studies optimizados para SEO.
- Realización de keyword research y análisis de la competencia.
- Ejecución de campañas de link building y gestión de colaboraciones.
Herramientas informáticas
- Herramientas SEO: Ahrefs (Experto), Semrush (Experto), Google Analytics (GA4), Search Console, Screaming Frog, Looker Studio.
- CMS y Automatización: HubSpot (Certificado), WordPress, Notion, ActiveCampaign.
Formación académica
Máster en SEO y Marketing Digital
Webescuela , Online
Octubre 2017 – Julio 2018
Grado en Periodismo
Universidad Complutense de Madrid
Septiembre 2012 – Julio 2016
Información adicional
- Posibilidad para viajar
- Disponibilidad inmediata
- Carné de conducir B1
Estructura de un Currículum Mixto
Aquí no hay espacio para la improvisación. El formato mixto es una estrategia, y el orden de las partes de tu CV es el plan de ataque. Si alteras el orden (por ejemplo, poniendo la experiencia antes que las habilidades), deja de ser un currículum mixto y se convierte en un cronológico con muchas skills.
A continuación, te muestro la estructura exacta, sección por sección, que hace que el formato de CV mixto funcione.
1. Datos de contacto y título profesional
Empezamos fácil, pero sin errores.
Comienza tu currículum mixto con tus datos de contacto como nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico y links interesantes como el de tu LinkedIn o tu portfolio profesional.
En cuanto al título de tu CV, no se trata de tu puesto actual, sino del puesto al que aspiras o el que mejor te define.
2. Una sección de “sobre mí”
A continuación, introduce el curriculum vitae mixto con una descripción personal, que dependiendo del recorrido de tu trayectoria, será un perfil profesional o un objetivo profesional.
En 3-4 líneas, debes responder a: ¿Quién eres?, ¿Qué has conseguido? y ¿Qué buscas ahora? En el CV mixto, este párrafo prepara el terreno para la sección estrella que viene justo después.
3. Sección de habilidades y logros clave
La sección de habilidades es el corazón del currículum mixto y la razón por la que el reclutador seguirá leyendo. No es una simple lista de soft skills. Es un listado de logros profesionales demostrables, agrupados por competencia. Combina la habilidad con la prueba cuantificable.
4. Sección de experiencia profesional
Aquí es donde validas todo lo que has presumido en la sección anterior. Ahora sí, usamos el formato cronológico inverso (de lo más reciente a lo más antiguo) para listar la experiencia laboral en el CV mixto.
Como los grandes logros ya están arriba, esta sección es más ligera, centrada en las responsabilidades clave.
5. Certificados y premios obtenidos
Si los tienes, el formato combinado también debe resaltar los certificados en el CV obtenidos durante tu experiencia laboral, así como las certificaciones que acrediten tu nivel de idiomas.
Aquí es fundamental que incluyas los años en los que lograste esos certificados, y que estos sigan un orden cronológico inverso a juego con el resto de fechas de tu currículum mixto.
Un estudio reciente sobre las tendencias en la población activa destacó que casi 628 000 ofertas de empleo exigían al menos una habilidad relacionada con la inteligencia artificial. Si no tienes ningún curso o certificado y estabas pensando en cuál hacer, te recomiendo encarecidamente alguno del ámbito de la IA generativa.
6. Sección de formación académica
La formación académica en el curriculum vitae mixto es la parte que menos atención recibe, pero no por ello has de descuidarla.
Añade el título oficial, el centro educativo donde lo curaste y la duración del mismo. Recuerda que, al ser un CV combinado, lo más relevante es el logro que alcanzaste durante tu formación, así que no te olvides de incluir la nota o calificación con la que te graduaste.
7. Sección con información adicional (opcional)
Si quieres dar valor añadido, no dudes en incluir otros datos de interés en el CV mixto que no has podido incluir en el resto de secciones: software específico, proyectos profesionales, o incluso la disponibilidad.
Plantillas de CV Mixto para Personalizar
El currículum mixto es el más estratégico de todos, pero también el más difícil de maquetar. No pierdas tu tiempo: nuestras plantillas ya tienen la estructura ganadora diseñada para ti. Solo tienes que elegir el estilo que más te guste, rellenar tus datos y descargar tu CV mixto profesional, listo para enviar.
Plantilla de currículum mixto - Synergy
Plantilla de CV mixto - Cascade
Plantilla de currículum combinado - Diamond
Antes de terminar, te animo a que contestes el siguiente quiz (anónimamente):
¿Cuál dirías que es tu mayor desafío personal a la hora de crear tu currículum?
¡Gracias por compartir tu opinión!
¡Gracias por leer hasta el final! Ahora deja de procrastinar, ¡ve a nuestro editor de plantillas de CV y aplica toda esta sabiduría para conseguir ese curro con tu CV mixto!
Sobre el proceso editorial de Zety
Este artículo ha sido revisado por nuestro equipo editorial para asegurarse de que sigue las pautas editoriales de Zety. Estamos comprometidos a compartir nuestra experiencia y brindarte asesoramiento profesional confiable y adaptado a tus necesidades. El contenido de Zety es lo que atrae a más de 6 millones de lectores a nuestro sitio cada año. Pero no nos detenemos ahí. Nuestro equipo lleva a cabo investigaciones originales para comprender mejor el mercado laboral y nos enorgullecemos de ser citados por las mejores universidades y los principales medios de comunicación de todo el mundo.
Fuentes
- cengage.widen.net/s/c2cxf76fcr/cg-employability-survey-report-2025
- https://doi.org/10.29338/wc2025-01
Preguntas Frecuentes sobre el Currículum Mixto
1. ¿Qué diferencia hay entre un currículum mixto y uno cronológico?
La diferencia principal es que el currículum cronológico se centra solo en la trayectoria laboral ordenada por fechas, mientras que el mixto combina esa estructura con una sección destacada de habilidades y logros. El resultado es un CV más equilibrado y personalizado.
2. ¿Cómo hacer un currículum mixto paso a paso?
Para crear un currículum mixto:
- Empieza con tus datos personales y un perfil profesional breve.
- Añade una sección de habilidades o competencias clave y logros profesionales.
- Agrega tus cursos profesionales y premios adquiridos.
- Detalla tu experiencia laboral más relevante, en orden cronológico.
- Incluye tu formación académica.
- Añade valor con información adicional.
- Finaliza con un diseño de CV limpio y adaptado al puesto que buscas.
3. ¿Un CV mixto funciona bien con los filtros automáticos (ATS)?
¡Sí! De hecho, es mucho mejor que el currículum funcional puro. Los bots de seguimiento de candidatos (ATS) están programados para buscar una cronología de empleo (fechas, empresas, puestos). Como el CV mixto sí incluye esta sección, los bots pueden leerla y entender tu carrera perfectamente.
El truco es usar una plantilla de CV profesional (como las de Zety). Mientras evites poner texto en imágenes, no uses tablas extrañas para maquetar y tengas las secciones bien definidas, el CV mixto pasará los filtros ATS sin problema.
4. ¿Es recomendable usar un CV combinado si no tengo experiencia?
En un CV sin experiencia no es recomendable. Sabemos que suena raro ("¿pero no era este el que se centraba en habilidades?"), pero piénsalo: se llama "mixto" o "combinado" precisamente porque combina dos ingredientes: Habilidades + Experiencia.
Si no tienes el segundo ingrediente (experiencia laboral), no hay nada que "combinar".
El peligro de usar un formato mixto sin experiencia es que creas una expectativa que no puedes cumplir. El reclutador ve la potente sección de "Habilidades y Logros" y, por inercia, su vista baja buscando la "Experiencia Profesional" que lo valide. Si esa sección está vacía, el efecto es el contrario al deseado: tu falta de experiencia se nota todavía más.
