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Discriminación por Edad en el Trabajo (Estudio 2021)

Discriminación por Edad en el Trabajo (Estudio 2021)

¿Es habitual la discriminación laboral por edad? Un estudio preguntó a 2,000 personas si han sido discriminados y sobre su actitud respecto a este tema. Aquí están los resultados.

1,2 millones de euros.

 

Es lo que Cushman & Wakefield tuvo que pagar a un analista de sistemas que fue despedido debido a su edad.

 

Sueldos atrasados, sueldos por adelantado, beneficios perdidos, angustia emocional y daños morales. Cuando un empleado decide contraatacar debido a una discriminación por edad, hay mucho dinero que perder. Y peor aún: está en juego la reputación de la empresa.

 

Pero, ¿con qué frecuencia podemos ver la discriminación por edad en el trabajo?

 

Según nuevos estudios, cerca de la mitad de la población cree haber sido discriminado en función de su edad.

 

Y eso no es todo. Sigue leyendo para ver que más hemos descubierto de este estudio.

 

Cómo se Desarrolla la Discriminación por en Edad en el Trabajo

 

Con una encuesta realizada a 2.000 personas, hemos analizado la percepción de la edad y la discriminación basada en ella. El resultado nos dice que el 47% de los participantes cree haber sido víctima de discriminación basada en la edad.

 

Además, 4 de cada 10 afirman haber sido testigo de discriminación por edad.

 

¿De qué forma se manifiesta esta discriminación según los testigos?

 

iscriminacion edad trabajo

 

El 47% ha experimentado discriminación por edad al ser rechazados para conseguir un trabajo. De este grupo, el 40% de ellos afirmó haber sido testigo de esta situación.

 

Uno de los encuestados añadió: “Es ver que supero los 50 años y se echan para atrás, pensando que voy a ser una carga más que una ayuda. Prefieren un título que 25 años de experiencia. Me quedan 10 años más de trabajo como poco. Pero parece que si ven a alguien con más de 50 los descartan directamente porque ya deberíamos estar retirándonos”.

 

Pero más allá de respuestas individuales, esto es lo que los encuestados afirmaron respecto a las formas en las que han experimentado la discriminación por edad:

 

Formas de discriminación por edad más comunes:

 

  1. No conseguir un trabajo - 47%
  2. Descartado para una entrevista - 39%
  3. Descartado para un ascenso - 32%
  4. No tener permitido solicitar un trabajo - 19%
  5. Ser despedido - 17%

 

Formas de discriminación más comunes presenciadas como testigos:

 

  1. Alguien fue rechazado para un trabajo - 40%
  2. Alguien fue despedido - 34%
  3. Alguien fue descartado para un ascenso - 30%
  4. Alguien fue descartado para realizar una entrevista - 27%
  5. Alguien no tuvo permitido presentarse a una posición - 19%

 

Además, 4 de cada 10 están preocupados de no ser ascendidos por su edad. El grupo de edad más preocupado por esto es el de mayores de 50 años (51%).

 

Sin embargo, no son sólo son los más mayores los que creen que su edad afecta a sus carreras negativamente.

 

3 de cada 10 millennials están preocupados de que sus conocimientos queden desfasados durante los próximos cinco años, con la consecuencia de perder sus trabajos. Con un 32% los mayores de 50 años comparten la misma preocupación.

 

¿Cómo pueden saber esto las empresas?

 

Echando un vistazo a sus currículums:

 

  • El 31% de los millennials están preocupados de que sus CVs le dirán a los reclutadores su edad, con la consecuencia de no ser contratado.
  • El 48% de los mayores de 50 tienen la misma preocupación.
  • El 47% de los millennials piensa que escribir un currículum es difícil: el 36% de los mayores de 50 piensan lo mismo.

 

El Problema de la Edad en Nuestra Sociedad

 

La discriminación por edad es parte del día a día del mundo laboral.

 

Pero, ¿es esto un problema más allá del trabajo?

 

Según el estudio, podemos ver la misma tendencia.

 

Si eres mayor de 50 años, es probable que te menosprecien dentro de la sociedad (afirma el 47%).

 

Desde una perspectiva de género, el 56% de los encuestados piensa que pasados los 50 años, las mujeres son más menospreciadas que los hombres.

 

No es ninguna sorpresa ver como la media de edad en la que empieza a notarse esa discriminación, varía según géneros: 37 años para las mujeres y 41 para los hombres.

 

Ya sea por haber sido discriminado por la edad o por ser testigo de esta situación, 1 de cada 3 admite haber visto de forma negativa a personas debido a su edad.

 

Por último, el 30% de los encuestados cree que esto no debería ser considerado como una forma de discriminación, a pesar de que hay leyes en contra de esto.

 

En Conclusión

 

Vamos a resumir los resultados más importantes de este estudio:

  • La mitad de la población cree haber sido discriminado por su edad.
  • No conseguir un trabajo en la principal razón por la cual se han sentido discriminados (47% de los encuestados).
  • El 56% piensa que las mujeres sufren de mayor discriminación, una vez pasados los 50 años.
  • 3 de cada 10 millennials están preocupados de que sus conocimientos quedarán obsoletos en 5 años y que perderán su trabajo por ello.
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Tobías Brandan
Tobías Brandan es un asesor profesional y escritor de guías en Zety. Tobías es un experto en el mundo laboral, comprometido en aportar consejos de valor para personas en búsqueda de empleo. Sus guías te capacitarán para hacer currículums y cartas de presentación ganadoras.
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